公司要求降薪员工胜算有多大能不降

一、公司要求降薪员工胜算有多大能不降

如员工对公司所提出的降薪决策持有异议，有权自主决定是否接受。

然而若公司强行实施降薪政策，当事人可依据相关法规和程序，采取劳动仲裁或法律诉讼等措施，保护自身合法权益不受侵害。

根据相关法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至员工手中，任何单位及个人均无权克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司要求降工资是否合理

针对“涉及公司要求降薪是否合理”这一议题，需要根据实际情况进行深入剖析和判断。若公司面临严重的经营困境，在与相关雇员充分沟通并且遵循法律程序的前提下达成关于降薪事宜的一致意见，那么这种做法从某种程度上来看是具备合理性因素的。然而，倘若该公司并无正当理由，也未经过雇员的同意而擅自实施降薪措施，那麼这无疑构成了违反规定、缺乏合法性的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司要求降薪调岗可以辞职吗怎么办

若公司擅自变更薪资标准和岗位安排且违法违规、违反合同约定，您有权解除劳动关系。先与公司沟通，若公司无合理解释和材料，您书面反对并保存证据。公司坚持决定，您可依劳动法以公司未履约为由解除合同，并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工对公司降薪决策有异议时，可拒绝接受。若公司强行降薪，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。工资应按月足额发放，任何单位和个人不得克扣或拖欠。因此，员工胜诉几率较大，且有可能获得豁免。