只有工伤认定才能赔偿吗

一、只有工伤认定才能赔偿吗

不是只有工伤认定才能获赔。

若属工伤，需先进行工伤认定，认定后按工伤程序索赔，如享受工伤保险待遇等。

但在一些劳务关系等情况下，即便未进行工伤认定，若符合人身损害赔偿的构成要件，可按人身损害赔偿标准要求赔偿。比如提供劳务者受害责任纠纷，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。不过，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿标准、责任主体等方面存在差异。所以，不是仅靠工伤认定获赔，要依据具体法律关系和事实情况，综合判断适用何种赔偿途径及方式来保障权益。

二、未工伤认定能否获得赔偿呢

一般而言，未进行工伤认定难以获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定是获取工伤赔偿的前置程序，只有经社会保险行政部门认定为工伤，才具备享受工伤保险待遇的资格。

不过，存在特殊情况。若用人单位愿意承担赔偿责任，即便未经工伤认定，劳动者也可能获得赔偿。此外，若因第三人侵权造成人身损害，即便未认定工伤，受伤者可依据《民法典》等向侵权第三人主张民事赔偿。

所以，未工伤认定通常无法走工伤保险赔偿流程，但可尝试与单位协商赔偿或向侵权人索赔。

三、没有工伤认定能否获得赔偿呢

一般情况下，未进行工伤认定很难获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。只有经社保行政部门认定为工伤，才能按工伤待遇标准获得赔偿。

不过，若未认定工伤，但有证据证明是因工作原因在工作中受伤，可通过民事侵权赔偿途径解决。比如，向侵权方（如造成伤害的第三方）主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，适用《民法典》中侵权责任相关规定。

但民事侵权赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、标准、举证责任等方面存在差异。所以，建议及时申请工伤认定，以更好维护自身权益。

当探讨“只有工伤认定才能赔偿吗”这个问题时，除了核心问题本身，还有相关联的情况值得了解。其实，在一些特殊情形下，即便未进行工伤认定，也可能通过其他途径获得赔偿。例如，若用人单位愿意主动承担赔偿责任，员工可不经过工伤认定程序获得赔偿。另外，如果是第三人侵权导致的伤害，受害者还能向第三人主张民事赔偿。不过，工伤认定依然是保障员工权益最常规有效的方式。倘若你对工伤赔偿的条件、非工伤认定赔偿途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。