雇佣65岁以上工人还可以认定工伤吗

在一些工厂或者小作坊里，经常能看到超过65岁的工人忙碌的身影。很多雇主觉得反正都是干活，年龄大些也不影响。但要是这些65岁以上的工人在工作中受了伤，能不能认定为工伤就成了大问题。这不仅关系到受伤工人能不能得到应有的赔偿，也让雇主心里犯嘀咕，不知道自己要承担多大的责任。所以，雇佣65岁以上工人是否可以认定工伤，是很多人都关心的事儿。

一、65岁以上工人与工伤认定的一般规定

根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。一般情况下，65岁以上的人大多已经超过法定退休年龄，通常会认为他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为法定退休年龄之后，劳动者的劳动能力和身体状况等方面都发生了变化，不再符合建立劳动关系的条件。例如，老张65岁了，在一家小工厂做杂工，他和工厂签订的是劳务协议，这种情况下他和工厂之间就是劳务关系。

二、特殊情况下可认定工伤的情形

不过也有特殊情况。如果65岁以上的工人虽然超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与用人单位存在事实劳动关系，那么在工作中受到伤害是有可能被认定为工伤的。比如老李65岁，一直在某单位工作，单位没给他缴纳社保，他也没享受养老保险待遇，在工作时受伤，经过劳动仲裁等程序确定了事实劳动关系后，就有机会认定工伤。

三、认定工伤的流程与所需材料

如果要认定工伤，首先要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。以老王为例，他在工作中受伤后，单位没有及时申请工伤认定，他自己在受伤后半年内准备好上述材料，向社保部门提出了申请。

四、无法认定工伤的解决途径

要是无法认定工伤，受伤的65岁以上工人可以通过民事诉讼来维护自己的权益。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。需要收集相关证据，比如医疗费用清单、误工证明、证人证言等，向法院提起诉讼。例如，老陈在工作中受伤，因不符合工伤认定条件，他收集了自己看病的费用单据、单位同事的证言等，向法院起诉要求雇主赔偿。

五、雇主的责任与风险防范

雇主雇佣65岁以上工人时，要充分考虑到可能面临的风险。一方面，要为工人提供安全的工作环境，减少事故发生的可能性；另一方面，可以通过购买商业保险等方式来降低自身的风险。比如一家小饭店雇佣了65岁的厨师，饭店老板为厨师购买了意外保险，这样在厨师工作中受伤时，能在一定程度上减轻饭店的赔偿负担。

雇佣65岁以上工人认定工伤的问题解决后，后续还可能面临赔偿金额的协商、康复治疗费用的承担等问题。如果协商不好，很容易引发新的矛盾。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为雇主和工人理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，帮助大家妥善解决问题，维护自身的合法权益。