工伤人员能辞退吗

一、工伤人员能辞退吗

1.用人单位通常不能随便辞退工伤人员。在工伤职工的停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利标准，每月照常给职工发工资，且这个时候绝对不能辞退职工。

2.若工伤职工经劳动能力鉴定，伤残等级在一至四级，劳动关系要保留，职工退出工作岗位，单位必须每月给职工发伤残津贴等相关待遇，不能将其辞退。

3.伤残等级是五至六级的，一般也不能辞退，除非是职工自己提出解除或终止劳动关系。

4.伤残等级为七至十级的，劳动合同期满或者职工自己提出解除劳动合同，单位可以终止劳动关系。

5.要是单位违法辞退工伤职工，职工有权要求单位支付赔偿金等相关权益。

二、工伤人员能解除劳动合同吗

1.关于工伤人员在医疗期内的劳动合同问题，用人单位是不得解除劳动合同的。

这是为了保障工伤人员在接受治疗和康复期间的权益，使其能安心养病。

在医疗期结束后，情况则有所不同。

若劳动者存在《劳动合同法》中规定的可解除劳动合同的情形，例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、在工作场所严重扰乱秩序等，用人单位就可以解除劳动合同。

2.若劳动者主动提出解除劳动合同，需遵循一定的程序。

正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达自己离职的意愿和时间安排；而在试用期内的员工，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

3.若用人单位依照《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿，那么需在解除或者终止劳动合同时进行支付。

总之，工伤人员能否解除劳动合同要视具体情况而定，需综合考虑医疗期长短、劳动者是否存在过错等多方面因素。

三、工伤人员能不能解除劳动合同

工伤人员在符合特定条件时，是可以解除劳动合同的，具体情况如下：

1.医疗期内的规定：

依据《劳动合同法》，劳动者因工负伤后，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

这是为了保障工伤人员在治疗和康复期间的权益，使其能安心接受治疗，不必担心失去工作。

2.医疗期结束后的情况：

当医疗期结束后，如果劳动者无法再从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。

3.经济补偿相关：

用人单位在解除劳动合同时，必须依照法律规定向工伤人员支付经济补偿。

另外，若用人单位没有依法支付工伤保险待遇，工伤人员有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

工伤人员能辞退吗？答案通常是受到严格限制的。一般情况下，在工伤职工的停工留薪期内，单位不能随意辞退。即使停工留薪期满，若工伤职工存在丧失或者部分丧失劳动能力的情况，单位在特定条件下也不能辞退。比如一级至四级伤残的职工，单位需保留劳动关系，退出工作岗位并按月支付伤残津贴。如果职工达到五级、六级伤残，单位在难以安排工作时，需支付伤残津贴。对于工伤人员辞退相关的更多细节，比如不同伤残等级辞退的具体补偿标准等，您若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为您详细解答。