未签订合同试用期经济补偿怎么办

一、未签订合同试用期经济补偿怎么办

未签订劳动合同背景下的试用期经济补偿问题探讨

在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；

此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订合同被辞退有双倍工资吗

法律专家在此就未签署劳动合同而遭到裁员的话题给出明确回应，表示在这种情况下仍有机会获得双倍薪资赔偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明文规定，任何形式的劳动关系确立，都必须先签订书面劳动合同。假如已经存在了劳动关系却未同时签订书面劳动合同的，用人单位则应在劳动者开始工作的那一天起的一个月之内与其签订书面劳动合同。另据该法令的第82条规定，若用人单位自劳动者正式开始工作之日起超过一个月但不足一年的时间未能与之签订书面劳动合同的，即需按月向其支付双倍薪资；如果用人单位违反此项法律法规，未与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么他们将自应当签署无固定期限劳动合同时起按照月度向劳动者发放双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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三、未签订合同员工如何要求赔偿

在没有签订劳动合同的情况下，职员可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自身权益。首先，需要具备能够证实与雇主真实存在劳动关系的有力证据，例如，工资支付记录、工作证件以及日常的出勤记录等等。如果该名职员自参加工作以来已经超过了一个月但还不到一年，却仍然尚未订立书面劳动合同的话，那么他就有资格向雇主提出索赔，要求雇主每月向他支付双倍的工资。而如果该名职员已经在同一家公司工作了一年以上，但是双方仍未签订任何形式的劳动合同，那么这将被视为已经建立了一份无固定期限的劳动关系。在此种情形之下，职员也有权向上属的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求雇主赔偿其相应的损失。同时，请您务必关注申请仲裁的有效期为自受害人知道或应该知道自己的合法权益受到侵害的那一天开始算起，总共一年的时间。此外，为了确保您的申诉得到有效支持，请妥善保管所有相关的证据材料。

在未签订劳动合同的情况下，试用期员工也有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，雇主应支付双倍薪资。试用期仅为评估员工表现，不能成为雇主逃避用工义务的理由。雇主需遵守法律，与员工签订书面劳动合同，支付足额薪资，并提供劳动保护和福利待遇。违反者将承担法律后果。