员工利用他人身份虚假入职会有什么后果？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 使用他人身份证虚假入职的具体会有这些问题：
一、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
二、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。
1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
2、责任由谁承担
(1)
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
(2)
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢司法实践中大体这样认为：如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
(3)
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。对于劳动者来说，利用他人的身份虚假入职会使自己与企业签订的劳动合同无效，因而也就无法享受劳动中带来的一些福利，如社保和住房公积金，同时，在劳动中如果发生工伤事件，也有可能不能领取工伤保险。所以，个人应使用自己的真实身份与企业签订劳动合同，同时，企业在招聘员工时，也应对员工的具体信息严格审查，减少企业的经营风险。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 使用他人身份证虚假入职的具体会有这些问题：
一、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
二、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。
1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
2、责任由谁承担
(1)
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
(2)
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢司法实践中大体这样认为：如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
(3)
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。对于劳动者来说，利用他人的身份虚假入职会使自己与企业签订的劳动合同无效，因而也就无法享受劳动中带来的一些福利，如社保和住房公积金，同时，在劳动中如果发生工伤事件，也有可能不能领取工伤保险。所以，个人应使用自己的真实身份与企业签订劳动合同，同时，企业在招聘员工时，也应对员工的具体信息严格审查，减少企业的经营风险。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 使用他人身份证虚假入职的具体会有这些问题：
一、虚假入职的后果：双方签订的劳动合同无效根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
二、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。
1、如果属于工伤，能否享受工伤待遇根据《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况：单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
2、责任由谁承担
(1)
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
(2)
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。那又如何分配过错大小呢司法实践中大体这样认为：如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
(3)
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。对于劳动者来说，利用他人的身份虚假入职会使自己与企业签订的劳动合同无效，因而也就无法享受劳动中带来的一些福利，如社保和住房公积金，同时，在劳动中如果发生工伤事件，也有可能不能领取工伤保险。所以，个人应使用自己的真实身份与企业签订劳动合同，同时，企业在招聘员工时，也应对员工的具体信息严格审查，减少企业的经营风险。

[律师回复] 对于使用虚假身份欺诈他人登记结婚的，认定为婚姻成立和有效，有什么作用一是可以防止和制裁假借他人身份与人结婚，他人，逃避法律打击。如果不承认这种婚姻成立，就会使一些人利用假身份与人结婚，而后随意离去，他人，而受害者又不能得到法律的救济和保护。更严重的是，如果不承认这种婚姻的效力，还会使一些人多次利用假身份与人结婚，不承担重婚犯罪的责任，从而逃避法律打击。二是认定婚姻成立，也不会妨害被欺诈一方的法律救济，一方发现另一方的真实身份后，如果不能接受，夫妻感情破裂，可以通过离婚途径解决，有救济的渠道。可以欺诈结婚为夫妻感情破裂的情形之一，判决离婚。如果欺诈结婚行为给对方造成损失的，对方可以提出索赔或者在分割财产时予以照顾。三是不承认这种婚姻成立，并不能杜绝或预防欺诈婚姻的发生，反而会滋生这种婚姻现象增加，鼓励更多的人骗婚。因为骗婚不是婚姻，不会承担任何法律后果和责任。四是承认欺诈婚姻成立，并不是保护欺诈人，而是保护被欺诈人，使更多的受欺诈者可以得到更有效的保护，并可使欺诈者得到相应处罚或制裁。可见，从社会效果来看，承认这种婚姻的成立，更具有积极意义。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

[律师回复] 《居民身份证法》第十七条规定，购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。

[律师回复] 数额巨大，按照数额，不说实话的，按照你所报的名字判刑。r刑法r第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]
一、劳动者发生工伤后，因身份有问题，社保部门拒付待遇，劳动者向用人单位主张工伤待遇，法院按照过错责任来划分。
这无疑是目前司法实践中的主流做法。比如深圳中院意见：用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。
二、社保部门拒付待遇，劳动者向用人单位主张工伤待遇，法院判劳动者承担全部过错责任，应由社保部门支付的待遇全部由劳动者自负。
三、社保部门拒付，劳动者提起行政诉讼要求社保部门支付待遇。

[律师回复] 以虚假的身份证明骗领的信用卡,是指行为人在办理申领信用卡的手续时，通过向发卡行提供不真实的个人情况的证明材料,骗取发卡行的信任而取得的信用卡。身份证明是信用卡申请人个人资信证明载体，是发卡行对申请人资格认定的一个关键依据，同时也是申请人对于信用卡使用承担责任的重要基础。身份证明一般认为包括居民身份证、户口簿。身份证明应该是指依照信用卡管理规定和信用卡发行人所要求提供的与证明个人身份相关的全部材料。即除居民身份证、户口簿等材料外还应包括其他资信证明材料或相关的担保材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。　　劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。　　冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。　　冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不在其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也适当承担一部分。诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。《深圳市中级人民关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》（2015年3月19日深圳市中级人民审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。

[律师回复] 居民身份证法第十六条对违反居民身份证管理规定的违法行为作了规定，其中的一种违法行为就是使用虚假证明材料骗领居民身份证。这是指行为人在办理居民身份证的过程中，故意使用虚假的证明材料，欺骗公安机关向其发放居民身份证。比如向发证机关提供假名、假住址、假的生日、相片等。行为人只要实施了使用虚假证明材料骗领居民身份证的行为，至于是否骗领成功，只是情节问题，并不影响这一违法行为的构成。

[律师回复] 以虚假的身份证明骗领的信用卡,是指行为人在办理申领信用卡的手续时，通过向发卡行提供不真实的个人情况的证明材料,骗取发卡行的信任而取得的信用卡。身份证明是信用卡申请人个人资信证明载体，是发卡行对申请人资格认定的一个关键依据，同时也是申请人对于信用卡使用承担责任的重要基础。身份证明一般认为包括居民身份证、户口簿。身份证明应该是指依照信用卡管理规定和信用卡发行人所要求提供的与证明个人身份相关的全部材料。即除居民身份证、户口簿等材料外还应包括其他资信证明材料或相关的担保材料。

[律师回复] 这种情况涉嫌信用卡诈骗，不过只要办理过的那些信用卡按时还款不出现恶意透支的情况下一般没什么事情；同时这些卡如果你替别人办的而不是你自己使用的话，就没什么事情；但如果是你在别人不知情的情况下冒用他人身份办的话，那你的罪就不轻了，就是典型的信用卡诈骗；刑法第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假证明骗领的信用卡的； （二）使用作废的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）恶意透支的。

[律师回复] 以虚假的身份证明骗领的信用卡,是指行为人在办理申领信用卡的手续时，通过向发卡行提供不真实的个人情况的证明材料,骗取发卡行的信任而取得的信用卡。身份证明是信用卡申请人个人资信证明载体，是发卡行对申请人资格认定的一个关键依据，同时也是申请人对于信用卡使用承担责任的重要基础。身份证明一般认为包括居民身份证、户口簿。身份证明应该是指依照信用卡管理规定和信用卡发行人所要求提供的与证明个人身份相关的全部材料。即除居民身份证、户口簿等材料外还应包括其他资信证明材料或相关的担保材料。

[律师回复] 居民身份证法第十六条对违反居民身份证管理规定的违法行为作了规定，其中的一种违法行为就是使用虚假证明材料骗领居民身份证。这是指行为人在办理居民身份证的过程中，故意使用虚假的证明材料，欺骗公安机关向其发放居民身份证。比如向发证机关提供假名、假住址、假的生日、相片等。行为人只要实施了使用虚假证明材料骗领居民身份证的行为，至于是否骗领成功，只是情节问题，并不影响这一违法行为的构成。

[律师回复] 建议报警处理，保留好相关的证据。建议报警处理，保留好相关的证据。建议报警处理，保留好相关的证据。

[律师回复] 公民的身份证、护照、驾驶证是由国家相关机关制作的，能够证明其真实身份的重要证件，这些证件是社会公共信用的象征。在依照国家规定应当提供真实身份的活动 中，使用伪造、变造的居民身份证、护照、驾驶证等证件必将侵害社会公共信用。具体而言，这类证件具备的社会公共信用可具体化为两方面：其
一，社会大众相信 这类证件为国家所制作，即国家对这类证件的专属制作权;其
二，社会大众相信这类证件对公民身份的描述具备真实性，即这类证件的身份真实性。以上任何一方面 被侵害，这类证件的社会公共信用就受到侵害。

[律师回复] 你好！如果行为够上诈骗可以报案，具体可以来电咨询

[律师回复] 以虚假的身份证明骗领的信用卡,是指行为人在办理申领信用卡的手续时，通过向发卡行提供不真实的个人情况的证明材料,骗取发卡行的信任而取得的信用卡。身份证明是信用卡申请人个人资信证明载体，是发卡行对申请人资格认定的一个关键依据，同时也是申请人对于信用卡使用承担责任的重要基础。身份证明一般认为包括居民身份证、户口簿。身份证明应该是指依照信用卡管理规定和信用卡发行人所要求提供的与证明个人身份相关的全部材料。即除居民身份证、户口簿等材料外还应包括其他资信证明材料或相关的担保材料。

[律师回复] 对于使用虚假身份欺诈他人登记结婚的，认定为婚姻成立和有效，有什么作用一是可以防止和制裁假借他人身份与人结婚，他人，逃避法律打击。如果不承认这种婚姻成立，就会使一些人利用假身份与人结婚，而后随意离去，他人，而受害者又不能得到法律的救济和保护。更严重的是，如果不承认这种婚姻的效力，还会使一些人多次利用假身份与人结婚，不承担重婚犯罪的责任，从而逃避法律打击。二是认定婚姻成立，也不会妨害被欺诈一方的法律救济，一方发现另一方的真实身份后，如果不能接受，夫妻感情破裂，可以通过离婚途径解决，有救济的渠道。可以欺诈结婚为夫妻感情破裂的情形之一，判决离婚。如果欺诈结婚行为给对方造成损失的，对方可以提出索赔或者在分割财产时予以照顾。三是不承认这种婚姻成立，并不能杜绝或预防欺诈婚姻的发生，反而会滋生这种婚姻现象增加，鼓励更多的人骗婚。因为骗婚不是婚姻，不会承担任何法律后果和责任。四是承认欺诈婚姻成立，并不是保护欺诈人，而是保护被欺诈人，使更多的受欺诈者可以得到更有效的保护，并可使欺诈者得到相应处罚或制裁。可见，从社会效果来看，承认这种婚姻的成立，更具有积极意义。