根据我国法律的规定合同到期离职手续吗？

[律师回复]
1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。
2、续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。此外，合同到期时，在用人单位处已经连续工作满十年的员工也有权订立无固定期限劳动合同。
3、劳动合同期满，部分劳动者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期。

[律师回复]
1.借款人到贷款银行办理借款申请。
2.贷款银行审核合格后出具贷款意向书，借款人领取贷款所需的表格。
3.借款人凭贷款意向书与售、建单位签订购建房合同或协议。
4.借款人与贷款银行签订抵押合同，将自筹资金存入贷款银行。
5.借款人办理担保手续：用房产抵押的借款人到产权部门办理“房屋他项权证”和“房地产抵押确认书”。用有价证券质押的，将有价证券交贷款银行收押，签订借款合同。
6.用于购房的贷款，由贷款银行将贷款连同借款人存款一并划转到售房单位账户，用于建修房的贷款，借款人按借款合同支付。

[律师回复] 第一步：向迁入地派出所提出申请
第二步：迁入地派出所同意迁入
第三步；向现户口所在地派出所提出迁出申请
第四步：户口所在地派出所开户籍证明
第五步：持户籍证明和相关证明材料（你的理由）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入
第六步：户政科签发《准迁证》
第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证
第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所入户
以上就是根据我国的法律户口回原籍手续是什么呢这个问题的具体回答了

[律师回复] 青岛市区迁移户口需要的办理证件及材料如下：
《居民户口簿》、《居民身份证》（1份，出具单位：公安）
《房地产权证》或《房屋所有权证》或《承租公房证明》（1份，出具单位：国土）
《结婚证》（1份，出具单位：民政）
父母子女关系的证明（1份，出具单位：公安、司法鉴定、法院、档案）
迁入地户主（包括房屋承租人或产权人）书面申请（1份，出具单位：个人）
其他所需材料（1份，出具单位：相关单位和个人）。
以上信息来源于青岛公安网有关市区户口迁移规定，如有不清楚的地方，可以直接到辖区派出所户籍科咨询。

[律师回复] 二寸彩照3张本人正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统一，结婚登记处有宝利来快照服务。以上是关于再婚注意什么手续的解答。

[律师回复] 交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。交通肇事索赔标准为医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。赔偿数额，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，劳动合同续签不成有两种可能，一种是用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;一种是劳动者愿意续签，但用人单位不同意。但在实践中，在就此发生争议时，往往各执一词，用人单位认为是劳动者不愿意续签，而劳动者又认为是用人单位不愿意续签，那么在这种情形下，应当如何分配举证责任?举证不能的法律责任应当由谁承担?对此，在实践中形成了两种不同的观点。
一种观点认为，应当将举证责任分配给劳动者，也即劳动者应当举证用人单位不与其续签，或者用人单位虽然愿意与其续签，但是续约的条件低于原劳动合同约定条件。
另外一种观点则认为，应当将举证责任分配给用人单位，也即用人单位应当举证该单位已向劳动者发出续签请求，而且续约条件维持原劳动合同条件或者在原劳动合同条件上进行了提高。
对于上述两种观点，笔者赞同第二种观点，根据《劳动合同法》之立法精神，劳动合同自然终止的，一般情况下用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位能够提供证据证明，其存在可以不支付经济补偿金的法定情形也即单位可以举证单位愿意维持或者提高原劳动合同条件而劳动者不愿意续签的情形。

[律师回复] 第一，我们首先要了解清楚什么是商标续展，商标不是永久有效的，它是有个“寿命”，在它“寿命”将至结束的时候，注册人必须提前“续命”，否则它就失效，它就被注销，它也许不会再出现或者被别人抢走。所以，注册人必须在商标期满前，提前一年就向商标局提出申请，最多可以有半年的宽延期，一旦错过了宽延期，注册人也等同于错过了这个商标的专有权。商标被注销，申请人必须重新开始注册另一个商标，一切就等同于从零开始，这极其不利于个体户或企业的发展，甚至引来经济危机。
第二、申请人确定要申请商标续展的，就要提前到商标注册大厅领取商标续展申请书，并按照规范要求来正确填写《商标续展申请书》；
第三，准备好首次注册商标的《商标注册证》图样，复印件与原件都要准备好，原件备查，复印件一式五份上交；
第四，按照类别要求，正确填写《商标续展申请书》，因为考虑到商品的分类，在不同时代有不同的定义，所以原注册时的商品分类，不一定适用于现在，所以一定要辨识清楚后，再开始填写，以免商品分类填写错误，续展申请被驳回。
商标续展工作虽然相对商标注册较为简单，但其实还涉及很多政策问题和文件的严谨性需要，当然还是建议寻求专业的第三方代理机构代为操作效率会比较高也不容易出问题，在商标续展上遇到的问题，可以随时咨询22商标宝。

[律师回复] 因地区而定。不过大部分都是一张1.4元或者是0.8元。
本票一般用于同城市，各银行间转帐，就如同钱一样，只是本票只允许本人兑付,本票上有名字，谁的名字入谁的帐，让本票上的名字的人带身份证去银行对付，银行见票即付。

[律师回复]
1、根据《中华人民共和国收养法》规定，收养人应同时具备的条件为：
(1)无子女。 所谓“无子女”是指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。
(2)有抚养教育被收养人的能力。 所谓“有抚养教育被收养人的能力”，是指收养人应当具有完全民事行为能力，在身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面具有抚养和教育被收养人的能力，能够履行父母对子女应尽的义务。
(3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。 所谓“未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病”，主要是指精神疾病和传染病。
(4)年满30周岁。 所谓“年满30岁”，是包括30周岁本数在内。夫妻共同收养，则必须双方都年满30周岁。
2、有配偶者收养子女，须夫妻同意共同收养。
3、无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。
4、收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受“生父母有特殊困难无力抚养子女”、“收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上”和“被收养人不满十四周岁”的限制。 所谓“三代以内同辈旁系血亲”，是指兄弟姐妹和第三代堂、表兄弟姐妹；“三代以内同辈旁系血亲的子女”，是指兄弟姐妹的子女和第三代堂、表兄弟姐妹的子女，即侄子女、外甥、

[律师回复] 这个没有法律规定

[律师回复]
一、根据我国法律的规定外地住院回当地报销要什么手续
1、住院后，县农村合作医疗社需要开一个住院证明用于登记备案,我们当时没开住院证明用医院住院证也顺利完成。
2、住院完后，到医院档案室复印病人住院病案首页、入院记录/住院志、出院小结/出院记录、化验结果（粘帖单）、辅助检查结果、临时医嘱、长期医嘱、辅助检查医嘱、化验单
3、费用总清单
4、收费收据注意事项所有资料均应盖医院章，无章无效由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
二、相关问题“异地就医”简单来说就是参保人前往参保统筹地区外的其它定点医疗机构进行看病就医的行为。根据现行我国医疗保险政策规定，符合异地就医情形发生的医疗费用可以进行报销。下面我们就来简单了解一下异地就医医保报销条件、报销资料及报销流程。异地就医医保怎样报销，能报销多少。参保人携带规定资料前往参保地社保机构办理报销手续即可。不同城市报销比例是不一样的。在外地看病，怎么回家报销，需准备哪些资料。一般都是先行垫付，
然后携带身份证、医疗费用原始凭证等资料前往参保地社保机构办理报销手续即可。如果是在已联网定点医院则可以直接现场报销。有医保在外地就医怎么报销，能直接现场报销吗。是否可以现场报销需要看就医医院是否属于联网医院，否则只能携带相关资料前往社保机构办理报销手续。不同地区所需资料不同，详情咨询12333。到异地就医,需自己垫付所有医疗费用,出院结账时打印报销清单;回到家乡合作医疗所申请报销;自行到异地就医报销额度很低,只能3-4成;如果能在当地乡镇医院开转院证时,再去报销就能与在当地乡镇就医一样报到约6成。关于根据我国法律的规定外地住院回当地报销要什么手续这个问题，
首先小编需要告诉大家的是，可能大家对于本地的医疗报销比较熟悉，但是异地的报销却没有什么印象。
其次，一般来说，都是由自己先行垫付，
然后再携带身份证以及医疗费用的一些原始的凭证等去当地的医疗机构进行报销。

[律师回复] 而相应的如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是目前国家相关的法律的规定。

[律师回复] 按照法律的规定，每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。需要注意的是，只有这几天法定假期可获得三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的双倍工资。

[律师回复] 你好，《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

[律师回复] 您好！
父母欠钱会影响子女吗回答如下：
转移到子女名下的财产（只要是父母的）都要先偿还债务 子女就个人财产不承担债务。
父母对剩余债务承担连带责任 就是债权人可以叫父亲或者母亲偿还所有剩余债务。

[律师回复] 法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条 中国公民有下列情形之一的，不准出境：
(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边境检查的;
(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;
(三)有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的;
(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的;
(五)可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的;
(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

[律师回复] 采用经济活动的同质性原则划分国民经济行业。即每一个行业类别按照同一种经济活动的性质划分，而不是依据编制、会计制度或部门管理等划分。根据企业主要经济活动来判断企业所属国民经济行业类型。当一个单位对外从事两种以上的经济活动时，占其单位增加值份额最大的一种活动称为主要活动。如果无法用增加值确定单位的主要活动，可依据销售收入、营业收入或从业人员确定主要活动。与主要活动相对应的是次要活动和辅助活动。次要活动是指一个单位对外从事的所有经济活动中，除主要活动以外的经济活动。辅助活动是指一个单位的全部活动中，不对外提品和劳务的活动。辅助活动是为保证本单位主要活动和次要活动正常运转而进行的一种内部活动。

[律师回复] 不服，可以申请复议可以诉讼