各位律师：三个人合伙，其中一人故意行为造成合伙体巨大损失，其它合伙人想解除与其的合伙关系，怎么样提出请求，适用什么法律条款。

[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，有几种情况可能导致对涉嫌犯危险驾驶罪的被告予以免于起诉：
首先，所涉行为情节相当轻微且造成的影响微不足道；
其次，针对该罪行的法定诉讼时效早已超过；
还有一种情形是，犯罪嫌疑人或被告人已经离世。
只有满足上述任何一个条件，才能判定被告无罪释放。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在涉及到斗殴事件的场合中，若当事人未亲身投入暴力行为之中，其是否应负有法律责任则需根据实际情况来进行判断。
假如该人仅是出于围观目的而在场，且并无参与任何关于斗殴的事先谋划以及行动的执行，那么在这种情况下，即使其本人并未直接动用武力，通常也是无需承担相应的法律责任的；
然而，若当事人已参与了有关斗殴的策划活动，尽管其自身并未直接出手，但其他参与者却对他人造成了轻伤或重伤等严重后果的话，那么即便其本人并未亲自参与斗殴，也可能会被视为构成寻衅滋事罪或故意伤害罪的共犯。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于抚养关系的法律认定，以下为具体情形分析：
首先，抚养与教育关系的确立往往建立在继子女仍处于未成年阶段；
其次，通常需要有双方共同生活的客观事实作为支撑。
抚养与教育关系的建立，一般需依赖于继父母与继子女在共同生活中所产生的互动，这才是真正意义上的抚养行为；
最后，抚养事实必须持续相当长的一段时间。
然而，当继父母与继子女之间的抚养和教育义务因为子女成年而自然终止时，抚养和教育的时间则可适当缩短。
关于孩子抚养权的判决问题，具体情况如下：
第一，离婚案件中孩子抚养权的归属，需要根据实际情况进行综合判断。
一般而言，应当以有利于孩子的身心健康成长为首要原则；
第二，对于两周岁以下的子女，法院通常会将其判归母亲抚养；
第三，对于两周岁以上的子女，法院将会优先考虑条件更为优越的一方来抚养孩子；
第四，如果八周岁以上的未成年子女在跟随父亲或母亲生活方面存在争议，那么法院应该充分尊重并考虑到子女自身的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
在面临雇主强制要求签订不公平劳动合同时，员工有权予以拒绝。
若已不幸签署，也不必过于担心，因为只要能够提供充分证据说明劳动合同中所规定的相关条款实属不平等待遇，便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判定所签署的劳动合同为无效或局部无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在我国的刑法制度中，区分贪污罪与受贿罪主要有以下几个方面的显著区别：
首先，根据现行的法律法规，对贪污罪的定罪量刑有着明确的标准，即若贪污金额不足以构成轻罪，或者其他轻微状况下，涉案人员可能会受到三年以下有期徒刑或拘役等较为严苛的处罚，同时还必须履行相应的罚金责任，以此作为对其行为的警示和惩处；
其次，当贪污数额较大或者涉及更为严重的情节时，法律规定将依照相关法律条文进行判决，涉案人员可能会被判处三到十年不等的有期徒刑，并且罚金或者没收个人财产也是不可或缺的附加刑罚措施；
最后，但这并不意味着贪污罪的处罚力度就此为止，如果贪污行为达到了极其恶劣的地步，比如贪污数额巨大或者存在更为严重的违法情节，那么涉案人员将面临十年以上的有期徒刑甚至是终身监禁的严厉制裁，此外，他们还需要承担高昂的罚款或者被没收全部个人财产，以此来彰显法律的权威性和公正性。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 解析：
解除贷款合同的方法包括：
第一，借款人与贷款人达成共识并通过友好协商来实现解约；
其次，若在履行期限届满之前，当事人中的任意一方已明确表示或通过自身的行为昭示其将无法履行其主债务时，那么另一方当事人可根据此种情况向对方发出书面通知，从而实现对该合同的合法解约；
再次，对于那些主债务持续履行的不定期合同而言，当事人双方均有权在任何时候选择解除合同；
最后，法律法规中还规定了其他一些合法的解除合同方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
对于合资企业中股权分配的详细过程，主要包括以下几个步骤：
首先，按照每位参与投资者的出资比例来分配企业百分之百的股权。
其次，若投资者之间存在着出资额的差异，则应遵循“出资越多，占股越大”的原则来决定股权比例。
再者，如果企业中有技术型股东或拥有专利权的股东，那么他们的技术贡献也应该被看做是一种资本投入，并在股权分配时得到相应的考虑。
关于董事会的职责范围，主要包括以下八个方面：
第一，召集股东大会，并向其汇报公司的运营情况；
第二，执行股东大会通过的各项决议；
第三，制定公司的长期发展规划及投资策略；
第四，编制公司的年度财务预算方案以及决算方案；
第五，制定公司的盈利分配方案以及亏损弥补方案；
第六，制定公司增资减资以及发行债券的相关方案；
第七，制定公司合并、分立、解散或者变更公司组织形式的方案；
第八，确定公司内部各部门的职能划分。
至于董事局与董事会之间的区别，主要体现在以下两个方面：
首先，从等级上看，董事局相当于企业的董事会，而董事局主席则是公司的法定代表人。
董事局作为公司的常设权力机构，直接向股东大会负责。
大型企业如集团公司、跨国公司等通常都会设立董事局。
其次，从职务上来看，董事会是股东会或股东大会这一权力机关的业务执行机构，负责公司或企业的日常经营管理工作，对股东会或股东大会负责并定期汇报工作。
股东会或股东大会做出的决策，董事会必须无条件地予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

[律师回复] 解析：
员工需严格按照保险公司规定的离职程序进行办理，待保险公司的人事部门完成对其工号的删除处理后，方可正式离任。
通常情况下，保险公司会在员工离职后的三个月之内，妥善完成该项工作。
若保险公司未能及时清除员工的工号信息，您可寻求中国保监会的帮助并提出投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
公司与其股东之间财产的混淆，无疑构成了公司人格混同现象的主要形式，且这类人格混同问题如若发生，则可视为揭开公司法人面纱的象征，使得债权人有权要求公司及股东共同承担连带赔偿责任。
另一方面，凡属公司、企业或其它相关单位的工作人员，若利用其职务之便，将所在单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到了五千元至一万元人民币规模的，均列为刑事案件范围进行追查。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
在企业环境中，由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运，其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。
若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果，包括可能导致解雇处理，则此类决定便是合法有效的。
此外，对于用人单位以暴力行为、威胁言论，甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况，或者用人单位违反操作规程，强行要求员工进行冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系，无需提前通知用人单位。
但是需要注意的是，公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员：
首先，处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者，在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查，否则不得予以解雇；
其次，对于已经确诊或疑似患有职业病的患者，在接受诊断或医学观察期间，也不能予以解雇；
再次，对于在本单位已患上职业病或因公受伤，并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工，同样不能予以解雇；
第四，对于正在患病或非因公受伤，且在规定的医疗期限内的员工，也不能予以解雇；
最后，对于女性员工而言，在怀孕、生育和哺乳期间，同样不能予以解雇。
同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，都不能予以解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在处理劳动争议问题时，通常有四种途径可供选择：
首先，您可以尝试与雇主进行协商和解。
当与雇主产生劳动争议时，采取这一措施能够在尽可能短的时间内达到有效的解决，并取得显著成效。
然而，若协商未能达成共识，您可以进一步寻求以下几种途径来解决问题。
其次，您可以寻找第三方机构进行调解，例如企业内部设立的调解委员会等。
再次，您可以向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，如劳动局等相关机构。
最后，如果对于劳动仲裁的裁决结果仍不满意，您还有权向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条第一款
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，赠与不可撤销违约这一条款被视为无效。
尽管如此，法律仍然赋予了赠予方以任意撤销权与法定撤销权这两项重要权利。
然而，假如相关约定与现行法律或社会公共秩序相冲突，那么这一约定将被视为无效。
首先，我们来讨论赠与合同中的任意撤销权。
它是指在赠与标的物所有权尚未发生变动前，赠予人有权按自己的意愿撤回赠与合同。
但是，对于已经公证过的赠与合同，或是那些根据法律规定不得撤销的、具有救灾、扶贫、扶残等公益性以及道德义务性质的赠与合同，则不适用任意撤销。
其次，关于赠与合同的法定撤销权，法律规定了以下几种情况下赠予人有权利撤销赠与：
（1）受赠人严重侵犯赠予人或赠予人近亲的合法权益；
（2）受赠人对赠予人负有抚养义务但未履行；
（3）受赠人未能履行赠与合同中约定的义务。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于非配偶之间的房屋所有权转让事宜，所需办理的主要流程如下所示：
首先，房地产权属拥有者必须携带其身份证明文件、购买房屋时签订的相关合同文书、以及合法有效的房产证等所有必备材料，前往当地的不动产权籍管理部门正式提出房产权属过户申请；
其次，根据相关法律法规的要求，及时支付相应的税务款项；
最后，由不动产权籍主管部门依照法定程序进行严格审查核实，确认所提交材料齐备且符合有关规定后，将依法完成房产过户的登记手续，并向当事人发放崭新的房产证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

[律师回复] 解析：
若团伙以寻衅滋事为手段引发犯罪行为，
首先需对主犯与从犯进行清晰的辨别与划分，随后依据寻衅滋事的犯罪情节展开适当的量刑。
凡涉及到寻衅滋事罪行的，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
若团伙成员多次纠集他人实施此类行为，严重扰乱社会秩序，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，同时可能会被判处罚金。
在共同犯罪过程中，那些发挥次要或辅助作用的人员，即为从犯。
对于从犯，应给予从轻、减轻处罚甚至是免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
表见代表和表见代理之间的主要区别在于：
首先，表见代表是指即便某一法人的员工在实质上并不具备代表该法人执行特定行为的权力，但如果该法人给予或默许他们使用可能让第三方合理地认为其拥有这种代表权的名义，那么该法人就有义务为这些行为承担责任；
其次，表见代表这一概念主要存在于法人制度之中；
然而，表见代理却可以出现在自然人代理的情况下；
最后，表见代理仅限于涉及到民事法律行为的范畴；
而表见代表则涵盖了事实行为等多种情形。
法律依据：
《民法典》第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位因此类员工存在重大过失行为，从而决定将其解雇，合法情形下无须作出赔偿。
然而，务必对该员工拖欠的工资进行结算。
重大过失的范畴涵盖以下几项主要事项：
如员工严重违反了本公司的各项规章制度；
未能顺利通过试用期的考核；
或者是由于其行为已触犯法律法规并受到相应的刑事处罚等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间被证明其无法满足聘用条件时，雇主有权解除与其签订的劳动合约；
此外，如果劳动者严重触犯了雇佣机构的各项规章制度，雇主也可据此解除劳动合同。
如果劳动者存在严重的玩忽职守和侵吞公款等行为，给雇主带来了巨大损失，同样可以成为雇主解聘该名员工的理由。
在劳动者与其它公司同时建立劳务关系，严重影响到现所在企业工作任务的顺利进行，或在雇主明确提醒后仍拒不采取纠正措施的情况下，雇主亦有权利解除与之签署的劳动合同。
最后，若劳动者因涉嫌犯罪而被法律追究责任，雇主同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
仲裁机构有权就解除劳动合同事宜进行裁定并作出裁决。
对于因解除劳动合同而引发的纠纷，这无疑属于劳动纠纷的范畴。
若双方当事人均无意愿通过调解方式解决问题，或在调解过程中无法达成共识或协商签订调解协议但却未能如约履行相关义务时，他们便可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁委员会在审理此类劳动争议案件时，应当在收到仲裁申请之日起的45个工作日之内给出最终裁决结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于夫妻共同所有的房产如何进行产权变更登记，具体情况如下所示：
在婚姻存续期间，若夫妻二人有意将名下房产过户至另一方名下，则需双方携带相关身份证明文件、房地产权属证书、户籍簿、结婚证以及产权变更审批表等资料前往当地房地产管理部门进行办理。
在此过程中，由于涉及到共有人之间的权益变更，因此只需缴纳相关行政费用，而无需支付税费；
而在离婚之后，原夫妻双方名下的房产若需进行产权变更登记，同样需要双方携带对应的身份证明文件、房地产权属证书、户籍簿、离婚证、离婚协议书以及产权变更审批表等资料前去房地产管理部门进行办理。
然而，在此种情况下的产权变更，由于所涉房产已被认定为共有财产，故同样只需缴纳相关行政费用，无需支付税费。
此外，在抵押期间内，若抵押人欲出售其抵押房屋的所有权，并申请办理房屋所有权转移登记手续时，除了必须提供上述规定的文件资料之外，还须向房地产管理部门提交抵押权人的身份证明文件、抵押权人同意抵押房屋转让的书面文件以及他项权利证书等额外材料。
法律依据：
《中华人民共和国建设部房屋登记办法》第三十三条
申请房屋所有权转移登记，应当提交下列材料：
（一）登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）房屋所有权证书或者房地产权证书；
（四）证明房屋所有权发生转移的材料；
（五）其他必要材料。
前款第（四）项材料，可以是买卖合同、互换合同、赠与合同、受遗赠证明、继承证明、分割协议、合并协议、人民法院或者仲裁委员会生效的法律文书，或者其他证明房屋所有权发生转移的材料。