发生过工伤换单位有什么流程

一、发生过工伤换单位有什么流程

若职工发生工伤后换单位，一般按以下流程进行。首先，与原单位解除劳动关系，明确工作交接、工资结算、经济补偿（若符合条件）等事宜。原单位应在解除劳动关系15日内办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，新单位入职时，需提供解除劳动关系证明等相关材料办理入职手续，新单位在建立劳动关系30日内办理社保增员。

涉及工伤待遇方面，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，部分工伤待遇由原单位支付，应在离职时结清；后续需继续治疗的，及时向新单位说明工伤情况，并按规定就医。若工伤认定等未完成，应及时与新单位沟通，确保工伤认定程序顺利进行。

二、发生工伤后换单位在法律上有啥流程

发生工伤后换单位，首先要确保原单位的工伤事宜处理完毕。需完成工伤认定、劳动能力鉴定，拿到相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

若要离职，提前三十日以书面形式通知原单位（试用期提前三日），办理工作交接。原单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

到新单位后，新单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保增员等参保手续。若工伤职工已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后续工伤相关责任一般与原单位无关；若未领取，需与原单位协商处理。

三、工伤后换单位在法律上手续办理有啥要点

工伤后换单位，手续办理要点如下：

1.工伤待遇结算：与原单位确认工伤认定、劳动能力鉴定结果，结算已发生的工伤医疗费用、停工留薪期工资等。若已完成鉴定，明确一次性伤残补助金等是否支付到位。

2.社保转移：督促原单位办理社保减员，新单位及时办理增员。社保关系的衔接影响后续工伤待遇，如旧伤复发治疗费用报销。

3.离职证明：要求原单位出具离职证明，证明劳动关系解除，避免与新单位建立劳动关系时产生纠纷。

4.档案转移：办理个人档案转移，保证新单位能获取完整工作经历和工伤相关材料。

5.告知新单位：入职时如实告知新单位工伤情况，避免后续因隐瞒引发问题。

当我们探讨发生过工伤换单位有什么流程时，除了常规的流程办理，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿问题，到新单位后原单位的工伤赔偿款是否已结清，后续的工伤复发治疗费用等该如何处理。另外，新单位的工伤保险衔接也很重要，要确保自己的工伤保险能顺利转移并在新单位正常生效。如果你在工伤换单位的流程、赔偿方面或保险衔接等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。