律图审稿专业委员会3轮严审

我是一家私有企业劳资科的工作人员,有几个员工,单位想和他们解除劳动关系,需要我写一份通知书给他们,请问终止劳动关系通知书怎么写?

帮助5人 1.7k浏览 匿名 2017-06-30 广西河池
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律师解答 共1条
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    解除/终止劳动关系通知书 (劳动者):
    依据《劳动合同法》相关规定, (公司)依法解除/终止此前与您订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是:

    1、过失性解除
    在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

    2、非过失性解除
    劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    3、经济性裁员
    依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    请于 个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续,最后工作日期为合同到期日。
    全文
    6 2017-06-30
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[律师回复] 解析:
年终奖金的税务处理方法如下所述:
首先,如果发放年终奖当月的工资收入超过了5000元,那么这种情况下年终奖的扣税方式是根据年终奖金额乘以相应的税率后再减去速算扣除数。而税率的计算,则是将年终奖除以12来形成一个应纳税所得额,然后根据这个应纳税所得额对应的税率进行计算。
其次,如果发放年终奖当月的工资收入低于5000元,那么在这种情况下,年终奖的个人所得税就等于年终奖金额减去5000元后,再乘以月工资收入乘以相应的税率后再减去速算扣除数。同样地,税率的计算也是通过将年终奖金额减去5000元后再减去月工资收入,然后除以12来形成一个应纳税所得额,最后根据这个应纳税所得额对应的税率进行计算。
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(八)财产转让所得;
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