工伤认定时间超过期限怎么办

一、工伤认定时间超过期限怎么办

在工伤认定的时间超出法定时限的情况下，维权工作的确会面临更大的挑战。然而，这并不意味着无法采取相应措施争取自身合法权益。比如，您可以尝试与雇主进行友好的沟通洽商，寻求互相理解并达成双方都能接受的协议，以便妥善解决问题。另外，还可以考虑通过劳动争议仲裁或其他类似途径，维护自己的合法权益。在此过程中，务必重视搜集和保存与工伤事件有关的各类证据，例如医疗记录、事故现场照片以及目击者的证词等等，这些都有助于提高您所提出主张的可信度。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定法律规定

根据我国现行的《工伤保险条例》及其配套规章制度，工伤认定的规范标准主要围绕在工作时间与地点内，因进行符合职业要求的活动而遭受了的意外创伤；或在工作时间前、后到达工作场所时，从事于先前的预处理或后续作业过程中，遭遇了意外事故所导致的伤害；以及在工作时间与地点内，因执行职务而遭遇到的暴力或其他突发事件所引发的伤害；以及患有职业病的情况；或是在因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害，甚至是身份不明的事故；还包括在往返公司的过程中，因非个人过失而遭受的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害等等。对于这些情况，都应该被认定为工伤。然而，要想得到工伤的认定，必须提供相关的证明文件，例如劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位有义务在事故发生之日起的第三十个工作日之内提出工伤认定申请，如果用人单位未能按照规定的期限进行申请，那么员工或其近亲可以在事故伤害发生之日起的第一年内向相关部门直接提出申请。

当工伤认定超出法定时限，维权难度加大，但仍可采取措施。可与雇主友好沟通，达成协议。同时，可通过劳动争议仲裁等途径维权。重视搜集和保存证据，如医疗记录、事故现场照片和目击者证词，提高主张可信度。