服务员压10天工资，辞职后不给要怎么办

一、服务员压10天工资，辞职后不给要怎么办

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

服务员压10天工资，辞职后不给，这种情况属于用人单位无故拖欠工资。你可以采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。明确告知对方，其行为已违反劳动法。

2.如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可以直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。

二、服务员被压10天工资辞职不给，法律途径有啥

服务员可通过以下法律途径维权：

1.劳动监察投诉：准备身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资被压的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会先调解，调解不成则裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、服务员被压工资辞职不给，起诉胜算大吗

服务员被压工资且辞职后未获支付，起诉胜算通常较大。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。服务员提供劳动后，有权获得相应报酬。

若起诉，服务员需收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。只要证据充分，能够证明用人单位存在拖欠工资的事实，法院一般会支持服务员的诉求，判决用人单位支付拖欠的工资，还可能要求支付经济补偿。所以，在证据充足的情况下，起诉胜算较高。

当遇到服务员压10天工资，辞职后不给的情况，除了要考虑如何维权拿回这笔工资，还需关注一些相关问题。比如，若因此与单位产生纠纷，后续可能会影响个人的职业声誉，还可能面临举证困难等情况。另外，在处理这类问题时，要注意劳动仲裁的时效规定，避免错过维权的最佳时机。如果您在应对服务员压工资不给、举证、劳动仲裁时效等方面还有疑问，或者想了解更多详细的法律解决办法，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。