律图审稿专业委员会3轮严审

不听领导安排工作,公司开除我,有赔偿吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-02-16 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    不听领导安排工作,如果属于严重违反了公司制度被开除,则不会有经济补偿。劳动法
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2021-02-16
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不听领导安排工作, 公司开除我, 有赔偿吗
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领导安排送礼算行贿吗?
领导安排送礼不一定算行贿,因为送礼他说是要进行目的方面的确定的。比如说如果说我单纯的为了促进感情的话,就不能够尊重这个行贿,但是为了获得一些不法的利息,给予国家工作人员,以一定财务可以算行贿。
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刑事辩护
带有诱导性和目的性的录音能作证据吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文,任何未经授权的获取方式获得的证据都无法被认定为具有证明力的证据材料。
在此背景下,即使是以非法手段获取的录音证据,同样无法被视为有效的诉讼证据。
具体而言,以下两种情况需要特别注意:
首先,若录音证据是在与对方进行面对面或电话交流时,秘密地记录了双方的对话内容而得到的,那么这种情况通常会被视为合法获取的证据,并具备相应的证明效力;
其次,如果录音证据是通过在他人住所、工作场所等地方安装窃听设备,或者采用其他非法手段获取而来的,那么这类证据将被普遍认为是非法获取的,因此不具备证明效力。
法律依据:
《关于民事诉讼证据的若干规定》第八十六条
当事人对于欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明,以及对于口头遗嘱或赠与事实的证明,人民法院确信该待证事实存在的可能性能够排除合理怀疑的,应当认定该事实存在。与诉讼保全、回避等程序事项有关的事实,人民法院结合当事人的说明及相关证据,认为有关事实存在的可能性较大的,可以认定该事实存在。
第八十七条
?审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定:(一)证据是否为原件、原物,复制件、复制品与原件、原物是否相符;(二)证据与本案事实是否相关;(三)证据的形式、来源是否符合法律规定;(四)证据的内容是否真实;(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。
威胁恐吓治安管理处罚法
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国治安管理处罚法有关规定,对于存在下列任一行为者,将被处以短期拘留或罚款,情节严重者,则需承担更长时间的拘留及相应罚款:
(1)以书写恐怖威胁信件或运用其它手段威逼他人人身安全的;
(2)公然污蔑、中伤他人,构成情节恶劣的;
(3)恶意捏造事实,意图玷污他人名誉,使其面临刑事追责或者接受治安处罚的;
(4)向证人及其直系亲属施加威胁、侮辱以及暴力等报复性行为;
(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其它形式的骚扰信息干扰他人正常生活秩序的;
(6)以侵犯隐私权为目的,实施未经许可的亲昵录像、照片拍摄、监听、散播等行为。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
老婆出轨,能去公安局调取聊天记录吗?
[律师回复] 解析:
原则上来讲,监听微信用户的聊天记录信息是被允许的。
然而,一般情况下并无必要实施此项操作。
当然,在某些特殊案例中,例如重大刑事案件或具有关键价值的侦破线索,县级及以上层次的公安机构有权对此类手机进行技术侦查措施。
这些措施包括定位手机所在地(即使手机处于关机状态亦然,仍然能够精确定位其所在区域)、监测通话信息以及拦截微信通讯等。
值得注意的是,在启动技术侦查手段前的特定时间段(具体时长尚未明确规定),用户的所有通话和微信内容(无论接收还是发送)将被贮存在专门为电信运营商提供数据通信服务的计算机系统中。
因此,想要获取短信和电话的详尽内容并非难事。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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不服从领导安排被辞退有补偿吗?
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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公司经营
安全保障义务在法律上如何界定和执行
[律师回复] 解析:
关于安全问题,尤其是关乎人类生命财产安全的重大议题,始终处在公众聚焦的中心。
其中,安全保障义务是指为维护他人的生命健康权和财产权益而设立的一系列责任担当,它的核心精神在于以积极的防护行动为主导,更确切的说,义务人有义务在特定的场景中实施特定的措施,以确保相应的人身或财产不受任何形式的侵害。
这种义务既可以产生于法律法规的规定,也可能源自于合同约定的责任或诚信守约这一基本伦理规范的要求。
由于安全保障义务覆盖面广泛,涉及的领域多样以及参与者众多,因此,不同的责任人对于各类保障对象所需承担的安全保障义务也会有所区别,这就给法律界定每项任务带来了极大的挑战。
为了解决实践操作中的具体问题,如如何明确责任人应当承担何种具体的安全保障义务,从而评估他们是否已尽全力履行了这些职责,我们可以参考该领域的经典案例、特定情境下的特殊情况、所开展活动的规模等多方面的因素。
在评估过程中,我们需要结合实际情况,全面审视侵权事件的性质及其严重性,深入剖析责任人的安全保障能力,同时也要关注在侵权事件发生前后所采取的预防措施和制止侵权行为的效果,以此来得出更为科学合理的结论。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;
经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
合同甲乙双方违约后该合同解除吗
[律师回复] 解析:
违反合同时并非必定需要解除合同关系。
若双方当事人中的任何一方未能按约履行其应尽的合同义务或履行义务的方式无法达成共同约定的情况下,该方将负有承担相应的民事责任,包括继续履行原合同,采取适当的补救措施,以及对因此给对方造成的经济损失进行赔偿等。
然而,以下几种违约情形出现时,当事人有权选择是否解除合同,而非必须解除合同:
(一)由于不可抗力因素导致合同目的无法实现;
(二)在合同约定的履行期限尚未届满之前,当事人一方已经明确表达了其不会履行主要债务的意愿,或者通过自身的实际行动证明了这一点;
(三)当事人一方未能按时履行主要债务,经过对方的催促之后,在合理的期限内仍然没有履行;
(四)当事人一方未能按时履行债务,或者存在其他违约行为,这些行为使得合同目的无法实现;
(五)根据相关法律法规规定的其他情形。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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不服从领导安排被辞退有补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不服从领导安排被辞退有补偿吗,因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
乘客不及时关车门导致车门被刮了怎么办
[律师回复] 解析:
依据现行相关法律规定,机动车在停靠过程中应确保打开车门前不得对其它机动车辆以及行人们的正常通行带来任何阻碍;
而在乘客开启车门时,同样也不能对周围其他车辆及行人的安全通行构成干扰。
基于以上分析,判断出本次交通事故的主要过错在于开关车门行为严重影响了其他车辆的正常行驶,故而,当停车状态下主动打开车门的别克汽车应当对此事故负有全责。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:
(一)在设有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段,不得停车;
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段,不得停车
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除使用上述设施的以外,不得停车;
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;
(五)路边停车应当紧靠道路右侧,机动车驾驶人不得离车,上下人员或者装卸物品后,立即驶离;
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
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员工不听从安排可以辞退吗
在我国相关的员工不听从安排的不可以辞退这类劳动人员,相关的劳动人员违法的、对公司造成损失的、失职的,用人单位才可以辞退这类劳动者。用人单位应按照我国的法律规定进行办理。
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劳动纠纷
因前车变道导致后车乘客受伤会怎样
[律师回复] 解析:
1.当一方在改变车道过程中引发了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故时,通常需要由该改变车道行为的一方负有全部责任。
2.如果一方在超越另一方的过程中导致了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故,而被超越的一方在其所在的车道内以正常速度行驶,那么通常情况下,车速较快的那一方将承担事故的全部责任。
3.若一方由于超宽并且没有按照规定设置明显的警示标志,从而导致另一方在超越过程中发生了与自身行驶方向相同的刮擦交通事故,那么超宽的一方将承担事故的次要责任,而另一方则需承担事故的主要责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
快速解决“交通事故”问题
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安全消费权有什么规定吗
[律师回复] 解析:
若零售商或供应商所供应的货物或服务未能满足质量标准,消费者在遵循国家相关规定以及双方协议的前提下,有权利选择退款退货,亦或是使用追索权要求供应商对商品进行检修甚至换货。
倘若既无国家明确规定也未与供应商达成类似共识,消费者自接到商品起的七天内依自身意愿有权决定是否退货;
待第七日过后,若商品符合法定解除合同的条件,消费者可立即行使退货权利;
反之,如商品不符合法定解除合同的条件,消费者则有权要求供应商履行检修、更换等义务。
对于消费者购买的产品,如果存在以下五种情形之一,便有权向经销商提出三包责任的要求:
1.产品的实际使用性能与其应有的使用性能不符,且在事前并未得到充分说明;
2.产品不符合明示采用的产品标准要求;
3.产品的质量状况无法通过产品说明书、实物样品等方式来准确反映;
4.产品经过技术监督行政部门等法定机构的检验后被判定为不合格;
5.产品经过两次维修仍然无法正常使用。
根据法律法规的规定,销售者必须履行如下五项三包义务:
1.不能确保能够实施三包规定的商家不得销售三包商品;
2.销售者需保证其销售的产品质量达到相应标准;
3.销售者需严格执行进货检查验收制度,任何不符合规定标识要求的商品均不得予以销售;
4.产品售出时,销售者应当对产品进行开箱检验,并正确地调试和介绍产品的使用方法、维护事项、“三包”方式以及修理单位,同时还需提供有效的发票和“三包”凭证;
5.销售者需要妥善处理消费者的咨询、投诉事宜,并提供优质的售后服务。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;
七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
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员工不听从工作安排可否辞退
上级工作安排是合理的、合法的并且也是合规的,下属提不出合理的条件,不听从是属于违法了公司的规定,并且不听从上级的安排会给公司造成重大损失的,是可以进行辞退,并且是合法的辞退。
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劳动纠纷
窃听他人隐私,属于刑事犯罪吗
[律师回复] 解析:
侵犯他人隐私权无疑是违反法律法规的行为,然而,若仅限于窃取他人私人信息,一般来说并不足以判定为犯罪行为,这意味着此种行为并非违法违纪之举。
首先,应当注意的是,窃听这种行为基本上被视为一种侵犯权益的行为,且侵害者理应为此负起民事责任。
然而,如果这种行为以非法侵入他人住所或办公室等方式进行的话,那么就会转变为违法犯罪行为,需要承担对应的行政乃至刑事责任。
在中国现行的刑法规定中,如果行为人存在侵犯他人隐私权利的盗窥、窃听以及传播他人隐私信息等行为,将面临1年至4年的有期徒刑,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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