公司给员工交公积金需要什么资料

一、公司给员工交公积金需要什么资料

公司为员工缴纳公积金所需的相关资料

本单位现在正式向您申请开设住房公积金账户所需提交的相关材料如下：

首先是单位介绍信一份；随后我们需按照住房公积金管理中心规定的格式，认真详细地填写《开户登记表》和《汇缴清册》，并且在最后的环节务必加盖公章；接下来的材料分别为副本营业执照原件一份以及相应的复印件，组织机构代码证的原件以及复印件；

此外，还需要法人代表的身份证复印件；以及一份经办人的身份证复印件；为了确保开户信息的准确无误，我们还需要上交公司最近一个月内的工资表；最后的步骤是登陆社保中心网站首页的公积金表格下载模块，获取《开户登记表》和《汇缴清册》的电子版本。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

二、公司给员工签空白合同,合法吗

若各用人企业向其雇员提供未经填写的劳动合同副本，此举无疑违反了相关法规，合规单位员工有权拒绝签署此类协议。

若单位仍然坚持雇用员工，被雇佣者可于入职之日起的两年期间内向雇主提出支付关于未签订正式书面劳动合同两倍薪资的要求。

如若单位选择终止与员工的劳动关系，且无合理理由，那么就构成了单位对劳动合同关系非法解约的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、公司给员工调岗降薪合法吗怎么办

关于公司对员工实施调岗降薪行为的法律效力问题，需要以实际情况作为切入点进行分析。若是公司能够提供明确的文件支持来证明其此举具备充足的合理性与必要性，例如因为企业的经营环境发生重大改变或是员工无法胜任原先的工作职位等原因导致的调岗降薪，并且在操作过程中遵守了法律规定的程序，例如已经与每位受影响的员工达成共识等，那么这样的行为有可能被认为是合法的。然而，若公司并未给出合理的解释，也未经员工的同意就擅自实施调岗降薪，那么这无疑是违反法律法规的行为。当员工面临此类情况时，首先应该尝试与公司进行有效的沟通，表达出自身的立场。在此期间，务必注意搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及调岗通知书等。倘若经过努力仍未能解决问题，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，请求公司恢复原来的工作岗位及薪资待遇，或者根据法律规定获得相应的经济赔偿。

公司为员工申请住房公积金账户需提交以下资料：单位介绍信、填写完整的《开户登记表》和《汇缴清册》（需加盖公章）、副本营业执照及组织机构代码证原件和复印件、法人及经办人身份证复印件、最近一个月工资表，并需从社保中心网站下载《开户登记表》和《汇缴清册》电子版。