超过60岁上下班期间算工伤么

大家都知道，工伤认定对于劳动者来说至关重要，它关系着劳动者受伤后的权益保障。但对于超过60岁的人来说，他们在上下班期间受伤，能不能算工伤呢？这是很多人心中的疑问。随着社会的发展，不少超过60岁的人仍然活跃在工作岗位上，他们在上下班途中也面临着各种意外风险，一旦受伤，能否认定为工伤就成了关键问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、超过60岁劳动关系的认定

一般情况下，男性年满60周岁、女性年满55周岁就达到了法定退休年龄。达到法定退休年龄后再就业，和用人单位建立的不一定是劳动关系，有可能是劳务关系。如果是劳务关系，就不能按照工伤来处理。比如老张62岁了，在一家小超市打工，他和超市签的是劳务协议，这种情况就不属于劳动关系。但要是超过60岁的人没有享受基本养老保险待遇，继续在单位工作，和单位形成了事实劳动关系，那在符合条件时是可以认定工伤的。

二、工伤认定的条件

不管年龄多大，要认定工伤都得符合一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才有可能认定为工伤。比如老李61岁，在下班路上被一辆汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那老李就有可能被认定为工伤。但如果是老李自己闯红灯被撞，他负主要责任，那就不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果超过60岁的劳动者认为自己在上下班期间受伤属于工伤，要及时申请认定。首先要准备好材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表。社会保险行政部门会在规定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。比如老王63岁，在上班路上被电动车撞了，他收集好相关材料后，向当地社保部门申请工伤认定，社保部门经过调查，最终认定他属于工伤。

四、维权途径

要是用人单位不配合申请工伤认定，劳动者可以自己去申请。如果对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。比如老陈60岁，单位不给他申请工伤认定，他自己去申请后，结果认定不属于工伤，老陈觉得不合理，就可以向上级部门申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼来维护自己的权益。

超过60岁的人在上下班期间受伤能否认定为工伤，要根据具体情况来判断。即使认定为工伤，后续还可能面临赔偿金额的协商、赔偿款的支付等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。