农民工工地上班以9000为例,交税多少

一、农民工工地上班以9000为例,交税多少

在现行税收制度下，您在拿到90,000元的月收入后，需要缴纳大约190元的个人所得税。

而根据最新修订并执行的个人所得税法规定，起征点已经由原先的3,500元上调至了5,000元。

将总收入9万元与新的起征点5千元进行比较可以发现，这一数额恰好落在了税率范围为10%的档次中。

因此，您需要支付的个人所得税额度应该是（总收入-起征点）乘以10%再减去210元，即(90,000-5,000)*10%-210=190元。

关于个人所得税的计算方法，其基本公式可以表示为：应纳税额=（工资薪金所得-免征额）*适用税率-速算扣除数。

《个人所得税实施条例》第六条

个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

（五）经营所得，是指：

1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；

2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他服务活动取得的所得；

3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；

4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。

（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。

（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。

（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。

（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。

个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。

二、农民工工地摔伤怎么赔偿?

1.首先，受伤员工或其亲属应在企业发生事故的一个月内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

若企业未按时履行此项义务，则员工可以自行执行申请。

申请过程中，申请人须提供以下资料：

工伤认定申请表格、签订的劳动合同及其他能够证明劳动关系的证据、以及公司开具的医疗诊断报告等文件。

2.其次，如申请人经治疗后身体状况仍有所残缺或明显影响到其劳动能力时，应立即向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3.最后，依据所认定的伤残等级，受伤员工将会得到相应补偿：

医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费以及护理费等。

赔偿的计算方式如下：

（1）医疗费用：

按照实际产生的所有费用进行赔偿。

（2）住院伙食补助费：

具体标准由工伤保险统筹地区人民政府规定。

（3）康复治疗费用：

治疗期间所产生的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

（4）辅助器具费用：

根据各省市制定的工伤辅助器具限额定额赐予偿付。

（5）停工留薪工资：

维持原有工资福利待遇水平不变，由所属单位每月按时派发。

（6）护理费用：

完全生活无法自理者，按统筹地区上年度职工月均工资的百分之五十给予补贴；

大部分生活无法自理者，按统筹地区上年度职工月均工资的四成给予补贴；

部分生活无法自理者，按统筹地区上年度职工月均工资的三成给予补贴。《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、农民工工地干活受伤一般怎么判

在面对农民工在工地作业期间发生伤害事件时，首要任务是对事件性质进行准确地评估与判断。若是在存在合法劳务用工关系的前提下，并且是在工作时间内、就职岗位上由于履行职责而导致了身上的损害，那么这种情况一般可被视为具备资格认证的“工伤”范畴。在经过有效的工伤认定流程之后，接下来将会启动针对劳动者身体机能受损程度的劳动能力鉴定程序，以便最终确定其伤残等级。在这一过程中，赔偿项目将涵盖诸如医疗费用、护理费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等多个方面。然而，如果雇主未能依照法律法规的要求为员工缴纳足额的工伤保险费用，那么在此情况之下，所有的赔偿支出都将由雇主单独承担。反之，如果该事件不能被认定为具备工伤确凿依据的劳动关系，而是更加接近于纯粹的劳务关系，那么按照相关法律法规的规定应该按照“人身损害赔偿”的相关条款予以处理。此时，责任归属需要审慎考虑到双方当事方的过失程度，赔偿范围也将包括医疗费用、误工损失补偿款、残疾赔偿等多项内容。至于具体的裁决结果，则需要结合各类证据材料以及实际情况进行全面分析与综合考量。

在现行税收制度下，月收入90,000元需缴纳约190元个税。新税法规定起征点上调至5,000元，此收入落在10%税率档。计算方式为：(90,000-5,000)10%-210=190元。基本公式：应纳税额=（工资薪金所得-免征额）适用税率-速算扣除数。