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公司扣押四月份工资不发辞职也不批打12333可以么

4.8w浏览 匿名 2020-06-09 山东临沂
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公司扣押四月份工资不发辞职也不批 打
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四川高温补贴月份是哪几个月
四川高温补贴是每年6月至8月之间发放,相关规定显示,从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员,在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。
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四人故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析:
当涉及到四人共同对一人进行殴打行为时,即使没有导致受害者达到轻伤级别以上的损伤程度,仍然可能遭受治安处罚。
然而,一旦受害者的伤势升级为轻伤及以上级别的情况,那么定罪的标准将有所变化。
具体而言,根据《刑法》规定:
1、对于蓄意伤害他人身体的行为,将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
在上述情况下,若犯罪行为导致受害者重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处;
2、而对于那些导致他人死亡或以极其残忍手段造成严重残疾的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的重罚。
所谓“殴打他人”,是指行为人公开实施的损害他人身体健康的暴力行为。
通常情况下,这种行为表现为拳打脚踢,或者使用棍棒等器具对他人进行殴打。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪;
组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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抵押权顺位规则是什么
[律师回复] 解析:
关于抵押权的顺位问题,主要涉及以下五个方面:
首先,抵押权的顺位,也被称为抵押权的顺序,特指同一抵押物之上存在数个抵押权时,各抵押权人依照何种顺序获得优先受偿的权利,这实质上表达了多个抵押权之间的彼此关系;
其次,根据相关法规,先顺序的抵押权人享有优于后顺序抵押权人的受偿权利,而后顺序的抵押权人仅能在先顺序抵押权人受偿之后剩余的抵押价值部分中寻求补偿;
再者,同一顺序的抵押权人将依据各自所享有的债权金额按比例进行受偿;
第四,抵押权的顺序对抵押权人能否获得充分的偿还起着至关重要的作用;
最后,先顺序的抵押权通常是指那些先进行登记的抵押权,而在同一天内,在不同法定登记部门进行登记的抵押物,其顺序应视为相同。
已登记的抵押权相较于未登记的抵押权具有优先性。
未登记抵押权的顺序则以抵押合同签订生效的时间为基准。
若抵押合同在同一天生效,那么抵押权的顺序亦应视为相同。
然而,由于未登记的抵押权并不具备对抗效力,无法对抗后设定的抵押权,因此,对于同一动产而言,无论未登记的抵押权的顺序如何,均需按照债权的比例进行受偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百一十四条
同一财产向两个以上债权人抵押的,拍卖、变卖抵押财产所得的价款依照下列规定清偿:
(一)抵押权已经登记的,按照登记的时间先后确定清偿顺序;
(二)抵押权已经登记的先于未登记的受偿;
(三)抵押权未登记的,按照债权比例清偿。
其他可以登记的担保物权,清偿顺序参照适用前款规定。
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不批捕也能审查起诉吗?
不批捕也能审查起诉,因为逮捕一般是适用于严重犯罪的情况。不批准逮捕只是有可能不起诉,也有可能是犯罪情节较轻。人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后,应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
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刑事辩护
无固定期限劳动合同被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
涉及到无固定期限劳动合同下的员工裁员问题时,必须依据具体的解雇原因做出合理的判断。
若该行为符合相关法律法规规定的条件并得到正当批准,那么无需对被裁员工进行任何赔偿;
反之,若该解雇属违法性质,则须对员工支付相应的经济补偿金。
此种补偿金的发放需参考员工本人的具体工龄以及当期薪酬水平,具体操作方式如下:
对于那些已在单位内服务满足一整年时间的员工,需给予一个自然月的薪酬金额作为经济补偿金,且随着每年服务月份的累积,补偿金的金额也将相应递增;
若员工于公司工作尚未达到整年,但超过半年者(即实际工作6个月以上不满1年),则应参照工作满一年的情形处理,支付一个自然月的薪酬作补偿;
而对于在公司服务时间仅限于6个月或更短的员工,其所能获得的经济补偿金金额为半个自然月的薪酬。
此外,如员工的月度薪酬高于用人单位所在地上一年度全体职工月均工资的三倍,则经济补偿金的计算标准将以全体职工月均工资的三倍为准,且经济补偿金的最高限额为12年以下。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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太原高温补贴月份是几月份?
太原的高温补贴月份是在每一年的6~8月三个月。如果是在这个月份从事在外的露天工作的劳动者,他每个月至少可以享受到240元的高温补贴,如果是室内的工作条件,已经达到了33度以上,尽管有降温的设备,但是依然是这个温度,那么事依然可以享受高温补贴的。
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常州分尸四人怎么判
[律师回复] 解析:
依据具体情况而定,分尸造成的罪行可划分为下列几种类型:
首先,仅涉及到分尸行为但并非蓄意谋杀者,这种情形将被归类为侮辱尸体罪;
其次,若在实施故意杀人行为之后进行分尸,那么这将被视为同时触犯了故意杀人罪与侮辱尸体罪两项罪名;
最后,如果是为了掩饰或隐藏故意杀人罪而进行分尸,那么这也将被视为故意杀人罪的一部分。
对于盗窃、侮辱、故意损毁尸体、尸骨以及骨灰等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之一
【组织出卖人体器官罪】组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。故意伤害罪】【故意杀人罪】未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条
【、第二百三十二条的规定定罪处罚。盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪】违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
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对犯罪嫌疑人的扣留时间有何规定
[律师回复] 解析:
关于逮捕与羁押的相关法律规定内容如下:
首先,一般条件下,针对已被逮捕的犯罪嫌疑人进行的侦查及羁押时间不可超过两个月。
其次,如果涉及到较为复杂的案件或期限届满后仍然无法完成调查工作,此时则需经上级人民检察院的批准才能适当延长一个月的羁押期限。
再次,如果碰巧遇到某类案件在期限届满后依然无法完成侦查工作,那么经过省级人民检察院的批准或决定,便可再延长两个月的羁押期。
最后,如果犯罪嫌疑人可能会面临十年以上有期徒刑的处罚,而在期限届满后仍然无法完成侦查工作,那么经过省级人民检察院的批准或决定,还可以再延长两个月的羁押期。
值得注意的是,逮捕令通常由公安局签发。
当公安机关决定逮捕犯罪嫌疑人时,必须上报人民检察院并得到其批准,然后在收到人民检察院批准逮捕决定书之后,由县级以上公安机关负责人签发逮捕证,并立即执行。
此外,人民检察院或者人民法院在决定逮捕犯罪嫌疑人、被告人时,应制作决定逮捕书或者逮捕决定书并送交公安机关,公安机关将根据这些文书签发逮捕证,并执行逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
赌博罪批捕后要多久才到法院
[律师回复] 解析:
依据我国法律法规,因涉嫌赌博罪而被批准逮捕的犯罪嫌疑人,通常情况下需历经五个月时间才能最终得到判决结果。
在其正式被逮捕之后,侦查机构一般须在两个月之内完成所有侦查工作,并向检察机关提交公诉申请;
而检察机关在接收到公安机关移交的案件材料后,也应在一个月内做出是否对该案提起诉讼的决定。
关于赌博罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
首先,以营利为目的,召集多人进行赌博,且组织参与者达到三人及以上,同时抽头渔利金额累计达到了五千元以上;
其次,组织三人以上进行赌博,赌资总额累计超过了五万元;
再次,组织三人以上进行赌博,参赌人员总数累计达到了二十人以上;
最后,组织中国公民十人以上前往境外进行赌博,并从中获取回扣或介绍费用。
至于赌博罪的量刑标准,则主要涉及以下几个方面:
第一,以营利为目的,召集众人进行赌博或者将赌博作为职业的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金的惩罚;
第二,开设赌场的行为,将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金的惩罚;
第三,情节较为严重的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金的惩罚。
综合上述内容可知,因涉嫌赌博罪而被批准逮捕的犯罪嫌疑人,通常情况下需历经五个月时间才能最终得到判决结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
【一般侦查羁押期限】对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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37天不放人也不批捕可以吗?
37天不放人也不批捕当然是不可以的;对于刑事拘留的最长期限为三十七天,如果认为不批捕的就必须要释放当事人,如果出现证据不足够还不放人就会构成超期羁押的情形,这是会承担法律的责任。
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刑事辩护
信用卡逾期四个月怎么处理
[律师回复] 解析:
面对信用卡逾期四个月的情况,以下是一些妥善处理的办法供您参考:
首先,尽快偿还所拖欠的款项,主动与发卡行取得联系并详细阐述相关情况,确保您的账户始终处于良好的状态。
其次,请务必注意,切勿因逾期而选择注销卡片,这实际上会导致您失去修复信用记录的宝贵机会。
相反,在逾期之后,应继续正常使用该信用卡,增加消费次数,按时还款,以便通过新的还款记录覆盖之前的逾期记录。
再次,在逾期发生后,务必要保持与发卡行的联系畅通,避免银行误解为恶意透支或欠款行为,以免遭受银行的法律诉讼。
最后,对于暂时无法全额偿还信用卡债务的情况,您可以考虑采取以下措施:
(1)充分利用最低还款额功能。
各大银行均设有最低还款额功能,只要您能够按照此金额进行还款,银行将不会收取滞纳金,同时也不会对您的个人信用产生负面影响。
(2)灵活运用分期付款功能。
倘若您面临还款压力,可以直接申请账单分期,通常各大银行均提供
3、
6、
9、1
2、1
8、24期等多种分期选项。
(3)适时调整账单日期以延长还款期限。
(4)主动与发卡行沟通协商:
a.根据实际情况主动协商。
作为持卡人,您已经出现了逾期现象,并且可能已累计了相当数量的利息。
因此,建议您主动与银行进行协商,切忌期望过高,提出减免利息等不合理要求,应以实际情况为准。
向银行如实陈述自身的收入状况,努力争取个性化的分期还款方案。
b.展示出积极的还款意愿。
银行推出了停息挂账政策,即暂停计算利息,待日后再行处理。
当您遇到严重的经济困境时,确实无力偿还信用卡债务,此时积极的还款意愿将有助于提升协商成功的可能性。
c.提供经济困难的证明文件。
停息挂账对银行而言并无益处,
因此,建议您尽可能提供失业证、重疾/住院证明等能够证明经济困难的相关资料。
仅凭声称信用卡额度用尽无法偿还欠款,银行很可能不会同意协商解决方案。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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四个月不发工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与四个月不发工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
保密协议批露方是谁
[律师回复] 解析:
所谓“披露方”,即是指在特定情况下向对方透露信息,将机密信息向对方进行传递的一方。
方式则因具体情境而异,可以是书面文字记录、口头陈述,或者以电子文档等形式进行保存。
至于“保密协议”,则是指双方就机密信息的保密事宜达成的共识和约定,根据协议内容的不同,可分为单方面保密以及双方面保密两种类型。
其中,单方面保密仅要求接受方承担保密责任;
而双方面保密则意味着双方都需履行相应的保密义务。
法律依据:
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
侵犯商业秘密罪中的重大损失,是指经济方面的重大损失,包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。司法实践,给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的,致使权利人破产或者造成其他严重后果的,应当追诉。值得注意的是,必须查明行为人所实施的侵犯商业秘密的行为与权利人遭受重大损失之间的因果关系;如果行为人实施了盗窃商业秘密等行为,但该行为本身并没有造成权利人重大损失的,不成立侵犯商业秘密罪。
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公司恶意罚款被迫辞职怎么办
[律师回复] 解析:
一、若雇员基于自身原因主动提交辞呈,自然无法获取到经济补偿金。
在法律实践领域,只要雇员以个人理由申请离职,例如"家庭事务需要处理、个人职业规划及自主创业意向等",都不被认定为合理的经济补偿金请求理由。
此外,根据相关法规,雇员以个人原因递交辞呈时,必须事先以书面方式通知公司三十天以上,否则,如擅自离岗或未达到规定通知期限便离开工作岗位,均属于非法解除劳动合同的行为,甚至有可能承担赔偿公司经济损失的责任。
二、然而,如果雇员以公司存在违法行为为由,即所谓的"被迫辞职",那么公司则需支付相应的经济补偿金。
在实际操作过程中,部分企业存在克扣员工薪资、暂停发放、减少发放或拖欠工资的现象;
同时也有企业未能按照规定为员工缴纳社会保险费用;
另外,还有一些企业要求员工在有害物质充斥、缺乏安全防护措施等恶劣的生产环境下进行作业。
为了保障员工的合法权益,《中华人民共和国劳动合同法》赋予了员工特殊的解除权,允许其无条件地与公司解除劳动合同,并有权获得经济补偿金。
这便是实践中常说的"被迫辞职"情形。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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