临时工受伤了没报工伤怎么赔偿

一、临时工受伤了没报工伤怎么赔偿

即便未报工伤，临时工受伤也可获赔偿。若存在劳动关系，虽未申报工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按工伤待遇赔偿，费用由用人单位承担未缴纳工伤保险应支付部分。

若不存在劳动关系，属于劳务关系，临时工可依据民法典，要求接受劳务一方承担侵权责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。双方根据各自过错承担相应责任。协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。

二、临时工受伤没有劳动合同怎么维权

临时工未签劳动合同受伤，可按以下步骤维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位为临时工缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金获得相应赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝承担责任，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、临时工受伤能赔钱吗

临时工受伤能否获赔需依具体情况判断。若临时工与单位构成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害等，可认定为工伤，能获得工伤保险赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。即临时工有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任；接受劳务一方有过错，则需按过错比例赔偿临时工医疗费、误工费等损失。

当面临临时工受伤了没报工伤怎么赔偿的问题时，不少人会困惑：未走工伤认定程序，是否还能获得合理赔偿？其实，即便未报工伤，也可通过人身损害赔偿途径维权。需先明确用工主体（是直接雇主、用工单位还是劳务派遣方），收集受伤时的工作记录、就医凭证、证人证言等关键证据，同时注意人身损害赔偿的诉讼时效为1年，错过可能丧失胜诉权。若你不确定用工主体认定、不知如何固定证据，或对医疗费、误工费等赔偿项目的计算存疑，别让维权时机溜走，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，争取应得的权益保障。