工作十年以上辞退赔偿

[律师回复] 解析：
若处在试用期阶段即遭解雇，倘若属于无过失性解雇，您有权向用人单位索取补偿金；
反之若属于违法解雇情形，您同样享有权利要求单位支付赔偿金；
然而，若因为个人有过错而导致解雇发生，那么将很难再要求获得补偿或者赔偿款项。
在此情况下，您可尝试寻找其他合适的职位就业机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于终止无期限劳动合同所涉及到的赔偿标准如下：
现行相关法律法规明确指出，当员工与用人单位之间存在无期限劳动合同时，对于经济补偿方面的问题，通常会按照劳动者在当前用人单位服务的年限来计算，以每一年为单位进行衡量；
若劳动者符合法定离职条件但被错误地解除了劳动关系的情况下，用人单位必须以支付经济补偿金作为前提，并在此基础上增加一倍的金额给予劳动者赔偿；
然而，若是由于劳动者本身在工作中存在过失而导致的辞退行为，则用人单位无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
以下情形下，企业辞退员工可不予以经济赔偿：
1、若双方在协商一致后解除劳动合同，此类情况则无需支付任何赔偿金；
2、若因无过失性的原因解雇员工并已提前三十日以书面形式通知该劳动者，此种情况亦无需向其提供赔偿；
3、对于存在违法行为的员工，企业也无需向其支付赔偿。
然而，当员工出现严重的过错，如违纪违规等行为时，企业可选择不予给予补偿。
在此类情况下，员工需严重违反了公司的规章制度；
或严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失；
抑或是被依法追究刑事责任等情况，方能免于补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一者，企业可依据法定条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、企业与劳动者经过充分协商达成一致意见的；
2、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反企业的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经企业提出后仍未改正的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于是否需要提供赔偿的问题，这取决于双方签署的劳动合同所规定的条款和条件，然而，只要劳动者在履行职责过程中不存在任何过失行为，则无需为公司带来的经济损失负责。
反之，如劳动者因从事其本职工作而导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权向劳动者提出赔偿请求。
此外，如果是由于劳动者自身原因给用人单位带来了经济上的损失，用人单位也可以依据劳动合同中的相关约定，要求劳动者进行相应的经济赔偿。
对于经济损失的赔偿方式，用人单位可以从劳动者的薪资中进行扣除。
但是，每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%。
倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
不动产登记机关依法取消或注销房屋所有权证的行为，属于严格意义上的行政行为，然而并不等同于行政处罚。
举例来说，如果不动产登记机关在办理过程中出现了失误，导致房屋所有权证的信息存在错误，那么该机构就有权力依法撤销原有的房屋所有权证，并重新颁发新的证件。
根据我国现行的相关法律法规，当不动产权属证书或不动产登记证明的填写出现错误，或者不动产登记机构在办理更正登记时，发现需要对不动产权属证书或不动产登记证明的内容进行修正，他们应该以书面形式通知权利人更换新的证书，同时将更换新证书的相关事宜记录在不动产登记簿中。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
关于夫妻共同所有的房产如何进行产权变更登记，具体情况如下所示：
在婚姻存续期间，若夫妻二人有意将名下房产过户至另一方名下，则需双方携带相关身份证明文件、房地产权属证书、户籍簿、结婚证以及产权变更审批表等资料前往当地房地产管理部门进行办理。
在此过程中，由于涉及到共有人之间的权益变更，因此只需缴纳相关行政费用，而无需支付税费；
而在离婚之后，原夫妻双方名下的房产若需进行产权变更登记，同样需要双方携带对应的身份证明文件、房地产权属证书、户籍簿、离婚证、离婚协议书以及产权变更审批表等资料前去房地产管理部门进行办理。
然而，在此种情况下的产权变更，由于所涉房产已被认定为共有财产，故同样只需缴纳相关行政费用，无需支付税费。
此外，在抵押期间内，若抵押人欲出售其抵押房屋的所有权，并申请办理房屋所有权转移登记手续时，除了必须提供上述规定的文件资料之外，还须向房地产管理部门提交抵押权人的身份证明文件、抵押权人同意抵押房屋转让的书面文件以及他项权利证书等额外材料。
法律依据：
《中华人民共和国建设部房屋登记办法》第三十三条
申请房屋所有权转移登记，应当提交下列材料：
（一）登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）房屋所有权证书或者房地产权证书；
（四）证明房屋所有权发生转移的材料；
（五）其他必要材料。
前款第（四）项材料，可以是买卖合同、互换合同、赠与合同、受遗赠证明、继承证明、分割协议、合并协议、人民法院或者仲裁委员会生效的法律文书，或者其他证明房屋所有权发生转移的材料。

[律师回复] 解析：
若有人通过暴力、强制或其他残忍手段对女性实施强奸行为，最高将面临严厉的刑事惩罚——三年以上十年以下有期徒刑。
而对于那些协助或教唆他人犯罪的从犯们来说，他们必须接受更严格的法律制裁——轻型到减轻刑罚甚至免除刑期的不同程度的惩治措施。
所谓“强奸罪”，依中华人民共和国刑法条文，是指行为者在严重违反相关法律规定的前提下，违背受害者的意愿，采取暴力、威胁、敲诈等手段，强迫受害者接受非自愿性行为的一种严重犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，以下行为皆可被视为构成洗钱罪：
1.提供资金账户服务；
2.将财产转换成现金、金融票据或有价证券；
3.运用转账或其他支付结算手段转移资金；
4.实施跨境资产转移行为；
5.采用其他一切形式来掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源与性质。
洗钱罪，即为掩饰、隐瞒涉及毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等各类犯罪活动所产生的收益及其来源和性质，而提供资金账户服务，或者将财产转换为现金、金融票据、有价证券，或者通过转账或其他支付结算方式转移资金，或者进行跨境资产转移，或者采取其他任何方式掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
融资担保风险补偿机制的运作方式如下：
贷款担保乃是由担保机构作为第三方，向放款者（即金融机构）以及借款人（主要以工商企业及个体商户为主）提供的保全保障措施。
担保机构承诺当借款人未能按照借款协议约定的期限如数归还本金并支付相应利息时，将承担起支付借款人应偿而未偿的本金与利息的责任。
贷款担保合同自借款人实际收到所借资金之日起正式生效，待借款人或担保人完成本息还款义务之后则自动失效。
贷款担保乃信用担保机构的核心业务之一，其主要宗旨在于缓解企业在融资过程中所面临的困境，分散银行放贷以及企业融资过程中可能出现的潜在风险，从而确保信用贷款的安全性，同时也能推动企业的健康发展。
法律依据：
《融资担保公司监督管理条例》第五条
国家推动建立政府性融资担保体系，发展政府支持的融资担保公司，建立政府、银行业金融机构、融资担保公司合作机制，扩大为小微企业和农业、农村、农民提供融资担保业务的规模并保持较低的费率水平。
各级人民政府财政部门通过资本金投入、建立风险分担机制等方式，对主要为小微企业和农业、农村、农民服务的融资担保公司提供财政支持，具体办法由国务院财政部门制定。

[律师回复] 解析：
宅基地并非拥有永恒的使用权。
根据土地性质的不同，宅基地又可以划分为国有土地之上的宅基地以及集体土地之上的宅基地。
其中，在国有土地之上兴建的宅基地其使用期限通常不会超过七十年；
而对于集体土地而言，宅基地的使用则并无明确的期限限制，一般情况下都是以农村集体经济组织成员的身份为基础进行分配的。
法律依据：
《民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期。
非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。
该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；
没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。
第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。

[律师回复] 解析：
综合性工作时间制度，即采用如周、月、季度以及年度作为综合计算的单元，对于工作时间进行全面性的考量。
然而，在这种情况下，平均工作时长及平均每周的工作时间需遵守法律规定，与基础的法定标准工作时间相一致。
相关法律条款明确指出：
我国现行的劳动时间制度中要求劳动者每日的工作时间不得超过8小时；
而对于平均每周的工作时间而言则不得超过44个小时。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
1、依据我国法律规定，职务侵占罪涉及到金额达到六万元以上的，属于数额较大的范畴，即该行为已符合刑事立案的最低门槛；
2、而对于数额巨大的认定而言，则规定为一百万元以上但不超过一百五十万元。
对于此类严重的犯罪行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金；
3、至于数额特别巨大的情形，则意味着涉案金额高达一百五十万元以上。
在此类极端情况下，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同样需要承担罚金的责任。
为了证明犯罪嫌疑人的职务以及其在被害单位中的身份地位，我们需要调取相关的企业注册登记资料以及劳动合同作为证据；
同时，也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便所得的证据材料；
此外，还需要调取与犯罪对象和数额相关的财物账目等证据，并由司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告等。
值得注意的是，即使职务侵占的全部款项得到了退还，罪犯仍有可能面临刑事审判。
因为职务侵占是一种行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其造成的危害后果就已经无法挽回，因此无论是否退回财产，都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准，主要取决于具体的涉案金额大小。
如果涉嫌侵占罪的数额较大，那么罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而，对于那些积极退赃、退赔的罪犯，我们将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，若有人犯有强奸罪行，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》，将面临严厉的刑事制裁。
在此情况下，寻求律师的帮助无疑具有重要意义，他们或许能为您争取到一定程度的刑罚减免。
然而需要注意的是，刑事案件通常分为三个主要阶段：
公安机关的侦查阶段、检察机关的审查起诉阶段以及法院的审判阶段。
在这其中，只要涉案人员尚未经由法院判决确定有罪，便无法被视为罪犯，也不会留下任何犯罪记录。
因此，建议您尽早聘请律师介入案件，尤其是在公安机关的侦查阶段，因为在该阶段中，公安机关通常会禁止家属或亲属进行探视，仅允许律师与当事人见面交流。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于依法解聘试用期内员工之正当流程如下：
首先，依据相关法律法规的规定，公司应向该员工提供正式的解除劳动合同证明书；
其次，在正式解除劳动合同时，公司有责任迅速、准确地结算员工的薪资福利待遇；
再次，公司必须在15个工作日之内妥善处理员工的人事档案及社会保险关系的转接事宜；
最后，员工则需根据双方签订的劳动合同履行相应的工作交接义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪这一刑法范畴内的犯罪行为，我国有着明确而具体的法律法规进行规范和惩戒，其量刑标准如下所示：
1.当个人盗窃公私财物价值达到人民币1000元到3000元之间时，将被视为数额较大，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还需承担相应的罚金责任；
2.当个人盗窃公私财物价值在人民币3万元至10万元之间时，已经属于数额巨大，将受到以上述法律条款中更为严厉的惩罚，即三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.当个人盗窃公私财物价值高达人民币30万元至50万元时，无疑已经达到了数额特别巨大的程度，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩处，同时亦需承担相应的罚金或者没收财产的责任。
在盗窃罪的分类方面，主要涉及以下几种情况：
1.盗窃正在运行中的电力设备，若在实施盗窃过程中同时侵害了电力设备的安全性能，当视情节轻重，择一重罪进行处罚；
2.为了练习驾驶技术、娱乐消遣等目的，多次擅自启动机动车辆，并导致车辆遗失的，将按照盗窃罪进行定罪处罚；
3.采用投毒、爆炸等手段进行捕捞作业的犯罪性质问题。
如若行为人在实施上述行为时，是出于盗窃的意图，毒杀或炸死大量鱼类，然后将其秘密带走，且未引发其他严重后果的，应判定为盗窃罪；
4.关于盗伐林木的犯罪性质。
若行为人并非盗伐正在生长中的林木，而是盗窃已被采伐的木材，或者偷砍他人房前屋后、自留地里种植的少量树木，且涉案金额较大的，应按盗窃罪论处；
5.盗窃墓葬，窃取数额较大的财物，应以盗窃罪论处；
6.窃取支票进行诈骗兑换现金或者购买物品的犯罪性质；
7.盗窃信用卡并使用的，应以盗窃罪论处。
在确定盗窃数额时，应依据行为人盗窃信用卡后实际使用的数额为准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依照现行法律规定，未满十六周岁者犯有盗窃罪将受到三年以下有期徒刑的惩罚。
然而，若年龄已经达到十四周岁，则需要对自己的行为承担相应的刑事责任。
对于已满十四周岁但尚未满十六周岁的人群来说，如果他们实施了故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等犯罪行为，那么就必须要为其行为负责并接受刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
侵吞代为保管之他人财务，且数额较大，拒不归还者，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事责任；
若数额较大或存在其他严重情节，则应判处二年以上五年以下有期徒刑，同时并处罚金。
如有人擅自将他人遗忘之物品或隐藏之财产非法据为己有，且数额较大，拒不交出时，同样将根据上述条款进行惩处。
但需注意，就本条法律而言，仅在受害人提出控诉后，法院方会启动诉讼程序。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
涉及到敲诈勒索行为，若涉案金额高达人民币15万元，便将其归类为在我国《刑法》中所明文规定的“数额巨大”范畴之内。
在此情况之下，此类罪犯通常会面临由人民法院所作出的判决，即处以3年以上10年以下的有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
而对于那些实施了敲诈勒索公私财产，且涉案金额达到一定程度或存在多次敲诈勒索行为的犯罪者，他们将会受到人民法院的审判，被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要单独缴纳罚金。
然而，如果涉案金额特别巨大的话，那么这些犯罪者将会面临更为严重的惩罚，即被人民法院判处十年以上有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
倘若犯罪者涉及到贪污行为涉案金额达到十二万元人民币，那么根据目前法律规定，这便被视为数额较为重大的案例。
通常情况下，相关司法机关会依据法律法规对犯罪者予以三年以下有期徒刑或拘役的定罪判罚，以及相应的罚金处罚。
然而，若犯罪者能在提起公诉之前如实交代自己的罪行，表现出诚挚的忏悔之情，同时积极主动地退还赃款，以期最大程度地避免和减少损害结果的发生，那么他们将有可能获得从轻、减轻甚至是免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，当劳动者患有疾病并进入法定的医疗期限内，如需休养治疗，用人单位应依据本条款，提前三十天以书面形式告知劳动者有关事宜，否则需要给予劳动者额外一个月的薪酬后方可依法终止与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。