工地受伤不选工伤选人身损害行不行

一、工地受伤不选工伤选人身损害行不行

可以选择人身损害赔偿而非工伤赔偿，但需视具体情况。 若存在劳动关系，优先考虑工伤认定，因为工伤赔偿有保障，由社保基金和单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而且认定工伤后，单位承担无过错责任。 不过，若不存在劳动关系，如包工头雇佣的工人，无法认定工伤，可按人身损害主张赔偿。此时适用过错责任原则，根据双方过错分担责任。但人身损害赔偿需自行证明侵权行为、损害后果、因果关系及对方过错。所以，选择人身损害赔偿要权衡证据收集和责任划分等因素，确保能最大程度维护自身权益。

二、工地受伤不按工伤按人损可以吗

工地受伤不按工伤按人损处理，在特定情形下是可以的。 若劳动者与用人单位存在劳动关系，原则上应按工伤程序处理，需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再享受工伤保险待遇。但如果属于以下情况，可按人损处理：一是劳动者与单位不存在劳动关系，比如是包工头找来的临时工，与施工单位无直接劳动关系；二是因第三人侵权导致的工地受伤，伤者既可以主张侵权人承担人身损害赔偿责任，也可在符合工伤条件时主张工伤赔偿。 按人损处理时，需通过民事诉讼程序，由侵权人按过错程度承担赔偿责任。不过，两者在赔偿标准、举证责任等方面存在差异，选择时要综合考量以维护自身最大权益。

三、工地受伤不走工伤走人损行吗

在工地受伤时选择工伤途径还是人身损害途径，需依据双方法律关系性质确定。若伤者与施工单位存在劳动关系，应优先适用工伤认定程序主张权利。根据相关法律规定，此类情形下工伤是法定救济途径，劳动者有权享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险的，需按工伤标准承担赔偿责任。 若双方系劳务关系，则应通过人身损害赔偿主张权利，适用民法典关于侵权责任的规定，需证明对方存在过错、损害结果及因果关系。 需注意，劳动关系情形下原则上不允许随意放弃工伤程序选择人身损害。但若因第三人侵权导致工伤，伤者可在享受工伤待遇的同时，向第三人主张人身损害赔偿，但重叠赔偿项目需扣除。具体需结合实际法律关系判断，建议根据自身情况选择合法救济途径。

当考虑工地受伤不选工伤选人身损害行不行时，有几个拓展问题值得关注。比如，选择人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿标准上差异较大，人身损害赔偿可能依双方过错划分责任，而工伤一般是无过错责任；此外，在赔偿项目上也有不同，工伤有一些特定的赔偿内容。而且，两者在举证责任和程序流程方面也存在差别。如果您在做出选择时还拿不定主意，或者对赔偿标准、举证等方面有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士会为您详细解答。