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无固定期限解除合同是否应该支付双倍补偿金
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限解除合同是否应该支付双倍补偿金,相关法律规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷装修合同无效的五种情形是什么
[律师回复] 解析：
在装修合同无效的情况下，包括但不限于下列几种情况：
首先是一方当事人通过欺诈或者胁迫的手段签订了严重损害国家利益的合同；
其次是双方当事人之间存在着恶意串通，导致其行为损害到了国家、集体或第三方的实际利益；
再次就是表面上看起来是合法的合同形式，实际上却是为了掩盖某种非法目的而签订的合同；
最后是合同内容严重损害到社会公共利益，或者违反了相关法律和行政法规中的强制性规定。
关于装修纠纷方面，主要有以下几种情况：
首先是装修单位未能按照装修合同的约定全面履行义务，具体表现为装修单位并未按照合同约定的方式进行装修工作，使用了非合同规定的装饰材料，施工过程中无缘无故地停止工作，未能在约定的期限内完成工程等等；
其次是装修工程质量低下，粗制滥造；
最后是装修完成后的维修服务不到位，或者根本就不履行质量保证承诺。
根据合同规定，装修完成后应当及时提供维修服务，但是部分公司却对此采取拖延态度，甚至在保修期内也拒绝承担保修责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
在装修合同无效的情况下，包括但不限于下列几种情况：
首先是一方当事人通过欺诈或者胁迫的手段签订了严重损害国家利益的合同；
其次是双方当事人之间存在着恶意串通，导致其行为损害到了国家、集体或第三方的实际利益；
再次就是表面上看起来是合法的合同形式，实际上却是为了掩盖某种非法目的而签订的合同；
最后是合同内容严重损害到社会公共利益，或者违反了相关法律和行政法规中的强制性规定。
关于装修纠纷方面，主要有以下几种情况：
首先是装修单位未能按照装修合同的约定全面履行义务，具体表现为装修单位并未按照合同约定的方式进行装修工作，使用了非合同规定的装饰材料，施工过程中无缘无故地停止工作，未能在约定的期限内完成工程等等；
其次是装修工程质量低下，粗制滥造；
最后是装修完成后的维修服务不到位，或者根本就不履行质量保证承诺。
根据合同规定，装修完成后应当及时提供维修服务，但是部分公司却对此采取拖延态度，甚至在保修期内也拒绝承担保修责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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快速解决“合同事务”问题
年终奖无论多少都要交税吗
[律师回复] 解析：
依据现行法律条文之规，凡市民个人所获得之全年一次性奖金，若符合《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号令）之规定者，则至2021年12月31日止，该笔奖金将不会被纳入当年度的综合所得之中，而是将其以全年一次性奖金收入除以12个月所得到的数值，参照本通知所附之按月换算后的综合所得税率表（以下简称“月度税率表”），来确定适用的税率及速算扣除数，进而进行独立的税收计算。
具体的计算公式如下：
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
此外，市民个人亦可选择将全年一次性奖金并入当年的综合所得中进行税收计算。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
依据现行法律条文之规，凡市民个人所获得之全年一次性奖金，若符合《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号令）之规定者，则至2021年12月31日止，该笔奖金将不会被纳入当年度的综合所得之中，而是将其以全年一次性奖金收入除以12个月所得到的数值，参照本通知所附之按月换算后的综合所得税率表（以下简称“月度税率表”），来确定适用的税率及速算扣除数，进而进行独立的税收计算。
具体的计算公式如下：
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
此外，市民个人亦可选择将全年一次性奖金并入当年的综合所得中进行税收计算。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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在学校踢别人一脚无伤还需要赔偿吗
[律师回复] 解析：
倘若实施侵害人身行动之人并未导致受害方遭受实质性损害，通常无需对此类行为承担相应赔偿责任。
但若对方因侵权行为产生了适当的医疗费用及误工损失等费用支付，则应对相关费用予以赔偿。
在此情况下，行为人为减轻其侵权程度，通常应承担赔礼道歉与恢复名誉之民事责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
倘若实施侵害人身行动之人并未导致受害方遭受实质性损害，通常无需对此类行为承担相应赔偿责任。
但若对方因侵权行为产生了适当的医疗费用及误工损失等费用支付，则应对相关费用予以赔偿。
在此情况下，行为人为减轻其侵权程度，通常应承担赔礼道歉与恢复名誉之民事责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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预付款之后如何处理呢
[律师回复] 解析：
预付式消费的退款事宜，根据相关法规，具体内容如下：
首先，商家若采用预收款项的方式来提供商品或服务，那么他们就有义务在约定时间内按约提供给消费者；
其次，若商家未能按照事先的约定如期提供相应的商品或服务，则商家应当按照消费者的实际需求履行约定，或者将预付款项全额退还给消费者，同时还需承担预付款项所产生的利息以及消费者因此而产生的合理费用。
法律依据：
《消费者权益保护法》第七条
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。
第五十三条
经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。
预付式消费的退款事宜，根据相关法规，具体内容如下：
首先，商家若采用预收款项的方式来提供商品或服务，那么他们就有义务在约定时间内按约提供给消费者；
其次，若商家未能按照事先的约定如期提供相应的商品或服务，则商家应当按照消费者的实际需求履行约定，或者将预付款项全额退还给消费者，同时还需承担预付款项所产生的利息以及消费者因此而产生的合理费用。
法律依据：
《消费者权益保护法》第七条
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。
第五十三条
经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。
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无固定期劳动合同该怎样解除
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期劳动合同该怎样解除的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷签无固定期限合同需要什么条件
[律师回复] 解析：
签署无固定期限合同需满足以下任一条件：
首先，用人单位与劳动者在友好协商的基础上达成共识，即可签订无固定期限劳动合同；
其次，存在如下情况之一时，劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
第一种情况是，劳动者在该用人单位连续工作满十年；
第二种情况则是，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签署无固定期限合同需满足以下任一条件：
首先，用人单位与劳动者在友好协商的基础上达成共识，即可签订无固定期限劳动合同；
其次，存在如下情况之一时，劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
第一种情况是，劳动者在该用人单位连续工作满十年；
第二种情况则是，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
交通肇事对方全责赔付内容有哪些
[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故且责任归属明确后，您有权获得如下相关赔偿：
包括用于就医与康复所必需的医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院期间被剥夺的伙食补助费等各类费用；
同时，您也将获得由于无法正常工作而导致的收入损失的相应补偿。
若事故对您造成了身体上的残疾，您还可要求赔偿辅助器具费及残疾赔偿金；
若不幸致您死亡，您的家属同样有权要求赔偿丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在遭遇交通事故且责任归属明确后，您有权获得如下相关赔偿：
包括用于就医与康复所必需的医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院期间被剥夺的伙食补助费等各类费用；
同时，您也将获得由于无法正常工作而导致的收入损失的相应补偿。
若事故对您造成了身体上的残疾，您还可要求赔偿辅助器具费及残疾赔偿金；
若不幸致您死亡，您的家属同样有权要求赔偿丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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房屋未交付发现质量问题怎么处理
[律师回复] 解析：
若尚未收到新购房产之钥匙便察觉到房屋存在质量瑕疵或缺陷，则业主可立即与开发商进行沟通协商，要求其承担相应的维修责任。
如房屋存在重大质量隐患，业主享有权利主张撤销房屋买卖合同，要求开发商退还已缴纳的全部款项。
对于购买新商品房的业主来说，在办理房产交付及入住手续时，务必要求开发商提供所购买商品房的《竣工验收备案表》，借此核实该项目工程是否经过了相关部门的正式验收以及是否达到合格标准。
若开发商无法出具该商品房的《竣工验收备案表》，则意味着该工程并未经有关部门验收或验收结果为不合格，此时，业主有权拒绝接收该房屋，由此产生的逾期交房责任将由开发商全权承担。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房;给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
若尚未收到新购房产之钥匙便察觉到房屋存在质量瑕疵或缺陷，则业主可立即与开发商进行沟通协商，要求其承担相应的维修责任。
如房屋存在重大质量隐患，业主享有权利主张撤销房屋买卖合同，要求开发商退还已缴纳的全部款项。
对于购买新商品房的业主来说，在办理房产交付及入住手续时，务必要求开发商提供所购买商品房的《竣工验收备案表》，借此核实该项目工程是否经过了相关部门的正式验收以及是否达到合格标准。
若开发商无法出具该商品房的《竣工验收备案表》，则意味着该工程并未经有关部门验收或验收结果为不合格，此时，业主有权拒绝接收该房屋，由此产生的逾期交房责任将由开发商全权承担。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房;给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
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支付宝欠钱被起诉查封房产是否合法
[律师回复] 解析：
依据我国现行法规与司法解释之规定，未存在明确欠债金额达到某一特定界限时，其房产将会面临查封措施的规定。
然而，关于被法院执行房产的具体情境主要可以归结为以下三类：
首先，若债权人发现被执行人为规避债务而恶意转让或出售房产的行为，债权人有权向法院提出对该房产实施查封保全的请求；
其次，如在诉前阶段，债权人已主动申请了相应保全措施；
最后，在实际执行过程中，若发现被执行人暂无履行债务的能力或者无法提供其他可供执行的财产，则其房产亦有可能遭到查封及拍卖。
更为详细地说，当法院作出的判决正式生效之后，如果债务人依然未能履行其应尽的债务义务，那么债权人有权依据已经生效的判决向法院申请强制执行。
在此情况下，债务人的房产就有可能被查封并进入拍卖程序。
而从拍卖所得的款项中，将优先用于清偿债务，待债务全部还清且尚有余款的情况下，再将剩余部分返还给债务人。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
依据我国现行法规与司法解释之规定，未存在明确欠债金额达到某一特定界限时，其房产将会面临查封措施的规定。
然而，关于被法院执行房产的具体情境主要可以归结为以下三类：
首先，若债权人发现被执行人为规避债务而恶意转让或出售房产的行为，债权人有权向法院提出对该房产实施查封保全的请求；
其次，如在诉前阶段，债权人已主动申请了相应保全措施；
最后，在实际执行过程中，若发现被执行人暂无履行债务的能力或者无法提供其他可供执行的财产，则其房产亦有可能遭到查封及拍卖。
更为详细地说，当法院作出的判决正式生效之后，如果债务人依然未能履行其应尽的债务义务，那么债权人有权依据已经生效的判决向法院申请强制执行。
在此情况下，债务人的房产就有可能被查封并进入拍卖程序。
而从拍卖所得的款项中，将优先用于清偿债务，待债务全部还清且尚有余款的情况下，再将剩余部分返还给债务人。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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无固定期劳动合同该怎样解除
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无固定期劳动合同该怎样解除相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷QQ还有支付宝反利可信吗
[律师回复] 解析：
关于返利系统的可信程度，它受到多项因素的影响，其中包括返利平台的合法性质、安全性以及个体消费者对其的实际操作体验等方面。
因此，当消费者选择使用返利服务时，应当优先考虑那些具有合法资质且知名度较高的返利网站或者应用程序，同时还需特别关注如何确保个人隐私信息的安全。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定;没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
关于返利系统的可信程度，它受到多项因素的影响，其中包括返利平台的合法性质、安全性以及个体消费者对其的实际操作体验等方面。
因此，当消费者选择使用返利服务时，应当优先考虑那些具有合法资质且知名度较高的返利网站或者应用程序，同时还需特别关注如何确保个人隐私信息的安全。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定;没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
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快速解决“债权债务”问题
除星期六日外的法定节假日有哪些
[律师回复] 解析：
六、星期日之外的具体规定有哪些？
根据相关法律法规，我国的法定节假日共计七种：
（1）元旦，即新年的第一天，放假一天；
具体时间为每年的1月1日。
（2）春节，这个传统佳节不仅有着浓厚的文化氛围，还享有长达三天的假期，即从农历正月初一开始，至农历正月初三结束。
（3）清明节，这是一个缅怀先人、寄托哀思的节日，放假一天，即清明节当天。
（4）劳动节，这是一个属于劳动者的节日，放假一天，即每年的5月1日。
（5）端午节，这个传统节日有着丰富的历史和文化内涵，放假一天，即农历端午当天。
（6）中秋节，这个象征着团圆与和谐的节日，同样享有一天的假期，即农历中秋当天。
（7）国庆节，这个举国欢庆的日子，放假三天，即10月1日、2日、3日。
关于法定节假日加班工资的计算方式如下：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
而对于休息日加班工资，则按照月工资基数÷21.75天×200%×加班天数进行计算。
此外，如果在法定休假日期间安排劳动者工作，用人单位需向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（1）元旦，放假1天（在1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1日（清明当日）。
（4）劳动节，放假1日
（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。
（7）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节
（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节
（5月4日），14周岁以上的青年放假半天
（15-34岁的人为青年）；
（三）儿童节
（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日
（8月1日），现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、星期日之外的具体规定有哪些？
根据相关法律法规，我国的法定节假日共计七种：
（1）元旦，即新年的第一天，放假一天；
具体时间为每年的1月1日。
（2）春节，这个传统佳节不仅有着浓厚的文化氛围，还享有长达三天的假期，即从农历正月初一开始，至农历正月初三结束。
（3）清明节，这是一个缅怀先人、寄托哀思的节日，放假一天，即清明节当天。
（4）劳动节，这是一个属于劳动者的节日，放假一天，即每年的5月1日。
（5）端午节，这个传统节日有着丰富的历史和文化内涵，放假一天，即农历端午当天。
（6）中秋节，这个象征着团圆与和谐的节日，同样享有一天的假期，即农历中秋当天。
（7）国庆节，这个举国欢庆的日子，放假三天，即10月1日、2日、3日。
关于法定节假日加班工资的计算方式如下：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
而对于休息日加班工资，则按照月工资基数÷21.75天×200%×加班天数进行计算。
此外，如果在法定休假日期间安排劳动者工作，用人单位需向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（1）元旦，放假1天（在1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1日（清明当日）。
（4）劳动节，放假1日
（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。
（7）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节
（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节
（5月4日），14周岁以上的青年放假半天
（15-34岁的人为青年）；
（三）儿童节
（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日
（8月1日），现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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身份证被冒用留下案底还可以消除吗
[律师回复] 解析：
若涉事主体真诚希望解决问题并申诉需求，他/她可以前往户籍所在地的公安机关进行报案，由公安机关依据相关法律法规进行深入调查。
如果经查证情况属实，公安机关应当依法出具相应的证明文件，以彻底消除该事件所留下的不良记录。
同时，对于那些冒用他人身份信息的行为人，公安机关有权给予其二百元以上一千元以下的罚款处罚，或者处以十日以下的拘留。
如涉及违法所得，则需依法予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国民身份证法》第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;
(二)出租、出借、转让居民身份证的;
(三)非法扣押他人居民身份证的。
第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;
(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。
若涉事主体真诚希望解决问题并申诉需求，他/她可以前往户籍所在地的公安机关进行报案，由公安机关依据相关法律法规进行深入调查。
如果经查证情况属实，公安机关应当依法出具相应的证明文件，以彻底消除该事件所留下的不良记录。
同时，对于那些冒用他人身份信息的行为人，公安机关有权给予其二百元以上一千元以下的罚款处罚，或者处以十日以下的拘留。
如涉及违法所得，则需依法予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国民身份证法》第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;
(二)出租、出借、转让居民身份证的;
(三)非法扣押他人居民身份证的。
第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;
(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。
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单位要病事假从年休假中扣除工资合法吗
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规之规定，劳动者在申请和享受年假时，享有与正常工作期间同等水平的工资待遇，因此，用人单位无权擅自扣除他们的工资；
若发现有此种不合法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，或选择与用人单位进行友好协商解决。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
依照相关法律法规之规定，劳动者在申请和享受年假时，享有与正常工作期间同等水平的工资待遇，因此，用人单位无权擅自扣除他们的工资；
若发现有此种不合法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，或选择与用人单位进行友好协商解决。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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签了无固定期限合同该如何解除
对于劳动者而言，在与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后，其实对自身是更有利的。当然，在我国签订这样的合同也需要满足规定的条件，而不是随便想签订就能签订。当然，对于无固定期限合同也是可以解除，那么签了无固定期限合同之后该如何解除呢?请一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷无固定劳动合同赔偿条件有哪些
[律师回复] 解析：
若用人单位在此三种情况下非法终止无固定期限劳动合同，须按照经济补偿标准向员工支付双倍赔偿款：
当劳动者患有疾病或遭受非工伤伤害，且处于法定医疗期之内时；
当劳动者在本公司患上职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力时；
以及当劳动者正处在怀孕期、生育期及哺乳期间。
此外，还有其他类似情形同样适用于上述赔偿规则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位在此三种情况下非法终止无固定期限劳动合同，须按照经济补偿标准向员工支付双倍赔偿款：
当劳动者患有疾病或遭受非工伤伤害，且处于法定医疗期之内时；
当劳动者在本公司患上职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力时；
以及当劳动者正处在怀孕期、生育期及哺乳期间。
此外，还有其他类似情形同样适用于上述赔偿规则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
交警叫你去医院交钱是否要保存支付凭证
[律师回复] 解析：
敬请您
首先对所收到的罚款通知进行核实，包括在官方网站上查询或前往罚单受理地点咨询和确认相关信息。
对于尚未核实清楚的罚款通知，我们建议您在车辆年审之前尽早予以解决。
若已经核实无误，则应在接下来的15日内完成款项缴纳工作，以免产生额外的滞纳金费用。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款
第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。
第一百一十条
道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。
无正当理由逾期未接受处理的，吊销机动车驾驶证。
敬请您
首先对所收到的罚款通知进行核实，包括在官方网站上查询或前往罚单受理地点咨询和确认相关信息。
对于尚未核实清楚的罚款通知，我们建议您在车辆年审之前尽早予以解决。
若已经核实无误，则应在接下来的15日内完成款项缴纳工作，以免产生额外的滞纳金费用。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款
第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。
第一百一十条
道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。
无正当理由逾期未接受处理的，吊销机动车驾驶证。
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解除预售商品房买卖合同需要满足哪些条件
[律师回复] 解析：
在符合法律规定的特定情况下，即如以下各方面所述，购买者具备法定的解除合同权利并可据此要求退回购屋：
首先，倘若购房合同被确认为无效后，购买者自然有权选择退出该交易；
其次，如果购买者的购房合同因违法行为而被法院裁定撤销，那么他们同样有权利选择退房；
再者，若购买者无法获得贷款支持以完成购房交易，他们也享有退房的权利；
此外，如果开发商未能按照约定时间交付房屋或者延迟办理房产证超过了一定的期限，购买者同样拥有退房的权利；
最后，当房屋的实际面积与合同中约定的面积之间的误差比例超过了3%，购买者亦有权选择退房。
另外，如果房屋的主体结构存在严重的质量问题，购买者同样有权利选择退房；
还有，如果房地产开发商未经购买者同意擅自更改了规划和设计方案，购买者同样有权利选择退房；
最后，如果房屋的实际形态与图纸设计存在重大差异，购买者同样有权利选择退房。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
在符合法律规定的特定情况下，即如以下各方面所述，购买者具备法定的解除合同权利并可据此要求退回购屋：
首先，倘若购房合同被确认为无效后，购买者自然有权选择退出该交易；
其次，如果购买者的购房合同因违法行为而被法院裁定撤销，那么他们同样有权利选择退房；
再者，若购买者无法获得贷款支持以完成购房交易，他们也享有退房的权利；
此外，如果开发商未能按照约定时间交付房屋或者延迟办理房产证超过了一定的期限，购买者同样拥有退房的权利；
最后，当房屋的实际面积与合同中约定的面积之间的误差比例超过了3%，购买者亦有权选择退房。
另外，如果房屋的主体结构存在严重的质量问题，购买者同样有权利选择退房；
还有，如果房地产开发商未经购买者同意擅自更改了规划和设计方案，购买者同样有权利选择退房；
最后，如果房屋的实际形态与图纸设计存在重大差异，购买者同样有权利选择退房。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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网贷业务员加我支付宝有什么风险
[律师回复] 解析：
关于股份有限公司的建立方法，主要有两种形式可供选择：
1.发起设立，即由发起人认购公司应发行的全部股份后设立公司，且在此过程中无需向社会大众公开发行股份，所有发起人认购的股本总额便构成了公司在设立登记阶段的注册资本总额；
2.募集设立，这是指发起人仅需认购公司应发行股份的一部分，剩余的股份则通过向社会公众公开募集或向特定对象定向募集的方式来完成公司的设立。
依据相关法律法规的规定，股份有限公司的设立过程中，既可以采用发起设立的方式，也可以选择募集设立的途径。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十七条
股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。
发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。
募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。
关于股份有限公司的建立方法，主要有两种形式可供选择：
1.发起设立，即由发起人认购公司应发行的全部股份后设立公司，且在此过程中无需向社会大众公开发行股份，所有发起人认购的股本总额便构成了公司在设立登记阶段的注册资本总额；
2.募集设立，这是指发起人仅需认购公司应发行股份的一部分，剩余的股份则通过向社会公众公开募集或向特定对象定向募集的方式来完成公司的设立。
依据相关法律法规的规定，股份有限公司的设立过程中，既可以采用发起设立的方式，也可以选择募集设立的途径。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十七条
股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。
发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。
募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。
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应该怎么解除无固定期限劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于应该怎么解除无固定期限劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷离职需要赔付违约金吗
[律师回复] 解析：
若劳动者在离职过程中未触犯到有关服务期限或竟业禁止方面的约定，那么他们就无需支付任何形式的违约金。
然而，若劳动者违背了上述相关约定，则必须依据用人单位与自身之间的协议，如约履行支付违约金的责任和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者在离职过程中未触犯到有关服务期限或竟业禁止方面的约定，那么他们就无需支付任何形式的违约金。
然而，若劳动者违背了上述相关约定，则必须依据用人单位与自身之间的协议，如约履行支付违约金的责任和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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快速解决“合同事务”问题
2024无犯罪证明新规有什么
[律师回复] 解析：
根据现行法规要求，无违法犯罪记录证明通常须涵盖个人的行政违法行为以及刑事犯罪经历。
具体来讲，行政违法犯罪记录主要包括涉及行政拘留、收容教养、强制隔离戒毒等多种行政处罚的事项；
至于刑事犯罪记录，则是特指因触犯刑法而经法院判处有管制、拘役、有期徒刑、剥夺政治权利等刑罚的法律程序所产生的犯罪记录。
然而，对于程度相对较轻如警告、罚款等类型的违法行为，依照相关规定，目前并不足以构成开具此类证明的条件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
根据现行法规要求，无违法犯罪记录证明通常须涵盖个人的行政违法行为以及刑事犯罪经历。
具体来讲，行政违法犯罪记录主要包括涉及行政拘留、收容教养、强制隔离戒毒等多种行政处罚的事项；
至于刑事犯罪记录，则是特指因触犯刑法而经法院判处有管制、拘役、有期徒刑、剥夺政治权利等刑罚的法律程序所产生的犯罪记录。
然而，对于程度相对较轻如警告、罚款等类型的违法行为，依照相关规定，目前并不足以构成开具此类证明的条件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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盗窃丢弃赃物无证据还会被起诉吗
[律师回复] 解析：
若涉及到的盗窃行为证据存在严重不足，公安机关将有权撤销该案；
而当该案件被移送到检察机关予以审查起诉阶段时，假如检察机关也认定证据存在严重不足，他们有权将案件退回给公安机关，并要求后者进行补充侦查，但这种情况下补充侦查的次数仅限于两次。
如果经过补充侦查之后，仍然无法获得充分的证据证明被告有罪，那么检察机关将有权力向法院做出对被告不予起诉的决定。
而当案件进入到法庭审理阶段，如果法院认为证据不足以证明被告有罪，他们将会做出无罪判决。
根据相关的法律法规，在被告方完成最后陈述之后，审判长将宣布休庭，由合议庭进行深入的讨论与评议。
根据已经明确的事实、证据以及相关的法律规定，如果证据不足以证明被告有罪，那么法院就应该做出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百九十五条第三项
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
若涉及到的盗窃行为证据存在严重不足，公安机关将有权撤销该案；
而当该案件被移送到检察机关予以审查起诉阶段时，假如检察机关也认定证据存在严重不足，他们有权将案件退回给公安机关，并要求后者进行补充侦查，但这种情况下补充侦查的次数仅限于两次。
如果经过补充侦查之后，仍然无法获得充分的证据证明被告有罪，那么检察机关将有权力向法院做出对被告不予起诉的决定。
而当案件进入到法庭审理阶段，如果法院认为证据不足以证明被告有罪，他们将会做出无罪判决。
根据相关的法律法规，在被告方完成最后陈述之后，审判长将宣布休庭，由合议庭进行深入的讨论与评议。
根据已经明确的事实、证据以及相关的法律规定，如果证据不足以证明被告有罪，那么法院就应该做出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百九十五条第三项
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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我固定合同裁员补偿多少
[律师回复] 解析：
关于企业辞退拥有固定期限劳工合同员工的赔偿事宜，如若企业违背了现行法律法规的有关规定进行解雇行为，必须依照经济补偿基准加倍向受影响的员工支付赔偿金。
关于经济补偿标准的制定，主要依据员工在贵司任职期间所经历的工作年限，以每满一年计为一个月的工资；
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则视为已满一年；
至于工作未满六个月的员工，其工资则为半个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于企业辞退拥有固定期限劳工合同员工的赔偿事宜，如若企业违背了现行法律法规的有关规定进行解雇行为，必须依照经济补偿基准加倍向受影响的员工支付赔偿金。
关于经济补偿标准的制定，主要依据员工在贵司任职期间所经历的工作年限，以每满一年计为一个月的工资；
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则视为已满一年；
至于工作未满六个月的员工，其工资则为半个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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