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您好!请问一下,我每月扣个人所得税,1500扣140的稅,像这种稅,是什么稅呢?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-11 福建莆田
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    中华人民共和国个人所得税法第九条第二款规定,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定。特定行业是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业。这就是说由你所在单位按月代为扣缴你需要缴纳的个人得税。以上就是个人所得税是每月扣吗的回答。
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    10 2020-10-11
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我每月扣个人所得税,1500扣140的稅
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每个月工资扣个税怎么扣?
需要按照工资的标准来扣除个人所得税。个人所得税=应纳税所得额乘税率。对于劳务所得,采用七级超额累进税,实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
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劳动纠纷
没有签劳务合同老板扣工资怎么办
[律师回复] 解析:
若雇主未能签订书面劳动合同,且存在克扣员工薪资之行为,在此情况下,受侵害的劳动者可选择向所在地区的劳动行政部门进行举报或申诉,同时有权以主张自己的合法权益为由,向相关机构提出要求:
即自未签订劳动合同之日起满一个月但不足一年的期间内,应按照每月双倍的标准支付其相应的劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
预付款起扣点可以约定吗合法吗
[律师回复] 解析:
关于工程预付款的设定额度,我们通常建议建筑工程中的预付款总额不宜超出其当年建筑(包含水、电、暖、卫等相关设施)工作总量的50%,但同时亦不应低於30%。
尤其是在大量采用预制构件且总工期在六个月之内的项目中,可以适度提高这个比例。
至于安装工程方面,根据经验,预付款的总额则一般不宜超过其当年安装工程量的20%;
若涉及到安装材料用量较大的工程案例,那么这个比例当然也可以适量上调。
关于工程预付款的回收时间及方式,我们建议在合同中明确规定以折回或折抵的形式进行回收,并确定相应的比例。
此外,工程预付款的支付时间一般应不晚于双方约定的开工日期之前的七天。
为了确保工程预付款能够完全投入到工程建设之中,避免其被挪作他用,防止承包商在收到工程预付款之后未能按照预定计划及时进场施工,发包方可以在合同中约定由发包方对工程预付款的使用情况进行监督和管理的具体措施。
最后,关于工程预付款的回收时间和比例,例如在工程进度款支付至25%至75%之间,可以按照工程进度款的比例逐步回收工程预付款。
法律依据:
《建设工程价款结算办法》第十三条
实行预付款结算,每月终了,建筑安装企业应根据当月实际完成的工程量以及施工图预算所列工程单价和取费标准,计算已完工程价值;
编制“工程价款结算帐单”和“已完工程月报表”,送建设单位和建设银行办理结算。
摆地摊交税合理吗
[律师回复] 解析:
对于地摊收入所涉及的个税问题,并未存在明确的税收优惠政策。
尽管国家税务总局发布了第10号公告,但该公告仅限允许个体工商户在特定情况下延迟缴纳个人所得税,而并非直接豁免。
因此,无论您是通过摆地摊获取的利润,都需要按照相关法律法规的要求,依法履行个人所得税的纳税义务。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;
法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规
擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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公积金还款每月怎么扣
还贷款是在每月二十五号以后系统会自动从还贷的储蓄账户上扣钱,至于扣的是自己存进去的钱还是公积金划过来的钱不论,只要有足够的钱就扣。缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
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债权债务
小额零星经营业务需缴纳哪些税费
[律师回复] 解析:
一、关于小规模纳税人所需交纳之税费,具体包括:
1.增值税:
按照其营业收入的3%计算征收;
2.城市建设维护税:
根据所交纳的增值税款的7%计算;
3.教育费附加:
依照交纳的增值税款的3%计算;
4.地方教育费附加:
依据交纳的增值税款的1%计算;
5.印花税:
对于购销合同,按照购销金额的万分之三贴花;
6.城镇土地使用税:
按照实际占用的土地面积计算;
7.房产税:
以自有房产原值的70%乘以1.2%计算;
8.车船税:
按照车辆数量计算;
9.企业所得税:
按照应纳税所得额计算。
二、小规模纳税人的认定标准主要有以下几点:
1.从事生产货物或提供应税劳务的纳税人,以及同时从事生产货物和提供应税劳务且兼营货物批发、零售业务的纳税人,如果其年应税销售额未达到100万元者;
2.从事货物批发、零售业务的纳税人,如果其年应税销售额未超过180万元者。
三、小规模纳税人公司注册的具体流程如下:
1.首先进行公司名称核准;
2.然后通过网络提交相关资料;
3.申请领取企业法人营业执照;
4.刻制公司公章;
5.在银行开设基本账户;
6.到税务大厅办理备案手续;
7.获取发票;
8.至此,小规模纳税人公司的注册工作即告完成。
总而言之,小规模纳税人在注册公司时必须符合相关法律法规的要求。
小规模纳税人需依法缴纳增值税、城建税、教育费、地方教育费、印花税、城镇土地使用税、房产税、车船税及企业所得税等各项税费。
法律依据:
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十二条
小规模纳税人增值税征收率为3%,国务院另有规定的除外。
快速解决“公司经营”问题
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在生活中我们可能会遇到很多法律问题,因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识,可以更好的帮助我们解决问题。对于x公积金还款每月怎么扣问题,我们整理了一些相关的法律知识,希望能够为您提供帮助,可以通过文章中的内容进行了解。
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每1500增加六个月抢劫罪量刑法条规定是指如果当事人抢劫了财物,那么会根据抢劫数额来进行增加刑罚。如果抢劫数额超过了两千的话,那么基准刑会增加六个月。如果抢劫数额每增加了一千五的话,那么基准刑也会增加六个月。
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刑事辩护
劳务合同用人公司不需要交税是真的吗
[律师回复] 解析:
需交纳相应税费。
《中华人民共和国个人所得税法》明确规定了各类个人所得的具体范畴,包括但不限于:
个人因受雇或任职而获取的工资、薪酬、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等;
以及与受雇或任职相关联的其他任何形式的收入。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;
提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。
(五)经营所得,是指:
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得;
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得;
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
(六)利息、股息、红利所得,是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
(七)财产租赁所得,是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(八)财产转让所得,是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(九)偶然所得,是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得,难以界定应纳税所得项目的,由国务院税务主管部门确定。
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关于扣工资每月最高可以扣多少?
每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十,只是对于没有正常出勤的当天不计发工资,或者对用人单位造成了经济损失的情况,可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济损失。
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