工伤绩效工资按什么标准发放的

一、工伤绩效工资按什么标准发放的

工伤期间绩效工资发放依企业规定和劳动合同。工伤影响工作效率和绩效任务完成，绩效工资可能受影响。停工留薪期工资福利待遇不变，包括基本工资等。绩效工资依工作成果和表现可能调整，但雇主不可恶意降低工伤员工工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤医疗期工资如何进行计算？

工伤医疗期工资通常按照员工受伤前的正常工资标准发放。若劳动合同有约定工资标准，则按约定；若无约定或约定不明，按照集体合同规定的标准执行；集体合同也未规定的，按照本人正常劳动应得的工资支付。但一般不低于当地最低工资标准的80%。工伤医疗期一般以医疗机构出具的诊断证明为准，由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，最长不超过24个月。在工伤医疗期内，单位应依法支付工资，不得随意克扣或停发，以保障工伤员工的合法权益。如单位未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工伤病假工资按什么标准发放的

工伤病假工资通常按照以下标准发放：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位应严格按照规定发放工伤病假工资，保障工伤职工的合法权益。

工伤期间绩效工资的发放标准通常取决于企业的内部规定和劳动合同的约定。一般来说，如果工伤导致员工无法完成绩效任务，那么绩效工资可能会受到一定影响，但企业应当按照公平合理的原则处理。如果工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、津贴、补贴等，但对于绩效工资部分，如果是基于个人工作成果和业绩的，可能会根据实际工作情况进行调整。不过，企业不能借此恶意降低工伤员工的工资待遇。