律图审稿专业委员会3轮严审

您好,多谢咱365帮我回答了那么多问题,可不好意思我在请问一下劳动仲裁的时效的具体概念是什么?是在辞职后多长时间内仲裁有效还是在改班后多长时间内仲裁有效?谢谢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2007-12-23 天津
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律师解答 共2条
  • 齐嵩涛律师
    齐嵩涛律师
    发生劳动争议起60日内仲裁,如果有克扣拖欠工资的情况,劳动者主张权利之日起计算仲裁时效,“改班”之日起计算仲裁时效。满意请按采纳
    全文
    9 2007-12-24
  • 赵红文律师
    赵红文律师
    发生劳动争议起60日内仲裁,如果有克扣拖欠工资的情况,劳动者主张权利之日起计算仲裁时效
    全文
    12 2007-12-24
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是在辞职后多长时间内仲裁有效还是在改班后多长时间内仲裁有效?
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仲裁裁决在多长时间内作出
 仲裁裁决应当在仲裁庭组成后四个月(简易程序为二个月)内作出。有特殊情况需要延长的,由首席仲裁员或独任仲裁员报经本会主任批准,可以适当延长。
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劳动纠纷
强奸罪多长时间能判定
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,民事诉讼案件的一审期限通常为两个月内做出判决,最晚不得超过三个月。
而对于涉及可能判处死刑的重大案件,经过上一级人民法院的批准,可以适当延长审判期,延长期限最长可达三个月。
若因特殊情况仍需延长审理期限,则必须向最高人民法院提出申请,由其进行审批。
强奸罪,是指违反女性意愿,采用暴力、威胁或其他手段,强迫与其发生性关系的行为。
其中,强奸“致使他人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女、奸淫幼女导致受害者性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经治疗无效死亡的情形。
对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行处罚。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与到强奸罪的实施中,甚至有可能成为间接正犯与共同正犯。
但是,这种情况仅适用于单独犯罪,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性仍然有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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仲裁裁决应在多长时间内作出
根据现行规定,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。《劳动争议调解仲裁法》规定应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延期,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动纠纷
总裁董事分别有什么权利
[律师回复] 解析:
关于董事所享有的各项权力:
首先,他们有权负责执行董事会的各种决定及相关决策事宜,以确保公司日常事务得以妥善处理;
其次,董事们享有出席董事会会议并具有相应的决议权力;
再者,他们也被赋予了在外界场合中代表公司履行职权的重要职责。
当选为董事的人选可经过股东大会或者职工民主投票这两种方式产生,其中既包括股东亦包含非股东人士。
针对有限责任公司而言,若其股东数目较少且规模也相对较小的话,则可以考虑设立执行董事而无需设立完整的董事会。
在此种情况下,执行董事通常会兼任公司总经理的职务。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百零九条
董事会设董事长一人,可以设副董事长。
董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
董事长召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。
副董事长协助董事长工作,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长履行职务;
副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
第一百一十条
董事会每年度至少召开两次会议,每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会,可以提议召开董事会临时会议。
董事长应当自接到提议后十日内,召集和主持董事会会议。
董事会召开临时会议,可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。
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仲裁裁决应在多长时间内作出
《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动纠纷
帮信罪是受什么法律制裁的
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,任何涉及到为网络犯罪活动提供协助或者服务的行为都可能被视为“帮信罪”,此类行为将受到严厉的惩处。
依据相关法律规定,帮信罪的刑罚范围在三年以下有期徒刑或拘役之间,同时还会被处以罚金,情节特别严重者甚至面临更长时间的监禁。
帮信罪,也就是我们常说的“帮助信息网络犯罪活动罪”,是在《刑法修正案
(九)》中新增的一项罪名。
该罪名主要针对那些明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍然为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件的行为。
对于帮信罪的刑事责任,具体如下:
首先,个人如果触犯了帮信罪,将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且可能会被处以罚金;
其次,如果是单位犯下了帮信罪,那么不仅要对单位进行罚款,而且还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照个人犯本罪的规定进行处罚;
再次,如果多次拒绝履行信息网络安全管理义务、非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动构成犯罪,依法应当追诉的,或者两年内多次实施上述行为而未经处理的,其数量或者金额将累计计算;
最后,如果存在构成帮信罪的行为,同时又构成了其他犯罪,那么就应该按照处罚较重的规定来确定罪行并进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动仲裁的仲裁时效有多长
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
担保资格审查包括哪些内容
[律师回复] 解析:
在金融领域中,担保人被定义为保证人和债权人之间签订合约,约定如若债务人无法履行其债务责任,则由第三方保证人按照约定代为履行债务或承担相应法律责任的角色。
在此所述的第三方保证人即是我们通常所说的担保人。
关于银行贷款担保人的资格条件,主要包括但不仅限于以下几个方面:
首先,担保人必须具备完全民事行为能力,且年龄需在18岁(含)至65岁(含)之间;
其次,担保人需要持有合法有效的身份证明文件(如居民身份证、户口簿或其他有效身份证明)以及婚姻状况证明;
再次,担保人应拥有良好的信用记录和明确的还款意愿;
此外,担保人还需具备稳定的收入来源和按时足额偿还贷款本息的经济实力;
最后,担保人应与借贷案件无任何关联性,并且享有政治权利,人身自由不受任何形式的限制,同时在当地拥有长期居住的户籍和固定住所。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百九十三条
一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的,保证期间适用诉讼时效中断的规定。
劳动争议时效中断怎么处理
[律师回复] 解析:
仲裁时效中断,是指在仲裁时效期间内发生了法定事由,导致此前已经经过的仲裁时效期间全部失效。
当这些时效中断事由得以消除后,将重新开始计算仲裁时效期间。
依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,仲裁时效期间可因以下三类法定情形而中断:
向对方当事人主张自身权益、向相关部门申请维权保护及获得权利救济、对方当事人表示愿意履行相关义务。
因此,当事人应当具备高度的证据意识,确保对上述行为进行妥帖的保留并积累相关证据。
一旦时效中断事由得以消除,便应重新开始计算时效期间。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
房产合同纠纷律师在线,如何有效处理纠纷
[律师回复] 解析:
关于房地产租赁合同纠纷的妥善解决方式及方法有以下几点:
首先,作为合同中的各方当事人应当在以友好相处为前提条件下,通过彼此之间的沟通与理解来协商解决争议,这样做无疑是最好的选择;
其次,若当事人无法就此事达成一致看法,可以请求相关机构介入进行调停,此过程需要在调查了解事情真相以及明确区分责任是非的基础之上,邀请第三方人士对纠纷双方进行耐心的解释和劝说,促使他们互相体谅、互相退让,最终达成和解协议,从而圆满地解决争议问题;
再者,若合同当事人在协商无果且不愿意接受调解的情况下,可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在纠纷发生之后所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提出仲裁申请;
最后,倘若合同中并未设定仲裁条款,同时事后也未能达成仲裁协议,那么合同当事人便有权将该合同纠纷提交至法院,寻求法律途径予以解决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二条
中华人民共和国民事诉讼法的任务,是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实,分清是非,正确适用法律,及时审理民事案件,确认民事权利义务关系,制裁民事违法行为,保护当事人的合法权益,教育公民自觉遵守法律,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业顺利进行。
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劳动仲裁的仲裁时效多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁的仲裁时效多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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