公司破产不发工资,员工该怎么办理

一、公司破产不发工资,员工该怎么办理

在企业面临破产且未能支付雇员薪酬之时，雇员们可考虑实施下述策略：首要对策便是向破产管理方登记债权，破产管理机构将会对此公司的全部资产与负债情况展开清点与监管。紧随其后，雇员们还可以向劳动监察部门提出申诉，请求他们介入并开展相关调查及处理工作。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

二、公司破产不被清算指的是什么

公司破产后若无法实现全面清算，是指在以下特定状况下，应当以无法全面清算为理由终止强制性清算程序的状态：

首先，如果被申请方的主要负责人或关键成员下落不明，则很难开展有效的查证工作；

其次，当公司面临无资产、无财务账簿以及重要文件资料不全等问题时，也难以全面计算和核实公司的实际财力状况，对亏损局面进行评估和偿付。

清算，作为一种以终结现行法律关系、处理剩余财产并使其最终消亡为目的的程序，涵盖了计算、核实等多个环节。

《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

三、公司破产不赔钱怎么办

当企业面临破产困境时，员工理所应当地有权要求并获取适当的赔偿。

然而，当公司未能按照相应法律法规履行其赔偿责任时，首要事宜便是核实自身所享有的合法债权人身份。

在整个破产清算过程中，将由专业的破产管理团队全权负责处理各类债权和债务事务。

为了确保自身享有的赔偿权益能够得以顺利实现，您需及时向破产管理机构进行债权申报，同时提交相关的证据材料，用以证实您应当获得的赔偿金额及其具体依据。

倘若破产管理机构对于您的债权认定存在异议，那么您有权利提出抗辩或者通过法律渠道保护您的合法权益。

例如，您可以选择向负责审理案件的人民法院提起诉讼。

在此过程中需要特别留意的是，破产财产的分配一般需要遵循特定的优先顺位原则。

因此，即便破产财产足以全面清偿所有债务，也未必能满足您所需的全部赔偿诉求。

然而，我们必须认识到法律会尽力保证每一位债权人能得到公平、公正且合理的赔偿待遇。

企业若陷破产，雇员薪资未付，可采取以下策略：首要，向破产管理方登记债权，确保债权得到确认与管理。其次，可寻求劳动监察部门的协助，向其申诉并请求介入调查处理，确保雇员权益得到保障。这样既能保障雇员权益，也有助于企业有序进行破产清算。