单位不报工伤怎么申请赔偿

在工作中受伤本就够闹心的，要是单位还不给报工伤，那可真是雪上加霜。不少劳动者遇到这种情况就慌了神，不知道该咋办。其实，就算单位不帮忙申报工伤，咱们劳动者自己也有办法申请赔偿。接下来就给大家详细说说具体该怎么做。

一、了解申请工伤认定的期限

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时受伤，单位却拖着不报工伤，那么小李自己就可以在受伤之日起1年内去申请工伤认定。

二、准备申请所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

以小张为例，他在一家小公司上班，没签劳动合同，受伤后申请工伤认定，就通过工资转账记录、同事证言等证明了与单位的劳动关系。

三、向社保部门提出申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社保部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，社保部门会要求申请人补充材料。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。申请人要积极配合社保部门的调查，如实提供相关信息。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

六、申请赔偿

如果被认定为工伤，就可以根据工伤认定结果和相关法律法规，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续可能还会遇到单位不服认定结果提起行政复议或行政诉讼，赔偿金额协商不一致等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实务经验，能为你提供准确的法律建议和有效的解决方案。有律图的专业律师帮忙，能让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。