北京工资支付规定是什么

一、北京工资支付规定是什么

北京市关于工资支付的相关规定

依据《北京市工资支付规定》之条例，用人单位须自雇佣之日起，即应当算清每一位员工应得之薪资。针对薪资支付方式，用人单位可选择按小时、日、周或月等不同周期进行发放。若依照某特定工作任务来计算薪资，则该等薪资必须于相关任务完成之际立即全数支付给员工。即便如此，用人单位仍有义务至少每月对员工进行一次薪资发放。关于薪资支付时间，用人单位必须严格按照相关法规所设定之日期足额支付，杜绝随意克扣或无辜延期现象。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、北京工伤赔偿标准具体有哪些

北京工伤赔偿标准主要包括以下方面：

-医疗费：据实报销治疗工伤的医疗费用。

-住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般为每天一定金额。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。

-护理费：生活不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等。

-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%等，由用人单位支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这些标准旨在保障工伤职工的合法权益，具体数额会因工伤情况等因素而有所差异。

三、上海工资支付规定有哪些不同之处

上海工资支付规定主要有以下不同之处：在工资支付周期方面，一般用人单位每月至少支付一次工资，周期最长不得超过一个月。对于加班工资，明确了不同情形下的加班工资计算标准，如休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。在工资扣除方面，规定用人单位不得克扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除部分工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。

依据《北京市工资支付规定》，用人单位应从雇佣之日起算清员工薪资，可选择按不同周期发放。对于按任务计薪的员工，任务完成后需立即支付全数薪资。同时，用人单位每月至少发放一次薪资。薪资支付时间必须严格遵守相关法规，不得随意克扣或延期。