要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定若岗位约定明确公司无权单方面调员工的岗位公司调动员工的岗位应有合法理由要跟员工协商达到一致否则员工可以不去新岗位员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职若离职有权要求公司支付经济补偿金每工作一年补偿你一个月。同时用人单位调整劳动者工作岗位同时符合以下情形的视为用人单位合法行使用工自主权劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的你可以公司克扣你的工资为由提出离职要求公司支付补偿金每工作一年补偿你一个月工资。