申请劳动争议调解的方式是什么？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
劳动人事争议仲裁申请书书写规范
　　
一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
　　
(1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;
　　
(2)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
　　
(3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;
　　
(4)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。
　　
二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。
　　
三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。
　　
四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。
　　
五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

[律师回复] 劳动争议调解申请书格式
　　
1.首部
　　
（1）标题。居中写明：“劳动争议调解申请书”。
　　
（2）当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被申请人是法人、其他组织的，应写明其名称和住所以及其法定代表人（或主要负责人）的姓名和职务。如果申请人、被申请人委托代理人的，应在其项后写明委托代理人的情况。
　　
（3）事由。
　　
2.正文
　　
（1）调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。如有多项请求，应分项列出。
　　
（2）事实部分。应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。
　　
（3）理由部分。要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。
　　
（4）证据。要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。

[律师回复] 申请人：
　　住所：
　　电话：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　被申请人：
　　住 所：
　　电话：
　　法定代表人：
　　请求事项：　　　　　　　　 　　
　　事实与理由：
　　证据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）
　　此致
　　成都仲裁委员会
　　申请人： （盖章或签名）
　　年 月 日
　　注：
1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作 单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定 代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。
　　
2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。
以上就是南京市劳动人事争议调解仲裁申请书的回答望采纳

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会
2、依法设立的基层人民调解组织
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

[律师回复] 申请人 对 年 月 日向九江市劳动人事争议仲裁委员会提出与 的仲裁申请，现提出撤回。
　　撤回仲裁申请理由：
　　此致
　　九江市劳动人事争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年 月 日
　　附注：
1.申请人系自然人的，应写明姓名;申请人系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。
　　
2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写。
以上是申请撤销劳动争议仲裁申请的回答。

[律师回复] 劳动争议调节申请书模版如下,希望您看到后可以了解劳动争议调解申请书怎么写
劳动争议调解申请书
申请人 被申请人 姓 名
或单位名称 姓 名 或单位名称 单位性质 单位性质 法定代表人 或主要负责 人姓名 性别 法定代表人 或主要负责 人姓名
性别 年龄 年龄 身份证号 职务 身份证号 职务 工作单位 工作单位 住所或户籍 所在地址 住所或经营 地址 联系电话 邮编 联系电话 邮编 代理人姓名 性别 代理人姓名 性别 身份证号 年龄 身份证号 年龄 工作单位 职务 工作单位 职务 联系电话 邮编 联系电话 邮编 地址 地址 申请调解 的事项 （申请调解的事项是指申诉要达到的目的和要求，申请人应具体写明）。 事实和理由 （申请人应当说明争议的基本事实和主要调解请求及理由，包括申请人与 被申请人之间何时建立劳动关系、劳动合同履行情况，争议发生时间、争 议内容、请求事项的法律依据，以及证据、证据来源、证人姓名和住址）。 此致 劳动争议调解委员会 申请人： （本人签名或盖章） 年 月 日 填写说明
（1）本申请书样本是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作，供申请人使用。
（2）申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。由正本和副本组成，副本份数应根据被申请人人数提交，由劳动争议调解委员会送达被申请人。
（3）事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续页。
（4）调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》4日内作出受理或不受理的决定，对不予受理的应向申请人说明理由。在15日内未达成协议的视为调解不成，当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

[律师回复] 劳动争议纠纷的调解流程
　　运用调解方式解决劳动纠纷，主要按照以下程序进行：
　　
1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的
　　劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。申请人以书面或口头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进行审查，然后根据不同情况，分别做出决定。调解委员会审查，主要应从以下几个方面着手：审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;审查调解申请人是否合格;审查申请调解的劳动争议是否符合劳动争议调解委员会接受申请的范围和条件。工作规则第15条规定，调解委员会接到 调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;审查申请调解的劳动争议是否已经经过仲裁裁决或 法院判决。对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
　　
2、调解前的准备。调解前的准备工作主要包括：
　　
(1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的 焦点等。
　　
(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。
　　
(3)对调查得到的材料进行 综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。
　　
(4)召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定 调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。
　　
(5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。
　　
3、调解。劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度;听取当事人意见;说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见;当事人协议。
　　
4、调解终结。调解终结的具体方式包括：当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束;当事人撤回 申请。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会应当准许，并终结调解;当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解;当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人应当自觉履行;当事人在法定期限内未能达成调解协议。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。以上是对劳动人事争议调解流程图是怎样的问题的解答

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一，申请调解劳动争议书的格式要求：
(1)标题；
(2)当事人的基本情况；
(3)事由。
　　
(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。　
　　
(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。
　　
(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。
(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。
　　(1)致送劳动争议调解委员会的名称。
　　(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。
　　(3)申请时间。
二、劳动争议调解申请书制作的注意事项：
(一)劳动争议发生后，当事人应当协商解决不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民。
(二)明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议三是因履行劳动合同发生的争议四是法律、法规规定的其他争议。
(三)申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。
(四)关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
劳动人事争议仲裁申请书书写规范
　　
一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
　　
(1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;
　　
(2)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
　　
(3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;
　　
(4)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。
　　
二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。
　　
三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。
　　
四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。
　　
五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
劳动人事争议仲裁申请书书写规范
　　
一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
　　
(1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;
　　
(2)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
　　
(3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;
　　
(4)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。
　　
二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。
　　
三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。
　　
四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。
　　
五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

[律师回复] 一般是30天。劳动争议调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。
劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。

[律师回复] 你好，劳动争议申诉书格式范文如下：
申诉人：
被申诉人：
请求事项：
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
此 致
×××劳动争议仲裁委员会
申诉人：________(签名或盖章)
年 月 日
附：
1.副本___________份;
2.物证___________件;
3.书证___________件。
注：
1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议怎么调解 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章　调解 第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。

[律师回复] 对于可以申请撤销劳动争议调解仲裁吗，我做出了如下回答，书面申请。申请人撤回仲裁申请,要向劳动争议仲裁委员会书面提出,明确是申请人自愿撤回。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁调解协议
申请人：，男，汉族，19年6月7日出生，住省县镇村号，系死者之子。
被申请人：公司。
法定代表人：，职务：经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：
一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系
二、申请人与被申请人认为于2010年7月3日在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤
三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。
本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，市劳动争议仲裁委员会存档一份。
本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人： 被申请人：
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 劳动争议调解会议记录大体为：第一章总则，第二章调解，第三章仲裁，第一节一般规定，第二节申请和受理，第三节开庭和裁决，第四章附则。

[律师回复] 具体情况是怎么样的？你的诉求是什么

[律师回复] 劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录 (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解 (三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解 (四)调解达成协议的，制作调解协议书调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。 调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

[律师回复] 根据相关的法律规定 问题安徽劳动争议仲裁申请书格式是什么答案是申请人：。。。。，男， 年 月 日生，住 。。。，身份证号：。。。
被申请人：。。。。公司，地址：。。。。 ，法定代表人：。。。
仲裁请求：
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；
事实与理由
申请人系被申请人的员工，于2012年5月份入职，从事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费。
自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决！
此 致
。。。区劳动争议仲裁委员会
申请人：
日 期：
附：
1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号；
2.证据目录