工伤认定不到10级怎么赔偿

一、工伤认定不到10级怎么赔偿

若因工负伤程度未达到十级伤残的认定标准，则通常所涉及到的赔偿项目包括但不限于如下内容：医疗费用，伤者在住院治疗过程中产生的餐饮补助费，以及生活上的护理费用，同时还需赔偿在工伤期间的基本工资资，以及交通和住宿费用等。关于医疗费用的具体赔偿金额，是根据实际支出的数额进行计算；而在工伤期间，员工的工资福利待遇将维持原样。

至于生活护理费，则需要依照被照顾人员在生活中的自主能力状况分为三个不同层次来支付，这些层次分别为生活完全无法自理，生活大部分无法自理或生活部分无法自理，对应的支付比例依次是上年本地区全职工人月均工资的50％，40％或30％。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定不及时应该如何解决

首先，关于延迟进行工伤认定以及相应的费用承担问题，社保部门明确表示，若因逾期申请而导致无法完成工伤认定过程，则申请人需自行承担相应的费用。

工伤申请需要在特定时间段内申请，然而，因为未能及时把握申请时间，许多企业及个体劳动者因此遭受损失。

根据现行法律条款，当雇员遭遇伤害事故或依照我国《防治法》的相关规定被确诊患有职业病后，其所属单位应当在24个小时内向劳动保障行政部门以及参与该单位养老保险业务的社会保险经办机构进行通报;

并且在此之后的30天以内，提出工伤认定申请，这样才能顺利地得到医疗费用的报销。

否则，逾期未进行申请处理的，所产生的相关费用将全部由用人单位负责承担。

其次，关于工伤认定申请的期限，工伤处理部门的有关负责人明确指出，依据国家《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生日或被确诊患有职业病之日起的一年内提出。

再次，对于工伤处理部门的工作效率，他们指出，根据现行《工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门在收到工伤认定申请之日起的60天以内即需做出裁决，并通过书面形式向申请工伤认定的雇员、其直系亲属以及所在单位发布通知。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定不服行政诉讼费多少

对于各项工伤认定结果持有异议并决定发起行政诉讼的情况下，事件的受理费用通常为人民币50元整。然而，若该事件涉及到财产分割事宜，且财产总价值未超出20万元人民币的范畴，则无需额外缴纳任何费用；反之，若财产总值超过了20万元人民币，则需按照0.5%的比例进行额外支付。值得一提的是，诉讼费用最终将由事件的败诉方承担，除非胜诉方出于个人意愿主动承担相应费用。除此之外，为了保障您的合法权益，我们在此强烈建议您在法律规定的有效期内依法向相关部门提出诉讼请求。并且，在正式启动诉讼程序之前，务必做好充分的证据收集以及相关资料整理工作，以便于更好地支撑您的诉讼主张。

若工伤未达十级伤残，赔偿包括医疗费、住院餐饮补助、护理费、工伤期间工资及交通住宿费。医疗费按实际支出赔偿，工资福利保持不变。护理费根据伤者自理能力分为三档，支付比例分别为本地全职工人月均工资的50%、40%、30%。