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您好,我想问一下,疫情期间辞退员工,有无补偿

3.5w浏览 匿名 2020-03-25 河南郑州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:
    1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
    2. 代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)
    3. 经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
      另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
    全文
    8 2020-11-23 13:46:52
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.2万人
    咨询我
    您好,根据相关的法律规定,如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的,用人单位要支付相应的经济补偿金的;但是如果协商不一致,用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的,需要支付相应的经济赔偿金(双倍的经济补偿金)以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,可以给您代理。相关的法律依据有:《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(其他情况均属于违法解除,需要支付相应的经济赔偿金,也就是双倍的经济补偿金)?
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    4 2020-03-25
  • 葛宏鑫律师
    葛宏鑫律师
    你好,针对你所提出的问题,若是非法辞退员工,可以获得补偿
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    8 2020-03-25
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿
    全文
    2 2020-03-25
  • 河南光法(洛阳)律师事务所事务所
    河南光法...事务所
    您好,很高兴为您解答。您和单位是否签订书面的劳动的合同?您在单位工作多久了?结合您的情况,您可以:
    (1)到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
    (2)也可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
    全文
    9 2020-03-25
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
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