律图审稿专业委员会3轮严审

我是香港籍,被內地公司聘請,但公司一直未办理我的台港澳就业證,我一直追問要求公司买社保,近期公司以不胜任工作為由单方面解聘,我有勞动合同,还有公司按月發工資記錄等,向法院起訴要求賠偿及补交社保,但法院以沒有就业證,不存在勞动关系為由,不支持我的訴求,那这种企业是不是非法用工,逃避买社保和解聘賠偿,是不是沒法律治裁了?

帮助5人 7.4k浏览 匿名 2017-11-05 江苏南京
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律师解答 共2条
  • 赵骄虎律师
    赵骄虎律师
    评分 5.0 服务2630万人
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    哪个法院,居然这种说法,胡扯的,你可以联系我,我来帮你分析下
    全文
    1 2017-11-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项,但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
    全文
    10 2019-01-21
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