实习生需要签订协议吗

[律师回复] 解析：
即便已经获取到受害人的谅解书，当事人仍然有可能面临法律制裁。
诚然，获得受害者的谅解并不代表国家司法机构会放弃追究其法律责任。
然而，若能得到受害者的谅解，法院亦可依情况适当减轻对该当事人的量刑。
然而值得注意的是，下述公诉案件中，犯罪嫌疑人和被告人如若能够真正意识到自己罪行并以补偿损失、赔礼道歉等方式获得受害者的谅解，且受害者愿意与之达成和解协议，那么双方当事人便可进行和解：
1.由民间纠纷引发，涉及到特定犯罪行为的案件，且可能判处三年以下有期徒刑的；
2.除了渎职犯罪之外，可能判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。
对于那些在过去五年内曾犯有故意犯罪的犯罪嫌疑人和被告人，则不适用于上述规定的和解程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
您可以选择提出行政复议请求。
该请求应向作出了不予立案决定的公安机关提交。
请务必在接获不予立案通知后的第七个自然日起，向公安机关提交复议申请书。
若您对复议结果仍不满意，可于收到复议决定书之日起第七个自然日起，向上一级公安机关申请进行复核审查。
此外，倘若您对于公安机关作出的不予立案决定持有异议，您同样有权向同级人民检察院进行投诉申诉。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十二条
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

[律师回复] 解析：
对于诽谤罪的惩罚，通常会判处被告人三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并有可能被剥夺政治权利。
在定罪过程中，需要满足的条件为，被告人所实施的诽谤行为必须构成情节严重这一标准。
情节严重具体体现在哪些方面？主要包括以下几个因素：
第一，多次捏造事实进行诽谤的；
其次，上述捏造事实已经给他人的人格尊严和社会声誉造成了严重的损害；
再者，捏造事实诽谤他人后，给社会带来了极其恶劣的影响等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明文规定，对于实习阶段所签署何种类型的合同并无明确的硬性规定。
然而，通常情况下，实习生有权与雇佣方签署实习协议。
同时，也存在相应的法律规定指出，在校学生在课余时间通过勤奋学习和工作来获得经济支持，这并不被视为正式的就业行为，因此他们与用人单位之间并未建立起劳动关系，无需签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若用人单位未依照法定程序与劳动者签署书面劳动合同，那么在相应法律法规所规定的期限之内，劳动者有权向劳动和社会保障管理部门提出申诉，请求劳动行政保障部门介入并监督用人单位与劳动者双方共同完成劳动合同的订立过程。
在用人单位与其重新签署了劳动合同之后，劳动者仍可依法申请劳动仲裁，以求得用人单位支付其自进入用人单位工作之日起直至劳动合同补签完毕这段期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
1.若劳动者有违反“竞业限制”相关协议之情形出现，其应依照预先签订之规定，向雇主缴纳相应之违约赔偿金。
2.用人单位与劳动者需事先达成一致，在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内须按月向劳动者支付经济补偿。
若劳动者存在违反竞业限制约定的行为时，应依照先前约定向用人单位缴纳相应之违约赔偿金。
3.若劳动者违反了服务期约定，则应依照约定向用人单位缴纳违约赔偿金。
然而，该违约赔偿金的金额不得超过用人单位为其提供的培训费用。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约赔偿金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于诽谤罪的法律规定，主要包含以下四个方面：
（1）犯罪嫌疑人必须存在恶意捏造事实的行为；
（2）其行为已经达到广泛传播的程度；
（3）这类诽谤行为必须针对特定的公民或组织；
以及
（4）所捏造并散布的事实应符合情节极其严重的程度，方可构成此项罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
通常情况下，一份交通事故责任书会以三份的形式提供给各方当事人。
在责任书正式颁发之后，应由相关当事人负责妥善保管。
对于道路交通事故认定书而言，从其完成制作之日起的三个工作日内，应对相应的当事人进行分批次的送达，同时需要明确告知各自关于申请复核、调解以及发起民事诉讼等方面的权益及期限。
当相关当事人收到了道路交通事故认定书后，他们有权对公安机关交通管理部门所处理的道路交通事故的相关证据材料进行查阅、复制、摘录，但是如果证人提出了保密需求或者涉及到国家机密、商业秘密以及个人隐私等方面因素时，应需严格遵守相关法律法规的规定执行。
此外，公安机关交通管理部门还应对当事人所复制的证据材料加盖专门的公安机关交通管理部门事故处理专用章。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
仲裁时效中断，是指在仲裁时效期间内发生了法定事由，导致此前已经经过的仲裁时效期间全部失效。
当这些时效中断事由得以消除后，将重新开始计算仲裁时效期间。
依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，仲裁时效期间可因以下三类法定情形而中断：
向对方当事人主张自身权益、向相关部门申请维权保护及获得权利救济、对方当事人表示愿意履行相关义务。
因此，当事人应当具备高度的证据意识，确保对上述行为进行妥帖的保留并积累相关证据。
一旦时效中断事由得以消除，便应重新开始计算时效期间。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在关于工伤纠纷处理的问题上，我们需要根据实际情况进行具体的分析，进而判断工伤事故私了协议书是否具有效力或者是失效的。
从广义的角度来看，工伤处理的情形主要有以下三种可能性：
首先，当工伤事故发生之后，倘若雇主未能及时地将相关信息报告给上级主管部门，同时亦没有向劳动保障部门递交工伤认证申请。
在这种情况下，协议将被视为无效。
因为这一行为等同于隐瞒不报，成功地逃避了劳动监察部门的监管，并且严重违反现行的劳动安全法规以及劳动者权益保护原则。
因此，依照我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，该类协议从签订之初便不具备法律效益。
其次，在工伤事故发生之后，倘若雇主能够立即向行政主管部门如实进行报告，并同时启动工伤认定程序。
那么在此基础上达成的私了协议就具有有效力。
原因在于劳动法赋予雇主和劳动者拥有自行和解的自由权利，而这种权利的行使必须严格遵循国家现行劳动安全规章制度的要求。
最后，在工伤事故发生之后，倘若雇主能按照规定向行政主管部门迅速上报，同时启动工伤认定程序。
那么在这样的背景下所达成的赔偿协议，若赔偿金额低于法定工伤待遇标准，则该协议仍可申请变更或撤销。
在申请变更或撤销之前，原协议仍然具有法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在法治社会中，进行伪造证据的行为无疑是严重妨害司法公正的违法行径。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款规定，对于诉讼参与者或其他相关人士，如果存在以下任何一种行为，人民法院有权根据具体情况，从轻到重地给予相应的罚款、拘留处罚；
若情节特别严重，则可能会被认定为犯罪行为，从而面临刑事责任的追究：
（1）故意制造、销毁关键性证据，从而干扰人民法院正常审理案件的进程；
（2）采用暴力、恐吓、贿赂等手段，阻止证人提供真实证言，或者指使、贿赂、威胁他人提供虚假证言；
（3）故意隐匿、转移、变卖、损毁已被人民法院查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产转移已被冻结的财产；
（4）对司法工作人员、诉讼参与人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人员进行侮辱、诽谤、诬告、殴打或者打击报复；
（5）使用暴力、恐吓或者其他非法手段，阻碍司法工作人员执行职务；
（6）拒绝履行人民法院已经生效的判决、裁定。
对于存在上述任意一种行为的单位，人民法院同样有权对其主要负责人或者直接责任人采取罚款、拘留措施；
若情节严重，则可能会被认定为犯罪行为，从而面临刑事责任的追究。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
妨害司法行为
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在保险服务中，关于保险公司仅提供维修而非直接替换的服务是否可进行投诉，这主要需根据具体情况来予以确定。
通常来说，针对汽车保险类型的理赔服务，应该坚持以补偿为基础，即尽可能地对受损部件进行修复，只有在无法修复的情况下，才考虑进行替换。
如果在可以修复的情况下仍要求直接替换，那么即使进行投诉也可能无法得到满意的结果。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第一百六十四条
违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令改正，处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，可以限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证：
（一）未按照规定提存保证金或者违反规定动用保证金的；
（二）未按照规定提取或者结转各项责任准备金的；
（三）未按照规定缴纳保险保障基金或者提取公积金的；
（四）未按照规定办理再保险的；
（五）未按照规定运用保险公司资金的；
（六）未经批准设立分支机构；
（七）未按照规定申请批准保险条款、保险费率的。

[律师回复] 解析：
新进职工刚刚步入全新职场环境，便需签署劳动合同以建立合法劳动关系。
根据相关法律规定，双方应在建立劳动关系之际即签订书面劳动合同，以保证劳动关系的稳定和有序运行。
如在建立劳动关系后未能及时签订书面劳动合同，则应于雇佣之日起的第二个月内完成此项工作。
若用人单位与劳动者能够在正式工作之前就签订劳动合同，那么从雇佣之日开始，双方的劳动关系将正式确立。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法规，如对他人造成轻微伤害，并且行为已经达到犯罪程度，在此阶段，警方有权组织开展调解或者和解工作。
若双方达成和解协议，警方将针对此情况向当地人民检察院提交从轻处罚的申请。
然而需要指出的是，即使达成了调解，也不能改变此违法行为的性质。
对于造成轻度伤害的案件，尽管可以通过调解方式解决，但并不意味着调解之后就无需承担任何责任。
按照法律规定，故意伤害罪中的轻度伤害将面临三年以下的有期徒刑。
如果能够顺利完成调解工作，被害人可能会获得缓刑的判决结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十九条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。

[律师回复] 解析：
我国现行的相关法律法规并未明文规定公章应由何方保管，此举乃属企业内部管理权责的范畴之内，由公司股东大会或董事会依据各自的决策过程作出相应的决定。
在大多数情况下，公司公章的保管工作通常是由法定代表人承担的，然而在实践中并非所有情况都如此，因此当法定代表人因故职务被罢免时，可能会出现将公司公章及账簿等重要文件擅自带走的现象，进而引发公司与法定代表人间关于公章归属权的争议，甚至诉诸于司法程序。
鉴于公司公章作为公司对外表达意志的重要凭证，具有确认和证明公司主体资格以及经营能力的法律效力，因此，从法理上讲，公司对其公章享有无可争辩的所有权。
同时，代表法人行使权力的负责人即为法人的法定代表人。
尽管我国法律尚未对此进行明确规定，但在实际操作中，人们普遍认为公章应由法定代表人负责保管，或者经由公司股东大会、董事会决议授权的人员进行管理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十八条
依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。

[律师回复] 解析：
在具备实施垂直领导权的行政机关、税务机构及国家安全部门之外，市、区两级的人民政府仅可设置一个行政复议机关，由该级别的人民政府全权负责行政复议事务，全面管辖涉及该级人民政府派出机关、本级人民政府各职能部门及其下属单位、镇级政府以及依据相关法律、法规获得授权的组织作为被申请人的行政复议案件，并以该级人民政府的名义发布最终的复议裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十二条
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。
第十三条
对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级地方人民政府申请行政复议。对省、自治区人民政府依法设立的派出机关所属的县级地方人民政府的具体行政行为不服的，向该派出机关申请行政复议。

[律师回复] 解析：
若当事人所持驾照被吊销，并有意向申请行政复议，则其必须自知晓该具体行政行为之日起六十个工作日内提交行政复议申请。
在此过程中，复议机构应在收到复议申请后三十个工作日内对此进行审查并做出最终的复议决定。
然而，若存在不可抗力或其它合理原因导致法定申请期限被延误，那么申请期限将从障碍得以消除之日开始重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
根据具体情形判断：
首先，此份协议需要经过双方明确表达意愿且真实产生，同时其包含之条款并无违反相关法律法规以及社会公认之道德准则及良好风俗习惯，如此前提下签署该协议方为有效。
反之，若未满足上述条件，则即使该协议已被签署，仍无法产生效力。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
针对实习期间的交通违规行为，具体的扣分流程包括以下几个环节：
首先，需持有交通违法行为处罚决定书前往银行进行罚款缴纳；
其次，在完成罚款交纳后，请携带相关手续，即罚款收据、交通违法行为处罚决定书以及当事人的驾驶证、行驶证、记分卡和身份证等资料，前往本大队的违章处理窗口进行相应的处理。
值得注意的是，若在实习期内累计扣分达到或超过12分，将被注销其所实习的准驾车型驾驶资格。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。

[律师回复] 解析：
在诉讼过程中，若缺乏充足的证据支撑自身观点，势必将面临严重的诉讼风险。
当事人肩负着举证的重要职责，以期证明其立场与主张。
若不能提出有力的证据，法院很可能会判定原告败诉。
法院将对当事人提交的证据进行严谨的审查与核实，遵循法定程序，全方位、客观公正地审视与核实每一份证据。
倘若原告及被告均未能提供具有说服力的证据，法院则可能要求原告补充提供更为充分且有效的新证据，并在经过开庭审理之后，依法作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人有责任提供证据来证明自己的主张。如果无法提供证据，法院可能会判决原告败诉。法院会审查核实当事人提供的证据，并按照法定程序全面、客观地审查核实证据。如果原告和被告都无法提供有效的证据，法院可能会要求原告进一步提供新的有效证据，并在开庭审理后作出判决。