试用期辞职工资发放的规定是什么

一、试用期辞职工资发放的规定是什么

在试用期内提出辞呈时，用人单位须依据员工实际在职期间所处的天数为其发放相应薪资报酬。

一般而言，劳动者所得的薪酬应该以现金或其他货币形式按照月份进行定期支付，任何方面的克扣、延迟或无故拖欠都是不被允许的。

针对试用期离职的情况，工资结算事宜应当在劳动合同解除之时，一次性全额付清。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退赔偿金如何计算工资的

在试用期间内，若用人单位因违法行为而实施解雇，则需要承担相应的赔偿责任，具体数额将根据被解雇员工在该单位所工作的月薪作为基准进行计算。所谓月薪，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资，这其中既包括计时工资或计件工资，也涵盖了奖金、津贴、补贴等各类货币性的收入。在计算平均工资时，我们会采用应得工资的概念，即将未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税以及其他相关扣款的工资总额，除以对应的月份数。若劳动者在该单位的工作时间不足十二个月，那么就按照其实际工作的月份数来计算平均工资。通常情况下，试用期也是计算平均工资的一部分。至于赔偿金额，它相当于经济补偿标准的两倍。而经济补偿的计算方式则是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资，若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

在试用期内提出辞呈时，用人单位须依据员工实际在职期间所处的天数为其发放相应薪资报酬。一般而言，劳动者所得的薪酬应该以现金或其他货币形式按照月份进行定期支付，任何方面的克扣、延迟或无故拖欠都是不被允许的。针对试用期离职的情况，工资结算事宜应当在劳动合同解除之时，一次性全额付清。