浙江省工伤四级伤残一次性赔偿标准是多少钱

一、浙江省工伤四级伤残一次性赔偿标准是多少钱

浙江省境内工伤事故中第四等级的伤害事故，其一次性的补偿款内容主要涵盖了一次性伤残补贴、辅助器具配置补贴以及一次性定期生活补贴等等。而就一次性伤残补贴这方面而言，通常情况下，它的数额会相当于伤者本人21个月的平均工资。至于伤残津贴，则是依据义务劳动者本人平均工资的75%来进行按月支付。除此之外，还存在停工留薪期待遇工资、护理费用等其他赔偿项目。具体的赔偿金额需要根据伤者的工资水平、医疗费用等实际情况进行精确计算。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、浙江省工伤十级伤残能赔多少

浙江省内，依据十级工伤的评定准则，将会实施如下赔偿措施：首先是一次性的伤残补助金，其金额将为劳动者本人工资的七个月；其次，在出行及饮食住宿方面的费用，将根据所在统筹地区的人民政府的具体法规来予以确定；此外，如果劳动者选择离职，那么将会得到一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两部分的补偿，其具体数额则由浙江省人民政府来进行统一制定；最后，还有其他必要的补偿款项。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、浙江省工伤10级赔偿标准有异议怎么办

若您对于浙江省工伤十级赔偿标准存有异议，可依据相关法律流程予以解决。首先，当您接收到有关赔偿决定之后的特定时间段内，请向作出此项赔偿决定的单位提交行政复议申请。该申请将由复议机构进行全面且严谨的审查与评估。其次，一旦您对于复议结果仍不认同，您有权向具有相应权限的人民法院提交行政诉讼。在此次诉讼过程中，您需要精心组织并提供充足的证据以佐证您的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及工资收入证明等各项文件资料。值得一提的是，无论您选择哪种方式维权，都务必要严格遵守相关法规所规定的程序及时间限制，以确保您的权益得到有效保护。

浙江省第四等级工伤事故补偿包括一次性伤残补贴（通常为伤者21个月平均工资）、辅助器具配置补贴、一次性定期生活补贴等。伤残津贴按月支付，为伤者平均工资的75%。另有停工留薪期待遇工资、护理费用等赔偿。具体金额需根据伤者工资、医疗费用等实际情况计算。