申请工伤赔偿后还能申请什么赔偿

一、申请工伤赔偿后还能申请什么赔偿

工伤赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。申请工伤赔偿后，若因第三人侵权导致工伤，还可主张民事侵权赔偿。

比如在上下班途中遭遇交通事故，在获得工伤赔偿后，可要求侵权方赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。但医疗费等已获工伤基金支付的项目，侵权方不再重复赔偿。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤职工无法享受全部工伤待遇，职工可要求单位承担差额部分赔偿。同时，因工伤造成精神损害的，在特定情形下也可主张精神损害抚慰金赔偿。需注意，不同赔偿项目有各自的认定标准和计算方式，要依据具体情况准确主张权利。

二、申请工伤赔偿仲裁要啥资料材料

申请工伤赔偿仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

3.工伤认定决定书：由劳动行政部门出具，确认工伤事实。

4.劳动能力鉴定结论：确定工伤伤残等级等情况。

5.医疗诊断证明、病历等：包括受伤后的诊断、治疗过程记录等。

6.其他相关证据：如证人证言、事故现场照片等，能辅助证明工伤情况。

准备齐全上述材料，按仲裁机构要求填写、提交，以启动工伤赔偿仲裁程序，维护自身合法权益。

三、申请工伤赔偿仲裁开庭后多久出裁决

一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

在工伤赔偿仲裁中，若不存在复杂情况等特殊事由，通常会在上述规定时间内作出裁决。仲裁委需对双方提交的证据、主张等进行审查判断，以确定工伤赔偿的责任主体、赔偿项目及具体金额等。若你想了解更准确的时间，建议与具体承办该仲裁案件的仲裁委联系，询问案件进展情况。

当探讨申请工伤赔偿后还能申请什么赔偿时，除了工伤赔偿，在某些情况下，还可能涉及民事侵权赔偿。例如，如果工伤是由第三方侵权导致的，像交通事故引发的工伤，员工除了获得工伤赔偿，还能向侵权方主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。另外，若用人单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤待遇，员工可要求用人单位承担相应赔偿责任。要是你对申请工伤赔偿后的其他赔偿申请还有疑问，想了解具体流程和条件，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解惑。