我是一名在校本科生，暑假找了兼职，去补习班当老师，但是我没有教师资格证，这种行为是违法的吗？

[律师回复] 解析：
倘若因牙齿本身存在的问题，或是因为技术层面的限制以及器材本身的限制未能充分去除病牙根部组织，且对患者的病情交代得十分清晰，那么此类情况并不应当被定义为医疗事故。
针对此种情况，您可以选择前往当地的卫生行政部门进行投诉，亦可依法维护自身权益再次提出赔偿诉求。
您有权要求对方支付重新治疗所需的医疗费用、误工损失、护理费用、必要的交通费用以及营养补助等各项费用。
同时，您还可以与对方进行协商，请求降低治疗费用等方面的负担。
若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
1.如果事件发生在医院内，通常医院都会设有专门的医疗纠纷处理程序，您可以按照该程序进行维权。
2?若是在普通口腔诊所遇到类似问题，我们建议您尽可能地搜集相关证据，并向当地的医疗主管部门进行投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，以争取获得相应的赔偿。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
依照法规，机动车驾驶员若在单一计分周期内累计积分达到或超过12分的，交管部门有权依法扣留其有效机动车驾驶证。
在此情况下，驾驶员有义务于15天之内积极参与并完成为期7天的基础知识学习。
紧接着，未满20日的时间内，驾驶员需参加科目一理论知识考试。
若考试成绩合格，则该周期所扣分数将被清零，同时交还驾驶证原件给驾驶员。
如未能顺利通过科目一考试，驾驶员仍旧需要继续进行相关学习并参加补考。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条
机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。

[律师回复] 解析：
针对教育培训资质的申请与设立，我们有以下两个主要环节。
详细而言：
首先，如果您正在申请成立民办学校，那么审批机关将会在收到申请材料之日起的三个月内，给出书面的审批结论，并且将该结论送达到申请者手中。
其次，对于申请正式设立民办高等学校的情况，审批机关同样会在收到申请材料之日起的六个月内，给出书面的审批结论，并且将该结论送达到申请者手中。
值得注意的是，民办学校的举办者有权自主选择设立非营利性或营利性的办学机构。
法律依据：
《中华人民共和国民办教育促进法》第十三条
申请筹设民办学校，举办者应当向审批机关提交下列材料：
申办报告，内容应当主要包括：
举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；
举办者的姓名、住址或者名称、地址；
资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；
属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

[律师回复] 解析：
(1)作为公司的首席执行官，董事们肩负着领导和指导企业日常运营及全面管理的重任。
(2)为了确保企业的诚信和公正，董事的权力是基于信任的阐述和承诺。
这也就意味着他们需要以极高的道德标准和高度自重的立场来行使自己的职权。
在处理事务时，董事们必须始终将公司的整体利益置于首位，并且严格遵循既定的目标和宗旨来运用手中的权力。
例如，当董事面临个人利益与公司利益发生冲突的情况时，他们必须坚决地站在公司的立场上，而不是寻求自身的私利。
同时，董事也不得在未经公司授权的情况下，擅自利用职务之便为自己谋求任何形式的利益。
(3)如果董事在处理公司业务过程中出现了任何疏漏或失误，他们都必须对由此产生的损失或不良影响承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十九条
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于试用期间解雇职工的法律适用规则具体如下所述：
首先，假如为了员工个人利益最大化，存在法律明确规定能够作为辩护依据的不当行为，例如：
对公司的相关规制表明出严重违反，或者在无任何明显导致错误决定的后果下被辞退，那么贵方公司是有权终止这份劳动合同关系的；
其次，如果贵方公司决定在试用期内结束与该名员工的劳动合同关系，必须向其充分解释并说明这样做的原因和理由。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
根据现行的我国劳动法律法规，实习生并不被视为具有获得劳动法中所规定的劳动关系中的劳动者主体资格的人员。
这些法律和规章制度明确规定了关于劳动者以及劳动力就业保护的范畴。
依照上述判例，在校学生并不符合“劳动者”这一概念所设定的具体条件。
在实践中，实习生在实习单位进行实习时，他们的身份依然是在校学生，而实习活动本身仅仅是课堂教学内容的进一步拓展，并未因为学习环境的变化而转变为法律意义上的劳动者。
因此，从这个角度来看，实习学生无法被认定为我国《劳动法》中所规定的劳动者。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在贵公司员工处于孕期的阶段，雇主不得基于劳动合同的期限届满而终止条款，必须待到劳动者结束哺乳期方可行使这一权力，若雇主在此之前擅自终止的话，便应向员工支付双倍数额的经济补偿赔偿费。
至于经济补偿方面，则应按照劳动者在我司的实际工作年限来计算，每满1年为1个考核周期，向劳动者支付1个月薪水的基准额度作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
（一）关于不涉及财产权益之争的事务，我方收费范围为每件800元至10000元；
而若涉及财产权益之争的话，则每件需支付基本服务费用1000元至2000元。
当争议财产标的金额大于1万元时，就需要按照以下所示的阶梯式分段累加计算方式来计算。
具体的计费比率如下：
在10001元至100000元之间的部分，收取5%至6%的费用；
在100001元至1000000元之间的部分，收取4%至5%的费用；
在1000001元至5000000元之间的部分，收取3%至4%的费用；
在5000001元至10000000元之间的部分，收取2%至3%的费用；
在10000001元至50000000元之间的部分，收取1%至2%的费用；
而对于超过50000001元的部分，则收取0.5%至1%的费用。
（二）在审查起诉阶段，如果不涉及财产权益之争的话，我们的收费标准是每件1500元至12000元；
然而，如果涉及到财产权益之争的话，那么我们将按照代理涉及财产权益之争的民事诉讼案件收费标准的70%来执行，但是最低收费不得低于2000元。
（三）至于审判阶段，如果不涉及财产权益之争的话，我们的收费标准如下：
（1）作为被告的辩护律师，每件收费2500元至20000元；
（2）作为自诉人和被害人的诉讼代理人，每件收费2000元至15000元。
而如果涉及财产权益之争的话，我们将按照代理涉及财产权益之争的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
尊敬的家属们，关于已故教师的配偶领取救助标准，我们将给予六个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金的补偿。
此外，对于供养亲属抚恤金的发放问题，我们会依照职工本人工资中的一定比例来支付给那些在因公殉职前对家庭生活提供了主要经济支持并且失去劳动能力的亲属。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

[律师回复] 解析：
实习即是在学员在校就读期间，前往相关单位特定岗位投入实际工作流程的活动过程，这一做法主要针对的群体即为在校学子。
您与单位之间建立的这个所谓的“实习期”实质上则是依据《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的试用期。
根据法律规定，不论学历背景如何，试用期期限皆不得超出六个月；
试用期内，薪资待遇应保持在正式员工转正后薪资的80%以上；
对于超过八小时的工作时间部分，需按照国家规定支付相应的加班费。
法律依据：
中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

[律师回复] 解析：
尽管并未直接下发至个人手中，但依据规定，事业单位可能已将该劳动合同用作归档之用。
然而，如果劳动者与用人单位在遵循法律法规的前提下签订了此合同，那么它便不能被视为无效合同。
实际上，作为用人单位，他们有责任为每一位劳动者提供一份已经签署完毕的劳动合同副本，否则，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，由后者提出整改要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
对于教唆犯，法院将根据其犯罪事实和法律规定进行裁量，可能会给予比其应受之刑事责任更轻或更小的惩处。
教唆罪的特殊之处在于，行为人并未亲身实施犯罪行为，而是通过言语、文字等方式，诱导他人按照自己的意愿实施犯罪活动，从而与被教唆者共同构成犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
我国现行仲裁法规定，仲裁员需具备以下法定条件方可参与审理案件：
首先，必须是通过国家统一法律职业资格考试，荣获法律职业证书之人；
其次，必须有在仲裁领域工作满八年之经验；
再次，必须有从事律师工作达八年之资历；
此外，亦可考虑曾担任法官满八年者；
另一方面，有丰富法律研究或教学经验且具备高级职称者也可申请成为仲裁员；
最后，若具备扎实的法律知识和丰富的经济贸易等专业工作经验，同时拥有高级职称或同等专业水平，同样可以申请成为仲裁员。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十三条
仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：
（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；
（二）从事律师工作满八年的；
（三）曾任法官满八年的；
（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；
（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。

[律师回复] 解析：
在实习期间未能获得应得薪资的情况下，高校毕业生有权单方面解除实习协议，并可就此问题向劳动监管部门提出申诉，寻求法律援助，以此来保障自己按照既定的协议标准顺利获得相应的薪酬。
而一旦毕业生迈入职场，他们的薪资及各项福利则应当严格遵循国家相关法规进行制定与实施。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
第四十五条
毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

[律师回复] 解析：
通常而言，若合同满足生效要件，便具有实效性和约束力。
在涉及合同款项数字误写的情况下，双方当事人可通过平等、协商、达成共识的方式对原先条款进行修改。
然而值得注意的是，若有关修改的具体细节缺乏详细阐述，那么该变更行为将被视为尚未发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 解析：
对于房屋装修过程中所交付的定金是否可以退还，需要依据具体情况进行判定。
定金具有合同保障性质，当双方按照合同约定全面实际地履行了相关义务后，装修公司有责任将定金悉数退还。
若装修公司未能依照承诺行事且构成违约行为，需按照规定向业主返还两倍定金；
反之，若业主违反合同约定，则无权要求装修公司退还定金。
根据我国现行法律法规，在债务关系中，债务人如能严格履行其应尽之责，定金可作为支付价款或予以收回的方式。
然而，若给付定金的一方未能履行债务或履行行为未达到合同约定的标准，导致无法实现合同预期目标，则无权请求返还定金；
同样，若接受定金的一方未能履行债务或履行行为未达到合同约定的标准，导致无法实现合同预期目标，则必须按照规定向对方返还两倍定金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
为了顺利完成私募基金管理人备案工作，我们必须遵循以下步骤和要求：
首先，当私募基金成功募集完成之后，私募基金管理人务必于20个工作日内在私募基金登记备案系统中进行备案；
接着，根据该私募基金的核心投资策略和领域，明确其所属类别，认真如实填报基金全称、资本金规模、投资人名单以及基金合同等相关重要信息。
同时，私募基金实行托管制度有助于确保资金财产的安全与稳定。
法律依据：
《证券投资基金法》第八十七条
非公开募集基金应当向合格投资者募集，合格投资者累计不得超过二百人。
前款所称合格投资者，是指达到规定资产规模或者收入水平，并且具备相应的风险识别能力和风险承担能力、其基金份额认购金额不低于规定限额的单位和个人。
合格投资者的具体标准由国务院证券监督管理机构规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明文规定，对于实习阶段所签署何种类型的合同并无明确的硬性规定。
然而，通常情况下，实习生有权与雇佣方签署实习协议。
同时，也存在相应的法律规定指出，在校学生在课余时间通过勤奋学习和工作来获得经济支持，这并不被视为正式的就业行为，因此他们与用人单位之间并未建立起劳动关系，无需签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
(一)选拔具备优良道德品质与杰出才能并具备广阔发展空间的优秀干部；
(二)评选荣获市级、省级乃至国家级荣誉奖项的卓越干部；
(三)针对专业性较强的机构及部门，急需具备一定领导力和管理经验，且拥有高级专业技术职称的专业人才；
(四)在相关单位或部门中，急需具有高学历背景以及出色工作表现的优秀人才；
(五)选拔派遣至边远山区、自然环境恶劣、经济发展相对滞后且条件艰苦的地区工作满三年以上，为改善当地落后状况做出显著贡献的优秀干部；
(六)根据班子结构配置需求，选拔年轻干部、女性干部以及无党派人士担任干部职务；
(七)选拔推荐至国外或国内知名高等院校（包括党校）进行重点培养的优秀后备干部。
法律依据：
《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
1.所谓的卖淫嫖娼，通常情况下指代的是两方（即男性与女性）基于物质利益交换的基础上，通过支付一定的资金或赠与财物来获得性服务的行为。
2.在某些特殊情况下，尽管双方已经就嫖资达成了共识，但尚未实际发生性关系，这并不妨碍对其违法行为的判定。
然而，如果并未真正发生性关系，那么这种情况可能会被视为违法情节相对轻微，可能会面临行政拘留五天以内的处罚，或者是处以五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。