没有签订劳动合同,发生工伤,怎样办

一、没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办

首先，确定劳动关系是关键。即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定。

认定事实劳动关系后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位未缴纳工伤保险的，这些费用由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、没有签订劳动合同，不给上保险该怎么办

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于社保问题，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。准备好这些材料后，可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，能保障你的合法权益。

三、没有签订劳动合同拖欠工资应该怎么样解决

首先，需确认劳动关系。可通过考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等证明。

若确认存在劳动关系且单位拖欠工资，可采取以下措施：

1.与单位协商，要求支付工资，最好能达成书面协议。

2.向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要依法维护自身获取劳动报酬的权利。

当面临没有签订劳动合同却发生工伤的情况时，不少人会感到迷茫。实际上，即使未签合同，只要能证明劳动关系，依然可认定工伤。比如工资支付记录、工作证、工友证言等。确定工伤后，应及时就医并保留好相关票据。接下来，需按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。在这期间，用人单位可能需承担相应责任。若你对工伤认定程序、赔偿标准或用人单位应承担的责任等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你妥善处理工伤事宜。