员工领取病残津贴企业可以解除劳动合同吗

作为员工，辛辛苦苦在企业打拼，要是生病落下残疾，这本身就够让人糟心的了。这时候员工领取病残津贴，企业能不能拍拍屁股跟员工解除劳动合同，这事儿真的让不少人揪心。毕竟病残员工本就处于弱势，没了工作，生活可能就更难了。那企业到底有没有这个权力呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、员工领取病残津贴的法律依据

员工领取病残津贴是有法律保障的。根据《社会保险法》规定，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。这是国家给予劳动者的一项社会保障福利，目的就是保障那些因疾病或非工伤导致残疾、失去劳动能力的劳动者的基本生活。比如小李在一家企业工作，不幸患上重病，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄，那他就有资格领取病残津贴。

二、企业解除劳动合同的限制

通常情况下，企业不能随意与领取病残津贴的员工解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小张在企业工作三年，根据规定他有三个月的医疗期，在这三个月内，企业不能以不能胜任工作等理由解除与他的劳动合同。就算员工领取病残津贴了，企业也得遵守这个规定。

三、企业解除劳动合同的合法情形

不过，也不是说企业完全没机会和领取病残津贴的员工解除劳动合同。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，企业还是可以解除劳动合同的。比如说小王领取病残津贴后，严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，企业多次警告都没用，那这时企业就可以依据规章制度解除与他的劳动合同。

四、员工维权途径

要是企业违法解除与领取病残津贴员工的劳动合同，员工可以积极维权。员工可以先和企业协商解决，要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如企业解除劳动合同的通知、自己的工作证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工领取病残津贴后，企业解除劳动合同可不是想怎么样就怎么样的事儿。劳动关系处理不好，可能会带来一系列后续问题，比如经济补偿纠纷进一步升级，员工的生活保障受到更严重影响，企业也可能面临更多的法律责任和声誉损失。这时候，正义哪边站，权利咋保障？到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备合法执业资质且可核验，服务边界明确，责任清晰，不会做虚假承诺也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，给你吃下一颗定心丸。