临时工劳动合同和退休返聘合同有区别吗?

最新修订 | 2024-06-29
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孟理昕律师
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专家导读 已经退休的劳动者不能确定劳动合同,在法律上已经不是劳动者,所以应当签订雇佣劳务关系,签订聘用合同,合同应当约定双方应当行驶的权利与义务,工资可以不按照劳动法规定执行,可以不按照最低工资标准执行,工作时间可以当事双方自行约定。

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临时工劳动合同退休返聘合同 ,已经退休的劳动者不能确定劳动合同,在法律上已经不是劳动者,所以应当签订雇佣劳务关系,签订聘用合同,合同应当约定双方应当行驶的权利与义务,工资可以不按照劳动法规定执行,可以不按照最低工资标准执行,工作时间可以当事双方自行约定。

一、临时工劳动合同和退休返聘合同有区别吗

正式工合同属劳动合同,受《劳动法和《劳动合同法约束,而临时工的是协议,适用《民法典》(起施行)。

1、约束力。正式工法律规定必须签订合同,临时工可以签订协议,也可以口头约定。

2、内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以,正式工合同必须具备法律规定的内容,比如劳动保护等等。

3、违约后果。临时工一般只要任何一方不满意都可以随时提出解除不需要支付任何补偿,但是正式工合同除了法定情况出现外,其他情况解除企业或者个人均需要承担不同后果。最佳答案劳动关系订立劳动合同,劳务关系订立劳务合同

劳动者年满16岁,不满法定退休年龄,具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册,具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系,应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄,或者用工单位未经合法注册,双方建立的是劳务关系,应当订立劳务合同。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。

二、什么是返聘协议

1、不需要缴纳社会保险;

2、但考虑的安全的问题,建议为退休人员购买商业的意外伤害险;

3、工资支付方面可以不按照劳动法规定执行,双方协商;

4、可以不遵守最低工资制度;

5、工作时间可以双方约定。

退休后再就业不订立劳动合同。已经退休,领取基本养老金的,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整,因此,不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系,应当订立聘用合同,约定双方的权利与义务。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

综上所述,临时工劳动合同和退休返聘合同 ,临时工签订的是劳务协议,依据是民法通则,临时工协议内容可以是口头协议,也可以订立书面协议,协议内容需要写明双方权利与义务,以及工资发放等情况,临时工只要双方不满意,可以随时解除劳务关系,不用支付赔偿金

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按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。
退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。
劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后,为保护退休人员的利益使其生活有保障,国家建有离退休制度,可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一,有的国家(如)没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定,不允许更改或违反。
之所以这样规定,主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降,虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此,员工退休后即无须继续缴纳社保,并开始享受养老保险待遇,一般而言,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险(当然,我们国家有些地区允许购买工伤保险)。
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退休返聘人员能休年休假吗
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退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:“用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
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(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性,因此他们对于工作收入的依赖较低,企业一有风吹草动、形势不妙,就会人心思动,退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。
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