山西省劳动法病假工资标准是什么

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时，将需承担相应的赔偿责任。
众所周知，在合同正式生效之后，若其中一方存在违背合同条款等不当行为，则须承担继续履行合同义务、支付违约金等违约责任。
然而，在合同缔结过程中，即合同尚未正式生效之前，如果一方故意提供虚假信息导致另一方遭受经济损失，是否也应承担赔偿责任呢？答案是肯定的。
根据我国相关法律的明文规定，在合同缔结过程中，如有一方以假借缔结合作之名进行恶意磋商、故意提供不实信息等行为，从而给对方带来经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
因此，可以得出结论，当合同缔结双方中的一方在签订合同时故意提供不实信息时，将需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商;
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
若两个法定节假日恰好重合，则在这期间加班所应获取的薪资将为个人正常工资的三倍。
值得注意的是，若劳动合同已经详细地规定了工资的具体数额，那么就应该依照这份合同中的金额来计算加班费用。
然而，需要特别强调的是，倘若劳动合同中所列出的工资项目被划分为“基本工资”、“岗位工资”以及“职务工资”等几类，我们必须以这些细分项目各自相加后的总数目作为计算加班费用的基础，而不能只是选用其中一个单独的项目如“基本工资”、“岗位工资”或者“职务工资”来作为唯一的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，倘若虚假报销的对象属于公司职员，那么其行为便是以非法占有为核心目的，通过编造不实情节或掩盖真实情况的方式，哄骗法人与自然人的公私财产，这样的行为已经达到了犯罪的程度。
然而，值得我们重视的是，诈骗罪并非对所有涉及金钱的案件都能适用，例如，若涉案金额尚未达到诈骗罪的判定门槛，便无法依据此罪名进行惩处。
关于诈骗罪的涉案金额，我国法律规定，5000元、5万元及50万元的数额将分别视为数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的起点。
其次，如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，他们利用职务之便，通过虚假报销的手段非法占有单位财物，且数额较大者，将会被判定为职务侵占罪。
最后，如果主体是国家机关工作人员，他们利用虚假报销的手段非法获取经济利益，那么就有可能构成贪污罪。
然而，我们需要明确的是，贪污罪的成立必须满足特定条件，即主体必须是国家机关工作人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当消费者与商业经营者之间产生争议而无法通过协商解决时，为了维护自身合法权益，消费者有权依法提起诉讼。
关于诉讼程序，以下为您详细解析：
首先，原告需向具有管辖权的法院立案庭提交书面诉状，启动诉讼程序。
其次，立案庭将对该诉状进行审查，若符合立案条件，则会在收到诉状之日起七个工作日内通知原告缴纳诉讼费用，待原告缴费完毕后正式立案；
反之，若不符合立案条件，立案庭将会作出裁定，不予受理此案。
接下来，立案庭将根据案件具体情况安排开庭日期，并提前三天通知当事人开庭的具体时间、地点以及负责审理此案的法官。
对于公开审理的案件，还需要提前三天发布公告，以便公众知晓相关信息。
在开庭当天，审判长会宣布开庭，随后进入法庭调查阶段、举证质证环节、法庭辩论阶段以及法庭调解环节。
最后，审判长会依据事实和法律做出判决，并将判决结果告知双方当事人。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百四十条
开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。
开庭审理时，由审判长或者独任审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
《民事诉讼法》第一百四十一条
法庭调查按照下列顺序进行：
（一）当事人陈述；
（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；
（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；
（四）宣读鉴定意见；
（五）宣读勘验笔录。
《民事诉讼法》第一百四十四条
法庭辩论按照下列顺序进行：
（一）原告及其诉讼代理人发言；
（二）被告及其诉讼代理人答辩；
（三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；
（四）互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长或者独任审判员按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
《民事诉讼法》第一百四十五条
法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

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山东省对职务侵占行为设定了明确的立案标准。
即一旦公司、企业或其他特定机构的员工，借助其职务之便，将本应属于单位所有的财物非法据为己有，此类行为将会被划分为治安案件或是刑事犯罪案件两大类别。
若非法占有他人财物的金额达到了法定的三万元以上，便足以证明行为人已涉嫌触犯职务侵占罪这一严重刑事罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于弄虚作假的行为所需要承担的法律责任包括：
首先，在涉及到刑事方面的诉讼过程中，如果故意作出虚假证明以意欲陷害他人或是隐匿罪证的行为，即可构成我国《刑法》中的伪证罪。
在这种情境下，责任人必须承担相应的刑事责任。
其次，如果存在对他人进行威胁以便于其作出伪证的现象，那么胁迫者将需对此类情况负责并且承担刑事责任。
然而，被胁迫者通常并不需要承担刑事责任。
再者，在民事法庭上，如果有人故意做出虚假陈述，那么他们可能会面临罚款、拘留等惩罚，而情节较为严重的甚至有可能构成犯罪，从而需要承担相应的刑事责任。
此外，如果因为弄虚作假导致他人的财产遭受损失但尚未达到犯罪程度的话，责任人仍需承担相应的民事赔偿责任。
最后，如果通过弄虚作假手段构成了诈骗罪，那么责任人将会受到定罪处罚，并承担相应的刑事责任。
另外，如果法官利用职务之便实施虚假诉讼，那么他/她将涉嫌虚假诉讼罪，并将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及罚金的处罚，且处罚力度会根据具体情况有所加重。
最后，如果在签订合同的过程中，当事人提供了虚假信息，那么他们也将需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
在未告知病情的前提下缔结的婚姻，通常并不需要对女方进行经济上的补偿。
若涉及到的只是常规疾病，该婚姻仍然具有法律效力。
然而，当病患所患之症乃民法典中所明文规定的严重疾病时，则这段婚姻自始就丧失了其法律效力。
一般的情况下，仅下列几种特定情形会导致离婚，而无过失的一方可要求对方支付赔偿金：
首当其中的是重婚行为，其次是已婚人士与他（她）人非法同居的现象，再次是实施家庭暴力引发的离婚事件，最后是遗弃或折磨家庭成员的恶劣行径。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在可能的情况下，当事人因不当行为引发了山野大火，此举或将触及到失火犯罪的边界。
依照我国现行法律规定，若被判定为涉及失火罪，将会面临从三年以上直至七年以下的有期徒刑；
倘若情节较轻者，则可能仅需承担三年以下的有期徒刑或是拘役。
因此，当我们不慎引发山火时，具体的量刑标准将取决于燃烧面积以及所带来的实际损害程度等诸多因素。
依据《国家林业局、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖和立案标准》的明确规定：
凡因失火导致森林火灾，且过火有林地面积超过2公顷以上，或者导致人员重伤乃至死亡的，均应予以立案调查；
而过火有林地面积达到10公顷以上，或者导致人员死亡并重伤人数达5人以上的，则属于重大案件范畴；
而过火有林地面积达到50公顷以上，或者导致死亡人数达2人以上的，则属于特别重大案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
对于触犯交通肇事罪的行为人，应处以三年以下有期徒刑或拘役处罚。
若在交通运输过程中肇事逃逸或存在其他极其严重恶劣的情节，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
而由于逃逸行为导致他人死亡的情况下，犯罪嫌疑人将面临七年以上有期徒刑甚至更重的惩罚（其中被判决为十五年有期徒刑的仅属少数）。
此外，凡违反交通运输管理法规，从而引发重大交通事故，致使他人重伤、死亡或使公共财产及他人财产遭受重大损失的，均应处以三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
在此所述的"重大事故"，是指具备下列任一情形者：
（1）死亡一人或重伤三人以上，且对事故承担全部或主要责任；
（2）死亡三人以上，且对事故承担同等责任；
（3）造成公共财产或他人财产直接损失，且对事故承担全部或主要责任，同时无力赔偿金额超过三十万元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
云南省现行的产假的期限设定为158天。
依据相关法规条文，女性职员在分娩期间可享受98天的产假，并且在产前还能享有最多15天的额外休假权益。
云南地区为了更好地保障女性员工的福利待遇，除了遵守国家制定的相关假期规定之外，还特别追加了60天的产假时间，因此，国家法定的产假时长为98天，而云南则在此基础之上再增加60天，最终形成了共计158天的产假政策。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；
符合法律、法规规定生育子女的，除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

[律师回复] 解析：
鉴于我国企业退休人员大额医保事宜，需由用人单位按照退休人员的缴费基数之1％的比例缴纳，而每位员工与退休人员个人则需要每月各自承担2元人民币的缴费义务。
值得注意的是，此项大额医疗保险制度旨在妥善处理参保人员在遭遇重大疾病或重度疾病时所产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
据我国山西省司法部门规定，关于盗窃罪的刑事立案标准为以下三种情况：
首先，盗窃公私财产如果达到一定规模，便可定义为“数额较大”，具体金额为两千元或以上；
其次，盗窃公私财产若已形成一定规模，即视为“数额巨大”，具体金额需在五万元或以上方可达到要求；
最后，当盗窃公私财产的规模达到“数额特别巨大”时，其立案标准则为四十万元或以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，当事人出于维护自身合法权益的目的实施正当防卫行为，致使他人受到轻微伤害，通常并不需要负担刑责；
然而，倘若其行为超出了合理的防卫界限，便可能构成防卫过当，在此种情形下，责任人必须承担相应的刑事责任，但人民法院会酌情考虑对其予以从轻或减轻处罚。
依据我国现行法律法规，如果当事人的正当防卫行为显著超过必要限度并造成重大损害，那么他将被判定为有罪，但应依法减轻或免除其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
于湖南省内，若不幸发生车祸事件，基本上肇事者需承担支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及为受害人家属处理丧葬事务而产生的交通费用、住宿费与工时损失等其他合理费用的责任。
其中，丧葬费计算方式如下：
丧葬费=案件受理地所在地上一年度在职员工月均工资×6个月。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.对于正在接受法定医疗期保护的劳动者，雇主有责任承担其薪资福利待遇，包括病假工资和社会保险费等，并确保其享受合法权益。
在此期间，任何解除劳动合同的行为都被视为非法，雇主需按照经济补偿金两倍的标准支付相应赔偿金。
2.若劳动者在医疗期满后仍无法胜任原有工作岗位，雇主可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定进行劳动合同解除。
然而，在执行此项操作时，雇主必须向劳动者支付经济补偿金。
如未提前一个月告知劳动者相关事宜，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
对于故意隐瞒自身感染传染病的行为，法律可将其视为危害公共安全的严重犯罪，适用"以危险方法危害公共安全罪"进行严肃处罚。
根据中国现行《中华人民共和国刑法》规定，任何涉及放火、决水、爆炸以及投放有毒、放射性、传染性病原体等各类危险物质，或使用其他可能造成他人重伤、死亡或导致公私财物重大损毁的危险方式，最终导致严重社会危害结果发生的行为，均应受到相应的刑事惩罚，量刑标准为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
据现行法规所载明，在以下任何一种情况下所引发的离婚事件中，无过错方均有资格请求损害赔偿：
首先，以婚姻为名进行重婚行为；
其次，在婚姻存续期间与第三者保持非法同居关系；
再者，实施对配偶或其近亲之人施暴、虐待及遗弃等严峻人身伤害行为；
同时，有其他严重违背公序良俗或者道德伦理的过错行为。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条
登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

[律师回复] 解析：
有任何以下行为之一者，非但破坏了正常的社会秩序，而且还将面临严厉的刑事处罚，包括但不限于判处五年以下有期徒刑、拘役或管制：
首先，未经许可而随意伤害他人身体并造成恶劣影响者；
其次，追逐、阻挡、侮辱、威胁他人且情节极其恶劣者；
最后，强行抢夺、强制要求或任意摧毁、占用公共或私人财产且情节严重者。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于涉足走私、贩卖、运输及制造甲卡西酮的行为，一旦达到相关法律所规定的标准体重，即可被判定为触犯走私、贩卖、运输及制造毒品罪行。
在具体的判定量刑上，走私、贩卖、运输或制造鸦片低于200克、海洛因或甲基苯丙胺浓度低于10克，以及其他数量较少的毒品，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
若情节较为严重，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解析：
关于员工在请假期内的社会保险缴交事宜，依然遵循原有的缴费规定，即由职工与用人单位共同承担相应费用。
在合同有效期内，若员工因故请假且获得了用人单位的批准，那么该员工只需自行承担社会保险中的个人部分费用，无需分担原本应由用人单位承担的那部分。
倘若用人单位未能履行其义务，未为员工缴纳相关费用，您可向工会组织或者劳动监察部门进行反映。
在此需明确的是，社会保险费用的缴纳是由用人单位与职工共同承担的，其中，属于个人应缴纳的部分，将由用人单位在职工的工资中予以代扣代缴；
而属于用人单位应缴纳的部分，则由用人单位自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。