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撞死人责任认定书会偏袒吗
不会，交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定的行为。
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交通事故公务员法炒股的规定是什么
[律师回复] 解析：
公务员投资于股市方面须遵守如下规范要求：
严禁使用其任职所在单位公款进行证券交易；
不得以单位名义筹集他人资金从事股票投机；
在工作期间，严禁参与股票投资行为；
禁止公务员凭借职权优势，谋求不当得利；
禁止利用职务便利获取内部信息，进行股票交易活动；
禁止公务人员持有下辖企业的股票资产；
以及其它相关法律法规所规定的事项。
法律依据：
《中国共产党纪律处分条例》第九十四条第一款
违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
（一）经商办企业的；
（二）拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的；
（三）买卖股票或者进行其他证券投资的；
（四）从事有偿中介活动的；
（五）在国（境）外注册公司或者投资入股的；
（六）有其他违反有关规定从事营利活动的。
公务员投资于股市方面须遵守如下规范要求：
严禁使用其任职所在单位公款进行证券交易；
不得以单位名义筹集他人资金从事股票投机；
在工作期间，严禁参与股票投资行为；
禁止公务员凭借职权优势，谋求不当得利；
禁止利用职务便利获取内部信息，进行股票交易活动；
禁止公务人员持有下辖企业的股票资产；
以及其它相关法律法规所规定的事项。
法律依据：
《中国共产党纪律处分条例》第九十四条第一款
违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
（一）经商办企业的；
（二）拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的；
（三）买卖股票或者进行其他证券投资的；
（四）从事有偿中介活动的；
（五）在国（境）外注册公司或者投资入股的；
（六）有其他违反有关规定从事营利活动的。
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快速解决“金融保险”问题
对法院行政裁定不服申请复议应如何进行
[律师回复] 解析：
倘若法院所做出的判决未能体现公正原则，您有权于合理期限内通过提交书面申请直接启动行政复议程序。
针对行政复议机构所作之行政复议结果，如您心存异议，可自收到复议决定书之日起15日内，向具有管辖权的法院递交行政诉讼状，同时附上相关证据资料作为支持。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十四条
对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。
法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。
倘若法院所做出的判决未能体现公正原则，您有权于合理期限内通过提交书面申请直接启动行政复议程序。
针对行政复议机构所作之行政复议结果，如您心存异议，可自收到复议决定书之日起15日内，向具有管辖权的法院递交行政诉讼状，同时附上相关证据资料作为支持。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十四条
对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。
法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。
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躲避行人发生事故人员伤亡责任应如何划分
[律师回复] 解析：
在针对因躲避行人而引发的交通事故进行责任认定时，通常遵循以下准则：
首先，若对方车辆逆向行驶，且自身在避让过程中操作规范，则应由对方承担全部责任；
其次，如发现自身在避让过程中有不恰当之处，或依据相关法律规定己方本应对直行车辆予以礼让的话，那么将主要由己方承担相应责任。
至于责任如何进一步划分，可由双方自行协商解决，若协商无果，则需上报当地交警部门予以裁定确认。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
在针对因躲避行人而引发的交通事故进行责任认定时，通常遵循以下准则：
首先，若对方车辆逆向行驶，且自身在避让过程中操作规范，则应由对方承担全部责任；
其次，如发现自身在避让过程中有不恰当之处，或依据相关法律规定己方本应对直行车辆予以礼让的话，那么将主要由己方承担相应责任。
至于责任如何进一步划分，可由双方自行协商解决，若协商无果，则需上报当地交警部门予以裁定确认。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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劳动仲裁请律师一般费用是多少
[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁领域的律师服务费用标准规定如下：
首先，一般的计价方法是基于争议标的额的规模来决定的。
针对财产类别的案件收费，通常情况下，对于争议金额低于人民币一万元的案件，代理费用为人民币1,000元至人民币2,000元之间；
而当争议金额超出一万元但不足人民币十万元时，代理费用则按照5%-6%的比例进行计价。
若争议金额大于人民币十万元但小于人民币一百万元，代理费用则按照4%-5%的比例进行计价。
然而，需要注意的是，采用此种计价方式的前提条件是当事人需先行支付代理费用，即便最终败诉，所支付的费用亦无法退还。
其次，对于涉及财产关系的法律事务，律师事务所可在与委托人充分协商并达成共识后，实施风险代理的收费模式。
风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
在此种付费模式下，律师事务所与当事人共同承担风险，若最终败诉，代理费用无需支付。
最后，需要强调的是，以上所述的费用仅包括律师代理费，而在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论胜诉与否，均应由当事人自行承担。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
关于劳动仲裁领域的律师服务费用标准规定如下：
首先，一般的计价方法是基于争议标的额的规模来决定的。
针对财产类别的案件收费，通常情况下，对于争议金额低于人民币一万元的案件，代理费用为人民币1,000元至人民币2,000元之间；
而当争议金额超出一万元但不足人民币十万元时，代理费用则按照5%-6%的比例进行计价。
若争议金额大于人民币十万元但小于人民币一百万元，代理费用则按照4%-5%的比例进行计价。
然而，需要注意的是，采用此种计价方式的前提条件是当事人需先行支付代理费用，即便最终败诉，所支付的费用亦无法退还。
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风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
在此种付费模式下，律师事务所与当事人共同承担风险，若最终败诉，代理费用无需支付。
最后，需要强调的是，以上所述的费用仅包括律师代理费，而在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论胜诉与否，均应由当事人自行承担。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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立案八个月未开庭法官是否偏袒被告
案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在，尚未开庭，判决结果未出，不能判定法官的行为是否偏袒，您现在主要是对诉讼程序不了解，才会产生各种误会。
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诉讼仲裁劳动仲裁企业伪证是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
在劳动仲裁过程中，若当事人有伪造证据的行为，相关的人民法院有权根据具体情况，决定对其予以相应的罚款和拘留处罚。
而涉及到犯罪性质的伪造证据行为，则应判处三年以下有期徒刑或拘役。
情节较为严重者，可被判处三至七年不等的有期徒刑。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
在劳动仲裁过程中，若当事人有伪造证据的行为，相关的人民法院有权根据具体情况，决定对其予以相应的罚款和拘留处罚。
而涉及到犯罪性质的伪造证据行为，则应判处三年以下有期徒刑或拘役。
情节较为严重者，可被判处三至七年不等的有期徒刑。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
洗钱罪的裁判规定有哪些
[律师回复] 解析：
关于洗钱罪的刑事责任，根据相关法律法规的规定，可分为如下两个情况进行处理：
首先，对于犯洗钱罪者，将被处以没收其通过该行为所获取的非法所得及由此所产生之利益。
同时，法院还会判处被告人最高五年的有期徒刑或拘役，并且可以在处罚金的基础上附加或单独执行。
其次，若情节较为严重，则可能面临五年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需要并处罚金。
此外，如果涉及到单位犯罪的情况，那么不仅要对单位进行罚金的惩罚，而且还要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
关于洗钱罪的刑事责任，根据相关法律法规的规定，可分为如下两个情况进行处理：
首先，对于犯洗钱罪者，将被处以没收其通过该行为所获取的非法所得及由此所产生之利益。
同时，法院还会判处被告人最高五年的有期徒刑或拘役，并且可以在处罚金的基础上附加或单独执行。
其次，若情节较为严重，则可能面临五年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需要并处罚金。
此外，如果涉及到单位犯罪的情况，那么不仅要对单位进行罚金的惩罚，而且还要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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员工离职扣餐补合法吗
[律师回复] 解析：
若劳动者选择主动离职，在这种情况下，如雇主方有任何克扣其伙食费用的不当做法，要是通过双方签订的合同中有明确规定伙食费事宜的话，雇主便不得擅自克扣相关费用；
然而，倘若该项费用未被纳入合同范围之内，雇主则可行使这一权利来监管和支付费用。
针对雇主无端克扣伙食费用的举动，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，甚至向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
若劳动者选择主动离职，在这种情况下，如雇主方有任何克扣其伙食费用的不当做法，要是通过双方签订的合同中有明确规定伙食费事宜的话，雇主便不得擅自克扣相关费用；
然而，倘若该项费用未被纳入合同范围之内，雇主则可行使这一权利来监管和支付费用。
针对雇主无端克扣伙食费用的举动，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，甚至向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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公务员行政拘留是几天
[律师回复] 解析：
需知，通常情况下，公民因行政违规所受到的治安拘留时间不得超出二十个自然日，而犯罪嫌疑人的刑事拘留期限不能超过三十七个自然日。
关于治安拘留，这是由法定的行政机关依据相关法规，对于那些违反行政法律规定的人员，在较短的时间内采取限制其人身自由的一种行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条
有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
需知，通常情况下，公民因行政违规所受到的治安拘留时间不得超出二十个自然日，而犯罪嫌疑人的刑事拘留期限不能超过三十七个自然日。
关于治安拘留，这是由法定的行政机关依据相关法规，对于那些违反行政法律规定的人员，在较短的时间内采取限制其人身自由的一种行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条
有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
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员工仲裁公司怎么办
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
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劳动纠纷非家庭成员虐待怎么处理
[律师回复] 解析：
有关虐童问题，我国现行法律法规对此有着明确而具体的规定：
首先，虐待罪的定义是针对共同居住的家庭成员，频繁地采用殴打、捆绑、饥寒交迫、限制人身自由、污辱人格、拒绝提供医疗救治或强迫进行超负荷劳作等方式，从身体和心理两方面对受害者进行严重摧残和压迫，情节恶劣的行为。
其次，如果虐待家庭成员的行为达到情节恶劣的程度，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；
若导致受害人重伤甚至死亡，则将面临二年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最后，需要注意的是，本罪名属于自诉案件，只有在受害人有能力提起诉讼，或者由于受到强制、恐吓而无法提起诉讼时，司法机关才会介入处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十条之一
对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
有关虐童问题，我国现行法律法规对此有着明确而具体的规定：
首先，虐待罪的定义是针对共同居住的家庭成员，频繁地采用殴打、捆绑、饥寒交迫、限制人身自由、污辱人格、拒绝提供医疗救治或强迫进行超负荷劳作等方式，从身体和心理两方面对受害者进行严重摧残和压迫，情节恶劣的行为。
其次，如果虐待家庭成员的行为达到情节恶劣的程度，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；
若导致受害人重伤甚至死亡，则将面临二年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最后，需要注意的是，本罪名属于自诉案件，只有在受害人有能力提起诉讼，或者由于受到强制、恐吓而无法提起诉讼时，司法机关才会介入处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十条之一
对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
哺乳期内裁员是否合法
[律师回复] 解析：
若用人单位在哺乳期满之后，实施经济性裁员行为，那么这种做法并未违反法律法规，但是，必须向员工支付相应的经济补偿。
然而，如果在哺乳期间进行裁员操作，那么这就是违法行为了，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍作为赔偿金额来支付给员工。
关于经济补偿，它的计算方式是根据劳动者在用人单位服务的年限，每过一年就需支付一个月的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位在哺乳期满之后，实施经济性裁员行为，那么这种做法并未违反法律法规，但是，必须向员工支付相应的经济补偿。
然而，如果在哺乳期间进行裁员操作，那么这就是违法行为了，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍作为赔偿金额来支付给员工。
关于经济补偿，它的计算方式是根据劳动者在用人单位服务的年限，每过一年就需支付一个月的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工被迫签离职协议有效吗
[律师回复] 解析：
在众多情况下，被迫签署的协议并不具备有效性。
以下是详细的说明：
首先，如果一方当事人采用欺诈或威胁等不当手段，签订了损害国家利益的合同，那么这类合同从订立之日起就是无效的，且永远不会产生任何法律效力。
其次，如果一方当事人通过欺诈或威胁等方式签订的合同并未直接损害到国家利益，但是却对集体利益或个人利益造成了损失，那么这种情况实际上构成了一种合同效力尚未明确的可撤销合同。
在这种情况下，如果受损方对合同表示认可，则合同仍然具有法律效力；
然而，如果受损方对合同表示反对，他们有权向法院申请撤销合同，从而使合同失去法律效力。
根据相关的法律法规，当民事法律行为被判定为无效、被撤销或者确定不发生效力时，行为人因该行为所获得的财产，应当予以返还；
若无法返还或者没有必要返还的，则应当进行折价补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
在众多情况下，被迫签署的协议并不具备有效性。
以下是详细的说明：
首先，如果一方当事人采用欺诈或威胁等不当手段，签订了损害国家利益的合同，那么这类合同从订立之日起就是无效的，且永远不会产生任何法律效力。
其次，如果一方当事人通过欺诈或威胁等方式签订的合同并未直接损害到国家利益，但是却对集体利益或个人利益造成了损失，那么这种情况实际上构成了一种合同效力尚未明确的可撤销合同。
在这种情况下，如果受损方对合同表示认可，则合同仍然具有法律效力；
然而，如果受损方对合同表示反对，他们有权向法院申请撤销合同，从而使合同失去法律效力。
根据相关的法律法规，当民事法律行为被判定为无效、被撤销或者确定不发生效力时，行为人因该行为所获得的财产，应当予以返还；
若无法返还或者没有必要返还的，则应当进行折价补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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公职人员可以领取营业执照吗
[律师回复] 解析：
我国宪法明文规定了公务人员不得涉足或者参与任何形式的盈利活动，亦不得在各类企业或者其他盈利性组织中兼任职务。
因此，公务人员无法获得商业登记证。
另外，如若企业要申请营业执照，需达到如下要求：
首先，它需要拥有符合宪法和法律法规规范的公司名字以及符合规范要求的公司规章制度；
其次，它需要拥有合法的，并且确实归企业所有的资产，同时还能凭借这些资产独立承担相应的民事责任；
最后，它还应该具备与其生产经营规模相匹配的经营管理机构、财务核算机构、劳动组织以及相关法律和公司章程所规定的必须设立的其他机构。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
我国宪法明文规定了公务人员不得涉足或者参与任何形式的盈利活动，亦不得在各类企业或者其他盈利性组织中兼任职务。
因此，公务人员无法获得商业登记证。
另外，如若企业要申请营业执照，需达到如下要求：
首先，它需要拥有符合宪法和法律法规规范的公司名字以及符合规范要求的公司规章制度；
其次，它需要拥有合法的，并且确实归企业所有的资产，同时还能凭借这些资产独立承担相应的民事责任；
最后，它还应该具备与其生产经营规模相匹配的经营管理机构、财务核算机构、劳动组织以及相关法律和公司章程所规定的必须设立的其他机构。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
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公司裁员后可否再劳动仲裁
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司裁员后可否再劳动仲裁,超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷贪污公司的钱会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析：
犯贪污罪者，将面临3年以下有期徒刑或拘役并处罚金之处罚；
若贪污数额巨大且具有其他严重情节者，则将被判处3至10年有期徒刑并处罚金或没收其个人财产；
而贪污数额特别巨大及存在其他特别严重情节者，将被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需面临罚金或没收财产的惩罚。
此类犯罪行为若是导致国家和人民利益遭受特别重大损失，那么罪犯将被处以无期徒刑乃至死刑，并且其个人财产也会被依法没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
犯贪污罪者，将面临3年以下有期徒刑或拘役并处罚金之处罚；
若贪污数额巨大且具有其他严重情节者，则将被判处3至10年有期徒刑并处罚金或没收其个人财产；
而贪污数额特别巨大及存在其他特别严重情节者，将被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需面临罚金或没收财产的惩罚。
此类犯罪行为若是导致国家和人民利益遭受特别重大损失，那么罪犯将被处以无期徒刑乃至死刑，并且其个人财产也会被依法没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
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快速解决“刑事辩护”问题
公务员瘫痪会被辞退吗
[律师回复] 解析：
公务员若不幸瘫痪，将不会遭到解雇。
依据相关法律法规，因公务活动所导致之伤残或疾病、负伤等情况需在指定医疗期内康复的公务员，将不会遭受解职处理。
换言之，即便公务员由于身体状况导致无法完全或部分履行其职务，仍将保持其职位稳定。
并且值得强调的是，女公务员在怀孕期间、产后休养以及哺乳期间，均不会受到解雇影响。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的(三)拒不执行机关的交流决定的(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的(八)其他违反组织纪律的行为。
公务员若不幸瘫痪，将不会遭到解雇。
依据相关法律法规，因公务活动所导致之伤残或疾病、负伤等情况需在指定医疗期内康复的公务员，将不会遭受解职处理。
换言之，即便公务员由于身体状况导致无法完全或部分履行其职务，仍将保持其职位稳定。
并且值得强调的是，女公务员在怀孕期间、产后休养以及哺乳期间，均不会受到解雇影响。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的(三)拒不执行机关的交流决定的(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的(八)其他违反组织纪律的行为。
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裁定不予受理和裁定驳回起诉有什么区别
[律师回复] 解析：
驳回起诉与不予受理的显著差别在于，前者仅能在立案审理过程中的立案审查环节中出现，而后者则是在立案之后，经过各级人民法院的彻底诉讼审理终结后所作出的结论性决定。
除此之外，两者在法律依据、所要解决的具体问题以及所引发的法律效力上，以及对诉讼当事人及其上诉期限等方面，均存在着明显的差异。
这主要是由于驳回起诉是由判决书所作出的，而不予受理则是以裁定书的形式来体现的。
法律依据：
《行政复议法》第三十八条
行政复议机关负责法制工作的机构发现有无正当理由不予受理行政复议申请、不按照规定期限作出行政复议决定、徇私舞弊、对申请人打击报复或者不履行行政复议决定等情形的，应当向有关行政机关提出建议，有关行政机关应当依照本法和有关法律、行政法规的规定作出处理。
驳回起诉与不予受理的显著差别在于，前者仅能在立案审理过程中的立案审查环节中出现，而后者则是在立案之后，经过各级人民法院的彻底诉讼审理终结后所作出的结论性决定。
除此之外，两者在法律依据、所要解决的具体问题以及所引发的法律效力上，以及对诉讼当事人及其上诉期限等方面，均存在着明显的差异。
这主要是由于驳回起诉是由判决书所作出的，而不予受理则是以裁定书的形式来体现的。
法律依据：
《行政复议法》第三十八条
行政复议机关负责法制工作的机构发现有无正当理由不予受理行政复议申请、不按照规定期限作出行政复议决定、徇私舞弊、对申请人打击报复或者不履行行政复议决定等情形的，应当向有关行政机关提出建议，有关行政机关应当依照本法和有关法律、行政法规的规定作出处理。
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员工合同到期后不续签怎么处理
[律师回复] 解析：
员工劳务合同到期后的两种后续处理方式如下：
1.若经企业努力维持原有的就业条件并且或者是提供更优厚的就业福利待遇而要求员工续订劳务合同，但员工明确表示不愿意继续签订，那么双方的劳务关系将自动解除，对此类情形，企业并不需要给予员工任何形式的经济补偿；
2.若经企业决策层决定，降低现有的就业福利待遇以要求员工续订劳务合同，然而员工依然明确表示不愿意继续签订，那么双方的劳务关系也将自动解除，在此种情况下，企业则需按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的金额应根据员工在该企业的实际工作年限来确定，即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，则按照一年来计算；
如果员工在该企业的实际工作时间不足六个月，企业则需向其支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工劳务合同到期后的两种后续处理方式如下：
1.若经企业努力维持原有的就业条件并且或者是提供更优厚的就业福利待遇而要求员工续订劳务合同，但员工明确表示不愿意继续签订，那么双方的劳务关系将自动解除，对此类情形，企业并不需要给予员工任何形式的经济补偿；
2.若经企业决策层决定，降低现有的就业福利待遇以要求员工续订劳务合同，然而员工依然明确表示不愿意继续签订，那么双方的劳务关系也将自动解除，在此种情况下，企业则需按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的金额应根据员工在该企业的实际工作年限来确定，即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，则按照一年来计算；
如果员工在该企业的实际工作时间不足六个月，企业则需向其支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员后可否再劳动仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司裁员后可否再劳动仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷贪污数额3万元会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，贪污或受贿金额在3万元至20万元之间者，被认为是“较大数额”，将被按刑事案件立案调查，并可能面临三年以下有期徒刑或拘役以及罚金的处罚；
若涉案金额在10万元至20万元之间，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任；
而当贪污或受贿金额达到300万元及以上时，便可视为“数额巨大”，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金或没收财产的责任。
此外，对于多次贪污或受贿行为未经处理的情况，应以累计贪污或受贿金额为依据进行处理。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
根据相关法律法规，贪污或受贿金额在3万元至20万元之间者，被认为是“较大数额”，将被按刑事案件立案调查，并可能面临三年以下有期徒刑或拘役以及罚金的处罚；
若涉案金额在10万元至20万元之间，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任；
而当贪污或受贿金额达到300万元及以上时，便可视为“数额巨大”，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金或没收财产的责任。
此外，对于多次贪污或受贿行为未经处理的情况，应以累计贪污或受贿金额为依据进行处理。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
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快速解决“刑事辩护”问题
雇主与雇员承担连带责任有何规定
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时，雇主应负有赔偿责任。
然而，若雇员因故意或重大过失而造成他人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任。
在此情况下，雇主有权向雇员进行追偿。
值得注意的是，此处所述的“从事雇佣活动”，特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。
即使雇员的行为超越了授权范围，只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性，便可视为“从事雇佣活动”。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”
依据我国相关法律规定，当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时，雇主应负有赔偿责任。
然而，若雇员因故意或重大过失而造成他人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任。
在此情况下，雇主有权向雇员进行追偿。
值得注意的是，此处所述的“从事雇佣活动”，特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。
即使雇员的行为超越了授权范围，只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性，便可视为“从事雇佣活动”。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”
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政府购买人员可以享受农村搬迁补偿吗
[律师回复] 解析：
公职人员有权享有农村拆迁安置的权益。
按照现行法规规定，在征地过程中无论被征收对象是否为公职人员，政府都应一视同仁地提供给他们平等且公正合理的补偿待遇。
这种补偿通常涵盖了土地补偿金、安置补贴费及涉及到房屋及其附属设施、地表农作物等各项细致入微的赔偿费用。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第一条
为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益，制定本条例。
公职人员有权享有农村拆迁安置的权益。
按照现行法规规定，在征地过程中无论被征收对象是否为公职人员，政府都应一视同仁地提供给他们平等且公正合理的补偿待遇。
这种补偿通常涵盖了土地补偿金、安置补贴费及涉及到房屋及其附属设施、地表农作物等各项细致入微的赔偿费用。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第一条
为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益，制定本条例。
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犯过盗窃罪能当船员吗
[律师回复] 解析：
根据国家法律规定，存在犯罪记录的人员将被禁止从事船员工作。
在办理诸如上船所需的各类证件时，部分证件需要申请人提交政审表格，即无犯罪记录的证明文件。
特别是对于深海或沿海航行线路的申请者，由于这些路线涉及到出入境管理事宜，因此在申请海员证的过程中，要求提交无犯罪记录的证明文书。
为了获取这一证明文件，申请者需要亲自前往其户籍所在的派出所，并携带有效的居民身份证件、详细的申请书以及由所在单位出具的相关证明资料等。
在接受当地公安机关的调查后，警方将会为申请者颁发无犯罪记录证明。
法律依据：
《中华人民共和国海商法》第三十四条
船员的任用和劳动方面的权利、义务，本法没有规定的，适用有关法律、行政法规的规定。
根据国家法律规定，存在犯罪记录的人员将被禁止从事船员工作。
在办理诸如上船所需的各类证件时，部分证件需要申请人提交政审表格，即无犯罪记录的证明文件。
特别是对于深海或沿海航行线路的申请者，由于这些路线涉及到出入境管理事宜，因此在申请海员证的过程中，要求提交无犯罪记录的证明文书。
为了获取这一证明文件，申请者需要亲自前往其户籍所在的派出所，并携带有效的居民身份证件、详细的申请书以及由所在单位出具的相关证明资料等。
在接受当地公安机关的调查后，警方将会为申请者颁发无犯罪记录证明。
法律依据：
《中华人民共和国海商法》第三十四条
船员的任用和劳动方面的权利、义务，本法没有规定的，适用有关法律、行政法规的规定。
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