员工病假期主动离职有什么后果

在职场上，员工生病是常有的事儿，不少人生病后需要请病假调养身体。可有时候，有些员工在病假期会因为各种原因，比如觉得自己身体无法胜任工作，或者有了更好的职业规划，就打算主动离职。那员工在病假期主动离职到底会有什么后果呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、病假期主动离职的法律性质

员工在病假期主动离职，从法律角度看，这属于劳动者单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便处于病假期，员工只要按规定提前通知单位，就可以合法地解除劳动关系。比如小张在病假期觉得自己康复后无法再适应原工作强度，他提前三十天向单位提交了书面离职申请，这种情况下他的离职就是符合法律规定的。

二、失去医疗期相关权益

员工主动离职后，就意味着失去了原本可以享受的医疗期权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工一旦主动离职，企业就没有义务再为其保留医疗期，也不会按照医疗期的规定支付病假工资等。比如小李原本可以享受三个月的医疗期，每月有一定比例的病假工资，但他在病假期主动离职后，就无法再拿到后续的病假工资，也不能继续享受医疗期内企业给予的其他待遇。

三、经济补偿问题

一般来说，员工在病假期主动离职是没有经济补偿的。经济补偿通常是在用人单位解除劳动合同等特定情形下才会支付给劳动者。像小赵在病假期主动离职，单位就没有义务给他经济补偿。但如果员工主动离职是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下员工主动离职，用人单位还是需要支付经济补偿的。

四、离职手续办理

员工病假期主动离职，也需要按照单位的规定办理离职手续。通常包括工作交接、归还公司财物等。比如小王在病假期离职，他需要把自己手头的工作交接给同事，并且归还公司配给他的电脑、办公用品等。只有办理好这些手续，劳动关系才会正式解除。

病假期主动离职后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴怎么办，离职证明的开具是否规范等。这些问题如果处理不好，可能会影响到员工下一份工作或者生活保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。