在工地上受伤骨折老板不管怎么办

最新修订 | 2025-01-07
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专家导读 遇相关事情要先收集固定证据,如工友证人、工作现场照片、沟通记录等。若属于工伤范畴,应尽快到劳动保障行政部门申请工伤认定,再做劳动能力鉴定确定伤残等级,然后依据《工伤保险条例》向老板主张赔偿(含医疗费、护理费等),老板不赔可仲裁,不满仲裁结果可诉讼,且要注意法律时效。
在工地上受伤骨折老板不管怎么办

一、在工地上受伤骨折老板不管怎么办

当遇到这种事儿的时候,你得先把相关证据给收集好并且固定下来。

就像是工友们能给你当证人,说出当时的情况,还有工作现场的那些照片,能清清楚楚地展示当时的场景,以及你和老板或者负责人之间的沟通记录,这些都很重要。

你现在遭遇的这种情况,那可是妥妥地属于工伤的范畴。

所以,你可得赶紧去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定

等认定完工伤之后,再去做个劳动能力鉴定,这样就能确定你的伤残等级

之后,你就可以按照《工伤保险条例》来向老板主张你的赔偿,这里面包括医疗费,那可是看病治病得用的钱;还有护理费,要是需要人照顾你,这钱可得让老板出;误工费也不能少,因为你受伤耽误工作了;还有伤残补助金,这是对你伤残的一种补偿。

要是老板不答应给你赔偿,你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

要是对仲裁的结果不满意,那还能去人民法院提起诉讼。

在这整个过程当中,一定要记住相关的法律时效,可别错过了时间,这样才能好好地维护好你自己的合法权益。

二、在工地上受伤该找谁赔偿

在工地上遭遇受伤这种情况,那赔偿责任主体得具体情况具体分析。

要是存在劳动关系,通常就可以向用人单位去申请工伤赔偿,这样就能享受到工伤保险的待遇。

要是用人单位没给劳动者缴纳工伤保险,那用人单位就得承担起相应的赔偿责任。

要是因为劳务关系而受伤,就得根据双方的过错程度来划分责任。

要是接受劳务的那一方存在过错,比如说没给提供安全保障条件之类的,那就得承担相应的赔偿责任。

另外,如果是因为第三人侵权才导致受伤的,就像工地外面的车辆闯进工地给弄伤了,受伤的人有权利向第三人去请求赔偿,而且这并不影响他享受工伤待遇,也不影响他向接受劳务的那一方去主张相应的赔偿。

不过,像医疗费这类实际支出的费用可不能重复去主张。

总之,一定要根据具体的实际情况来判断到底该由谁来承担赔偿责任。

三、在工地上受伤责任怎么分

在工地上遭遇受伤这种情况,责任的划分那可不能简单了事,得综合好多方面的因素。

通常来讲,如果工人跟用人单位之间有着明确的劳动关系,并且受伤的情况被认定为工伤,那用人单位一般就得扛起相应的责任。

要是受伤是因为第三人搞出来的侵权行为,就像其他施工方在操作的时候不小心犯错,那这个第三人肯定也得负责。

与此同时,如果工人自己有做得不对的地方,比如说没有好好遵守安全方面的规定,那这种情况下,用人单位或者第三人的责任可能就会适当减轻一些。

另外,要是施工单位把工程给违法地转包或者分包给那些没有用工主体资格的组织或者个人,而这些被招用的劳动者又受伤了,那施工单位也得承担起工伤保险的责任。

具体到责任到底怎么划分,那可得结合各种证据以及实际的情况,然后由相关的部门按照法律规定来进行认定。

反正,这事儿可不能马虎,得方方面面都考虑到,才能把责任划分得清清楚楚。

当我们探讨在工地上受伤骨折老板不管怎么办的时候,要清楚这其中涉及到多方面的权益维护。除了工伤认定这个关键环节,还可能涉及到证据收集的问题,比如工友的证人证言、工地的监控录像等都是非常重要的证据。并且在与老板协商无果的情况下,向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁都是可行的途径。然而,这些过程往往较为复杂,需要遵循严格的法律程序。如果您或者您身边的人正面临着这样的困境,对在工地上受伤骨折后的法律维权流程、赔偿标准或者证据采集等还有疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将竭诚为您解答。

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工伤骨折老板不管怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤骨折老板不管怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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老板受伤手骨折老板不管,请问有专门管农民工的单位?
[律师回复] 工伤由当地人力资源和社会保障局负责。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
1、发生工伤后,用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;  
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);  
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。  
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例。
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