离职了，婚假，年假怎么休？

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在法律上并无针对这一情况的特定经济赔偿措施，原因在于退职职工已开始领取养老金福利，因此他们与原来任职公司之间的劳动合同便自动终止，不再存在任何形式的劳动关系。
然而，若您尚未达到法定退休年龄，根据现行的《工伤保险条例》规定，当企业面临破产清算时，您仍有资格获得一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金。
关于这些具体事项，建议您向所在单位的劳动人事部门进行详细咨询。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一)劳动合同期满的；（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四)用人单位被依法宣告破产的；（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

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受到相关法律法规的严格制约下，食品生产经营者所肩负的职责及义务主要见于以下几个方面：
首先，他们需要对自身所生产和经营的食品安全负起全责，严格遵守国家制定的食品安全标准以及行业，乃至地方性的相关规定标准。
其次，他们有义务通过建立和完善食品安全管理体系，对员工进行系统化的食品安全知识培训，同时强化食品检验环节的工作力度。
再次，他们还需对社会大众和广大消费者负责，积极履行社会责任。
最后，食品生产经营企业必须按照要求配备相应的食品安全管理人员，并对这些人员进行持续不断的培训和考核。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四条食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

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对于有限责任公司的出资人或股东而言，他们有权在公司内部自由地转让自己所持有的股权份额；
然而，就股份有限公司来说，股权的转让则必须通过证券交易所或依照法律法规所规定的其它合法途径来实现。
根据现行法律规定，章程不得对股权转让做出任何自由约定的规定。
法律依据：
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

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当您不幸地发现购买到了假货时，首要的关键在于保护相关证据，这其中包括了商品以及发票等各类重要文件。
为了确保证据的完整无损，我们建议您尽量避免与售卖方直接交涉，以免引发不必要的正面冲突或者导致证据丢失。
以下是正确处理此类情况的几个步骤：
1.首先，您需要寻求技术质量监督部门的协助，由他们来进行专业的鉴定工作；
2.其次，您可以考虑寻求消费者协会的帮助，请他们出面进行调解（但请注意，消费者协会仅拥有调解的权利）；
3.若调解无法达成共识，您可以选择向工商管理部门进行投诉举报（同样需要注意的是，工商管理部门的主要职责是实施行政处罚，因此您可能并不能获得相应的赔偿）；
4.若此事件具备新闻报道的典型性，并且售卖方担心此事可能给自身带来负面社会影响，那么您也可以考虑向新闻媒体进行反映（然而，请务必注意，新闻媒体仅拥有报道的权利，并不负有调解或执行法律的责任，甚至有时候他们自己也可能卷入法律纠纷）；
5.最后，也是最有效的解决方式，便是向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益，依法索取赔偿。
只要您所掌握的证据充足确凿，那么您必定能够赢得这场诉讼（在此过程中，请勿忘记要求被告承担所有的诉讼费用）。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条
等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

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若行为者被判定为犯有假冒注册商标罪，且情节较为严重的话，将面临三年以下有期徒刑或短期拘留的惩罚，同时还要遭受迫于其情况而定的罚金处罚；
然而，如果情节特别恶劣，那么行为者将会受到三年以上、七年以下有期徒刑的严厉制裁，并且还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十三条
行为人构成假冒注册商标罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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凡参与我国基本医疗保险制度的人员，在达到法定正常退休年龄之后，若其累计缴纳的医疗保险费用达到了国家所制定的相关标准，那么在退休以后就无需再继续负担基本医疗保险费用，而是依照国家颁布的法律法规来尊享基本医疗保险待遇；
然而，如若其累积的缴费期限尚未达到国家所设定的标准，则可选择继续缴纳直至达到国家规定的年限为止。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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对于非京籍农业户籍的员工，若离职并离开京城，便能够以个人身份进行账户注销并提取相应的住房公积金；
然而，对于非京籍城镇户籍的职工来说，其离职后所缴纳的住房公积金将被封存在原先供职于北京的单位账户内，他们有两种方式可以选择提取该笔资金：
第一种为通过原单位的经办人员来申请租房提取或者购房提取，而另一种便是在新的工作城市找到了工作单位，并且成功地建立起了自己的住房公积金账户之后，只需要向当地的住房公积金管理中心提交相关申请即可实现提取。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；
准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

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符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束，仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续：
首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年；
其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形；再者是参保人员在境外获得永久居留权；最后是参保人员不幸离世。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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在实践中，若行为者采取伪造假冒合同的手段进行诈骗活动，则其极有可能涉及合同诈骗罪的预谋阶段，理应承受相应的刑事惩戒。按照我国现行法律法规，此类行为特征在于以非法占有他人财产为目的，在展开合同签署或履行过程中，通过欺骗手段获取对方当事人的财物，且涉案金额达到一定程度时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的附加责任。而对于涉案金额更为庞大或存在其他严重情节的情况，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

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销售假冒商品这种不法行为已经触犯到了我国《中华人民共和国刑法》中所规定的生产、销售伪劣产品罪。一旦被判定构成了该罪名，那么通常将会面临着两年以下的有期徒刑或是拘役，同时还将依法被处以相应数额罚款，罚款金额的具体比例在销售金额的50%以上2倍以下。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

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对于假钞持有人在并不知晓自身持有之货币为伪造货币的情形之下，使用虚构货币的行为，原则上并未涉及到任何违法犯罪的问题；
然而，如果假钞持有人明知自身手中所握的货币属于伪造货币，依然选择继续使用，那么便可被判定为犯有“持有及使用假币”的罪责。
法律依据：
《中华人民共和国人民银行法》第四十三条
购买伪造、变造的人民币或者明知是伪造、变造的人民币而持有、使用，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据我国的劳动法律法规之规定，劳动者可选择于离职当日与所在单位协商并要求即时结算工资。当劳动合同终止或解除时，雇佣方有义务在此刻即一次性全额付清劳动者所应得的薪酬，且不得以任何理由进行克扣或拖欠。若出现上述违规行为，劳动者有权行使个人权利，向其所在地区的劳动仲裁委员会提交相关申请，请求用人单位在规定期限内支付相应的工资款项。如对仲裁结果持有异议，则可在收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
劳动者离职的情况下，相对于工资结算问题，其结果是应当被完全且唯一地一次性结束。具体流程为以下几步：
首先，当劳动者选择离职的那一刻起，这就意味着他们与雇主之间具有法律效力的劳动合同已经自然严谨地解除了或者终止了。
其次，作为雇主，有责任和义务在这个关键时刻，一次性地将所有的劳动者工资全部付清。
最后，如果雇主未能按照规定在劳动者离职时一次性结清工资，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求雇主支付相应的工资款项。
此外，劳动者还可以选择向雇主所在地区的劳动监察大队进行投诉和举报，由劳动监察大队出面，要求雇主支付拖欠的工资，并且对雇主进行行政处罚。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
对于1968年诞生的男性同志而言，若遵照现行规定，您应在2028年正式退休；
然而，依据过去曾公布过的虚假延期退休计划表显示，您的实际退休日期极有可能超出2028年的范围，甚至达到一年以上之久。实际上，关于延长退休年龄这一议题，我国政府更倾向于采纳更为灵活的退休制度。例如，只要缴纳社保费用达到了30年的期限，便可自行决定何时退休。
值得注意的是，我国的社会保障政策初衷在于维护社会公平正义，使广大低收入阶层能够享受到社会福利保障。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若职务侵占行为公安机关不予立案，当事人可行使自诉权自行起诉。若公安机关及检察院均未对事件作出处理，当事人可向法院提起刑事自诉；若此类途径仍无法解决问题，当事人将不得不向其上级公安部门、检察院以及法院进行申诉。值得注意的是，对于刑事自诉案件，法院有权予以受理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在网络兼职活动中，若不幸遭遇欺诈行为导致财产受损，您所遭受的经济损失其实是有希望追回的。
然而，这其中面临的挑战与艰辛程度不言而喻。若您在此类欺诈事件中所受的经济损失达到一定规模，例如超过了3000元人民币，已符合我国刑法规定的诈骗罪立案标准，那么您便可向当地公安部门报案，他们将会对此类案件展开深入调查，并采取相应的侦查手段。为了提升追回损失的可能性，建议您务必妥善保存所有相关的证据材料，包括通信记录、聊天记录以及转账或汇款记录等等，同时积极配合公安机关的调查工作。
然而，倘若诈骗分子已经成功地将资金转移至他处，那么追回损失的可能性无疑会大打折扣。即便警方最终能够将犯罪嫌疑人缉拿归案，也无法确保能够百分之百地追回您所遭受的全部经济损失。
因此，我们强烈建议您提高自身的防范意识，尽量避免再次陷入此类骗局之中。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，未签署劳动合同属违法行为，您有权请求用人单位支付双倍薪酬，最高金额可达十一个月。在举证过程中，能够证明您与用人单位存在劳务关系的各项证明材料均可采纳，如薪资单据，考勤记录，工服，工作往来通信，同事证实等。
根据规定，薪资应依照劳务协议中的约定支付，其中包含了基本薪资，奖金，津贴，提成等所有费用。若用人单位拖欠或扣除薪资，则属于违法行为，您有权要求其全额支付。若超过劳务协议约定的薪资发放日期十五天仍未支付，即视为拖欠。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在妊娠期阶段频繁申请休假的行为严重违反了所在企业的相关规章制度，在此情况下，用人单位享有权利终止与员工之间的劳动合作关系；而针对女性职工在怀孕七个月及以上无法继续胜任工作的特殊情况，用人单位则应根据本单位所执行的疾病待遇规定进行妥善处理，仅需支付相应的病假工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若公司法定代表人因滥用职权而损害了公司的利益，股东有权依据相关法律法规的规定，请求监事会对该情况进行深入调查，同时股东也可决定是否由公司代表自身直接向司法机关提出诉讼。在此情形下，如果由于客观原因无法使公司自主采取行动，股东亦可在有充分理由证明其权益受到严重侵犯的前提下，依法以个人身份向人民法院提请诉讼
法律依据：
《公司法》第一百四十九条
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百五十条
股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。

[律师回复] 解析：
哺乳假每日给予一小时之宽裕时间，若妇女分娩之数量超过一名时，每额外增加一名婴儿便可额外增加一小时之假期。除此之外，用人单位不得以任何理由要求哺乳期女员工延长其工作时间或是进行夜间加班。对于女工比例较高的用人单位而言，应当遵循产妇需求，设立妇幼卫生室、孕妇休息室及哺乳室等设施，以便妥善解决女职工在生理健康以及哺乳方面所遇到的诸多问题。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。