59岁工伤赔偿标准有异议怎么办

一、59岁工伤赔偿标准有异议怎么办

倘若您对关于59岁劳动者因工负伤所应获得的损害赔偿标准存在疑惑，那么您首先应该与雇佣方当事人进行沟通协商，尝试通过友好协商解决赔偿事宜。若经双方努力仍未能达成共识，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉并要求仲裁。在仲裁过程当中，为了有效地维护自身权益，您需要提交相关的证明材料，例如工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等等，以此来支撑您的诉讼请求。此外，您也可以寻求专业律师的帮助，以便得到更为详尽的法律意见和指导。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、59岁工伤十级赔偿标准是怎样的

59 岁工伤十级，法定赔偿有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。伤残补助金按七个月平均工资算。后两项补助金金额因地区政策和经济有别，通常在解除或终止劳动关系时支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、59岁工伤死亡赔偿标准是什么

59周岁员工因公身亡，家属将依法获得丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费为死者所在地去年社平工资6个月，抚恤金按死者收入比例发放给丧失劳动力的家属，工亡补助金约为去年城镇居民人均自由支配收入的20倍，具体金额因地区而异。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

若对59岁劳动者因工负伤赔偿标准有疑问，先与雇佣方沟通协商。未达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申诉并要求仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明材料。也可寻求律师帮助获取法律意见和指导。