职工在公司,工厂等工作的地方干活时,难免避免不了的会受一些大大小小的伤痕,这些伤在法律上称为工伤。一般的大型公司都会对其有所保险措施,一旦出现此类问题,公司就会交给保险公司负责,那相对于那些没入保险的公司呢,员工出现工伤索赔找谁裁定比较合适呢?
一、工伤索赔应该找哪个部门
劳动局,你们可以和对方进行调解; 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。
二、工伤索赔申请书怎么写
工伤职工需要申请工伤认定,正常情况喜爱,是由用人单位申请的,用人单位在30日以内依法为企业因公受伤员工申请工伤认定,此系其法定义务。如果已经错过了这个时间,单位没有申报的话,那么员工本人可以自行申请。申请只需要填写工伤索赔申请书也就是《工伤认定申请表》,主要填写的内容包括:
1、工伤职工基本信息:姓名、性别,年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。
2、用人单位基本信息:单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等。
3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。
当然,除了工伤索赔申请书外,职工还需要同时提交一些有关材料,分别为:
1、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
2、医疗诊断证明、出院小结、职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);
3、一寸免冠照片2张;
4、身份证复印件;
6、县(市、区)人事劳动保障行政部门的调查笔录、调查综合报告。
除以上资料外,还需准备其他材料,如:旁证材料、用人单位的举证材料、律师调查笔录、授权委托书、死亡证明、交警部门出具的交通事故认定书等,只要备齐这些材料就可进行工伤认定。
通过本篇内容,大家对工伤索赔找谁裁定的问题应有所了解。如果在工作中发生了工伤的现象,应及时找到相应的负责人进行工伤索赔,如果相应的负责人不进行索赔或对此不承担,那么,可以找一名专业的律师然后将此部门告上法院进行诉讼,得到相应的工伤索赔。
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