深圳市工伤十级工伤赔偿标准是多少

一、深圳市工伤十级工伤赔偿标准是多少

深圳市工伤事故十级补偿准则是多少

依照相关法律法规，在发生工伤事故后经过评定为第十等级伤残并签订了劳动合同时，若用人单位与劳动者的劳动合同到期，亦或是双方协商一致，订立正式解约协议时，由国家工伤保险基金会向职业受伤人员支付一次性的工伤医疗补助费，而相关雇佣单位也要支付一次性的伤残就业补助费用。本篇文章主要是为了更好地帮助广大社会公众了解深圳市目前关于最低及平均工资方面的相关信息以及最新规定标准。依照规定，由于当前还未有新的调整措施，故沿用最近一年的法律规定进行描述。

其中，深圳市所执行的月最低工资标准为2200元每月，非全日制劳动者薪资待遇的小时最低标准为每小时20.3元。所有这些规定均适用于深圳地区。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待:

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

二、深圳市工伤赔偿标准

当深圳市工伤职工不幸被鉴定为七级伤残等级之际，除了享受到相关的工伤医疗以及在停工治疗工伤期间保持工资福利待遇不变，还将享有以下众多权益:

首先，由负有支付义务的工伤保险基金向您提供一次性的伤残补助金，概算金额为九个月的个人工资收入;

其次，在劳资双方关系解除或终止之时，同样由工伤保险基金为您发放一笔一次性的工伤医疗补助金，这部分费用的具体金额为六个月的个人工资;

最后，用人单位有责任按照规定，指定一次性就业补助金，总额度是二十五个月的个人工资收入。

然而，如用人单位未能参与工伤保险体系，那么上述种种费用都将由该用人单位承担。

需要特别提醒的是，劳动关系解除或终止之前的十二个月内的平均工资，将作为计算一次性伤残补助金的基本依据;

而对于计算一次性工伤医疗补助金以及就业补助金的个人工资，其参考数据则是劳动者在解除或终止劳资关系之前的十二个月内的平均工资水平。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。

标准为：

七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。

标准为：

七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

第六十六条本条例中下列用语的含义：

（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

三、深圳市工伤鉴定流程及费用由谁承担

在深圳这个城市，工伤鉴定过程的一般顺序如下：首先，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属应当提出申请，将必要的病历等相关资料递交至劳动能力鉴定委员会。

接下来，劳动能力鉴定委员会会对这些材料进行严格的审查，并确定鉴定的具体时间和地点。

工伤职工必须按照规定的时间准时参加鉴定。

至于费用方面，原则上来说，初次鉴定所产生的费用应由工伤保险基金来承担。

然而，若用人单位未能依法缴纳工伤保险费，那么这笔费用就得由用人单位自行承担了。

若是再次鉴定或复查鉴定的结果与初次鉴定的结论保持一致，那么鉴定费用便由申请人自己承担；反之，若结果不一致，鉴定费用则由工伤保险基金来支付。

值得我们注意的是，如果是因为工伤认定申请而进行的劳动能力鉴定，其产生的费用同样也是由工伤保险基金来承担的。

按照相关法规，工伤评定为十级伤残且签订劳动合同的劳动者，合同到期或双方协商解约时，国家工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助，雇主支付一次性伤残就业补助。本文旨在普及深圳市最低工资和工资标准信息。目前，深圳月最低工资标准为2200元，非全日制小时最低工资标准为20.3元。这些规定适用于深圳地区。