公司破产没能力付员工工资怎么办理赔偿

一、公司破产没能力付员工工资怎么办理赔偿

在企业宣告破产后却又无法承担应支付给员工的工资福利待遇的情况下，员工们可以采取以下各种方式来充分保护自己的合法权益。

首先，所有员工都可以向负责管理破产事务的管理人申请债权申报，依据国家相关法律法规的规定，在进行破产清算并分配时，有权利在法定的清偿顺序中获取到相应的赔偿。当破产财产在优先偿还破产费用与共益债务之后，将依照如下的顺序进行清偿：

（1）破产人拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助费、抚恤费用等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（2）破产人未缴纳的除上述第一点所述之外的社会保险费用及破产人拖欠的税款；

（3）最后是普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产没钱了,员工的赔偿怎么办

在企业处于破产后无力偿还员工赔偿之时，员工仍享有依法追讨应得补偿金的权利。

首先，在进行破产清偿时，破产财产将先优先支付破产费用与共益债务，随后再依照法定程序偿还员工的薪资报酬、医疗保障费用、伤残补助金以及抚恤费等各项款项。

其次，对于所拖欠的应当计入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及其他法律、行政法规明确规定需支付给职工的补偿金，也将按照相关规定予以清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产没能力支付赔偿怎么办

若遇到企业倒闭且丧失支付损害赔偿的偿付能力时，通常会根据破产清算的相关法律规定实施相应措施。在这个清算过程中，将严格审查并评估企业的全部财产，依据明确的优先级对这些财产进行合理分割，以期分阶段地偿还各类债务。

首先，有关破产费用以及共同利益的债务将被优先予以解决，随后依照职工工资及社会保险费用、税项、普通债权人权利的次序逐个偿还。请注意，倘若企业的总资产无法完全覆盖其所有负债，那么未能获得偿还的资金可能无法通过其他方式索赔补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产后若无法支付员工工资福利待遇，员工可采取以下措施保护权益：首先，向劳动监察部门举报；其次，寻求法律援助，申请劳动仲裁；最后，可通过工会或集体诉讼等方式，争取应得权益。