我同事上个月的时候，由于他的客户比较多，就一直在公司加班呢，现在终于完成加班的工作了，他就想要获得属于自己的加班工资，一般情况下加班费包括当天的工资吗？

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，企业有权拒绝员工正常履行工作职责，但这种做法实质上属于违反法律规定的行为。
在此类情况下，劳动者完全有权利依法提起劳动仲裁申诉，要求所在企业恢复正常的劳动秩序并提供适宜的劳动环境。
如若企业仍然拒绝执行相关劳动法规，劳动者亦可据此为理由解除与其之间的劳动关系，同时向企业提出经济赔偿主张。
根据法律规定，企业必须按照约定及时、足额地支付员工工资，不得有任何违法行为。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动者对于公司提出的非必要或者紧急的加班要求享有拒绝权利，且这种行为并不违背劳动法律法规。
然而，如果在特定情况或紧急任务下，公司强制要求员工进行加班，那么员工则有权予以拒绝，并且这种拒绝是合法的。
企业在安排员工加班时，应当按照相关规定与劳动者进行充分的协商，若劳动者对此表示反对，公司便不得强行要求其继续加班。
只有在劳动者自愿参与的前提下，企业才能对其进行加班安排，同时，加班时间也应受到严格的限制，并且在安排加班之后，企业还需按照相关规定向劳动者支付相应的加班费用。
然而，在以下几种情形中，用人单位组织职工加班将不受法律规定的条件限制：
首先，当出现自然灾害、事故或者由于其他原因导致劳动者的生命健康以及财产安全受到威胁，需要采取紧急措施进行处理时；
其次，当生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障，从而影响到生产活动及公众利益，必须立即进行抢修时；
最后，根据法律、行政法规的规定，存在其他必须进行加班的情形。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
以绑架作为犯罪手段以实施敲诈勒索的情况下，应依照绑架罪的相关法律法规进行定罪量刑。
具体而言，需要依据犯罪行为的严重性以及对社会产生影响的程度来确定相应的处罚力度。
通常情况下，此类案件将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需处以罚金或没收财产等附加处罚；
如果犯罪情节相对较轻的话，则可能会被判处五到十年以下有期徒刑，同时也要附加罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于丈夫在婚姻存续期间发生外遇并育有的情况，以下是可能采取的几个应对措施：
首先，倘若男方婚内存在不忠行为且已经孕育了子女，那么这就可以视为夫妻间情感已然完全破裂的有力证据。
在此基础上，女方有权依法向法院提出离婚诉求。
其次，若男方与其第三者始终以夫妻之名共度时光，无论其第三者是否已经生育，这种行为均属于违反刑法的范畴。
在此情形下，男方与第三者将依据重婚罪条例受到法律裁决。
此外，女方还有权要求男方作出相应的经济补偿，甚至可以向法院申请对夫妻共同财产进行更多份额的分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在中国现行刑法之中，抢劫罪被明确确认为一项针对个人财产权益实施的暴烈性犯罪行为。
其具体定义为：
通过使用暴力、威胁或其它不正当手段，非法占有他人财物的违法行为。
对于这类犯罪行为，法院将依据情节轻重给予量刑，一般判处三年以上十年以下有期徒刑；
而当出现法律明令禁止的加重因素时，惩罚力度将会进一步加大，罪犯可能会面临十年以上一次的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需要承担罚金或没收全部财产的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在上下班期间遭遇交通事故并非必定属于工伤范畴之内，只有在满足以下各项特定条件之后，方可被视为工伤。
否则，将无法被确认为符合工伤认定标准的情况：
首先，必须是在正常工作路线上发生的意外；
其次，该事故的发生并非由劳动者负有主要责任所导致；
最后，还需符合公司规定的正常上班时间要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
该惩罚制度主要包括两部分：
首先，若诈骗者敲诈勒索公私财产的金额达到了2000元至5000元以上，或者其有屡次进行这类行为的情况存在，则将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能还需缴纳罚金；
其次，如果所涉及到的金钱金额高达了3万元至10万元以上，或者存在以下任何一种情况，例如实际金额超过了3万元至10万元以上的80%，那么犯罪者将会面临3年以上10年以下的有期徒刑，并且同样需要承担相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在孕期未从事工作且与雇佣单位尚未解除劳务合同时，其所任职的单位有义务依法缴纳社会保险费用。
在此期间，女性员工有权享有共计98天的带薪产假，其中包括了预产期之前可申请的最长为15天的假期。
若用人单位未能按照规定及时、足额地缴纳社会保险费用，则将被社会保险费征收机构勒令限期缴纳或补充相应款项，并且自欠缴之日起，每日需额外支付万分之五的滞纳金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据双方在签署施工协议时所明确的规定，建筑工程的承包价格应严格遵循相关条款，通常情况下，其不应超出当地市场上的平均水准。
此外，我国法例也明文规定了，有关合同方面的各项规定都应该是以各方当事人协商达成共识为基础的，而签署人亦可参考各类已有的合同范本来制定符合自身需求的合同。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的定罪量刑标准如下：
首先，对于盗窃金额达到较大标准且在两年之内三次实施盗窃行为、入室进行盗窃、携带凶器进行盗窃或扒窃的罪犯，其量刑起点应在一年以下有期徒刑或拘役的范围内予以确定；
其次，若盗窃金额达到了巨大标准或者存在其他严重情节，则其量刑起点应在三年至四年有期徒刑的范围内予以确定；
最后，如果盗窃金额达到了特别巨大标准或者存在其他特别严重情节，那么其量刑起点应在十年至十二年有期徒刑的范围内予以确定。
但需注意的是，对于依法应当判处无期徒刑的罪犯，此规定并不适用。
在确定了量刑起点之后，还需要根据盗窃金额、盗窃次数、作案手段以及其他影响犯罪构成的犯罪事实来增加刑罚量，从而最终确定基准刑。
对于多次盗窃的情况，如果盗窃金额已经达到较大以上的标准，就应该以盗窃金额作为量刑起点，而这时盗窃次数便可作为调整基准刑的量刑情节；
如果盗窃金额仍未达到较大标准，那么就应该以盗窃次数作为量刑起点，并且超过三次的盗窃次数也会被视为增加刑罚量的实事依据。
构成盗窃罪的罪犯，应当根据盗窃的具体情况，如盗窃金额、盗窃次数、作案手段、造成的危害后果等犯罪情节，同时结合被告人缴纳罚金的实际能力，在一千元以上盗窃金额两倍以下的范围内确定罚金数额；
如果没有盗窃金额或者盗窃金额无法准确计算，那么罚金的数额就应该在一千元以上十万元以下的范围内进行判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据刑法典规定，绑架罪一般情况下应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收个人财产；
若情节相对轻微，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
对于实施绑架行为者，应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收个人财产；
若导致被绑架人死亡或杀害被绑架人的严重后果，则将面临死刑判决，同时还需没收其全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在犯罪行为已经完成且达到既遂状态之后，只有能够延续到后续行为中并可能作为共犯处理的情形才能被视为共同犯罪。
然而，对于其余所有未能构成共同犯罪的情况，必须予以明确区分和认定。
共同犯罪是指两个或多个人因共同的主观故意而实施的犯罪。
然而，两个或更多的人若只是由于共同的疏忽大意而导致犯罪结果发生，就不能将其视为共同犯罪进行处理。
这种情况下，应该根据每个人各自所犯下的罪行来承担相应的刑事责任，并按照相关法律法规进行独立的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
1.当事人之间关于要约及承诺的意思表示必须保持一致性。
2.在上述条件达成后，保险公司将依据合同约定，向投保方或者被保险方或者其他利害关系人签发出具有法律效力的保险单据或者其他形式的保险凭证（通常俗称为“签单”）。
3.最终，投保方或被保险方或其他相关利益方需要按照合同约定，向保险公司支付第一期的保费款项（通常简称为“交费”）。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十一条
订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。
除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。

[律师回复] 解析：
在组织内积极寻求外部资源以协助完成各项重要任务的过程中，逐渐诞生了"外包"这一概念。
起初，这一词汇主要运用于信息系统技术领域，但随着其不断扩展和深化至诸如生产、销售、研发、物流以及人力资源管理等多种行业与职能范畴，"外包"开始从众多领域专门术语中脱颖而出，形成了自身独立而明确的内涵。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪与绑架罪的主要区别在于：
（1）犯罪所侵犯的主体不同。
敲诈勒索罪的实施者所威胁的对象以及最终获取财产的对象都是同一个人；
然而，绑架罪中实施威胁并掳走他人进行隐藏和控制的对象与实际获取财物的对象却是两个截然不同的个体。
（2）二者在客观行为上的表现形式也有所差异。
敲诈勒索罪的行为人在实施威胁时，其所表达的暴力内容往往是未来将要实施的；
而绑架罪中的暴力威胁，则是在当时、当场就已经付诸实践的。
（3）从犯罪所涉及的客体来看，敲诈勒索罪的行为人并未将受害人强行掳走并加以隐藏或控制；
相比之下，绑架罪的行为人必须将受害人强行掳走并加以隐藏、控制。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在进行行政诉讼时，您需要做好充分的准备工作，具体包括以下几点要求：
首先，需向法院递交正式的起诉状正本一份，并根据被告行政机构数量的不同，提供相应数量的副本。
其次，为了证明原告具备合法的诉讼主体资格，您需要提交相关材料，例如原告是自然人的情况下，应当提交个人身份证明文件；
若原告为法人或者其他组织，则应当提交主体登记证明文件。
此外，如果您是经委托人代理进行诉讼的，那么必须递交原告的授权委托书，与此同时，还需要提交代理人自身的身份证复印件或职业证件的复印件。
最后，为了证明行政法律关系的存在，您还需要提供相关的证据材料，比如行政处罚决定书、行政机关不予受理决定书等等。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条
与本案有关的下列证据，原告或者第三人不能自行收集的，可以申请人民法院调取：
（一）由国家机关保存而须由人民法院调取的证据；
（二）涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据；
（三）确因客观原因不能自行收集的其他证据。

[律师回复] 解析：
在法定的量刑范围内，处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并且可以附加或者单独处以罚金。
依据相关法律条文规定，任何形式的敲诈勒索公共和私人财产行为，只要涉及数额较大或者反复实施此类行为，都将处以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且可以附加或者单独处以罚金；
如果数额特别庞大或者存在其它严重情节，则会面临三年以上至十年以下有期徒刑之惩罚，同样也需要支付罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪的立案准则通常涉及的公私财产价值在两千元以上，然而若满足下列任一情形，则可将其标准降低至一千元以上：
首先，如果行为人曾经因为敲诈勒索罪而受到过刑事处罚；
其次，如果行为人在过去一年中曾经因为敲诈勒索行为而受到过行政处罚；
再次，如果行为人针对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力者进行敲诈勒索；
此外，如果行为人以即将实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、绑架等严重侵犯公民人身权利犯罪相威胁进行敲诈勒索；
再者，如果行为人以黑恶势力的名义进行敲诈勒索；
最后，如果行为人利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份进行敲诈勒索，并且造成了其他严重后果。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
您可直接前往其所在的公安局派出所进行投诉处理。
辅警队伍系由公安部门直接统率和管理的专门力量，主要承担着社会联动防范巡查的重任，其职能定位以及装备配置位于现有保安与正式警察之间，被赋予了基本的执法权力。
辅警将配发基本的警用器械，例如警棍等。
辅警的主要来源包括本市市民、志愿服务性质的义务辅警，他们在业余时间积极投身于社会治安防控工作之中；
此外，还有一类半专业化的辅警，通过签订合同的方式，使得辅警成为了一个全新的职业领域。
法律依据：
《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第十三条
警务辅助人员不得有下列行为：
（一）单独执法；
（二）玩忽职守，贻误工作；
（三）违抗上级命令；
（四）弄虚作假，知情不报，欺骗领导；
（五）泄露国家秘密或警务秘密；
（六）体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员；
（七）非法剥夺、限制他人人身自由；
（八）敲诈勒索或者索取、；
（九）参与色情、吸毒、赌博等活动；
（十）在工作时间饮酒，酒后驾驶机动车；
（十一）参与与履行职责有关的经营活动或者受雇于其他个人、组织；
（十二）使用武器；
（十三）其他违法行为。

[律师回复] 解析：
企业若实施了标准工作时间体系管理方式的话，那在规定每个星期六需要员工上班却未安排任何形式的补休的情况下，其所支付给员工的薪资应当按照双倍的标准来进行计算。
在我国现行的法律法规中，对于工作时间制度主要分为三大类，分别是标准工作时间制度、综合工作时间制度以及不定时工作时间制度。
根据相关的法律规定，我国目前执行的是劳动者每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时的标准工作时间制度。
然而，对于那些具备条件的企业来说，他们应该严格遵守并执行标准工作时间制度。
然而，也存在一些企业由于其自身的工作性质和生产特点等原因无法完全遵循标准工作时间制度，但他们必须确保劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，同时还需保证每周至少有一天的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。