我是香港籍，被內地公司聘請，但公司一直未办理我的台港澳就业證，我一直追問要求公司买社保，近期公司以不胜任工作為由单方面解聘，我有勞动合同，还有公司按月發工資記錄等，向法院起訴要求賠偿及补交社保，但法院以沒有就业證，不存在勞动关系為由，不支持我的訴求，那这种企业是不是非法用工，逃避买社保和解聘賠偿，是不是沒法律治裁了？

[律师回复] 您的问题已经解决了吗？

[律师回复] 您好！请问涉嫌什么犯罪呢？如果争取缓刑就不用进监狱

[律师回复] 解析：
若双方在签订合同时对于违约责任条款并未加以明确规定，那么在法律审判过程中，将依据实际遭受的经济损失作为衡量标准来裁定违约责任的归属。
根据我国《中华人民共和国民法典》中的相关法规，当合同当事人一方出现违约行为时，应当承担相应的违约责任。
在大多数情况下，合同中都会对违约责任作出明确规定，因此应依照合同约定履行责任；
然而，如果违约责任条款不够清晰明确，那么违约方就需要按照受害方实际所受的经济损失来支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条之规定，构成挪用公款罪需满足以下标准：
如挪用公款供私人使用，从事违法活动，且数额在人民币五千元至一万元以上者；
或数额在人民币一万元至三万元以上，用于营利性活动或者超过三个月仍未偿还者。
关于量刑标准，具体如下：
若数额较大，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，则将面临五年以上有期徒刑的处罚；
而对于数额特别巨大的情况，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
第八十五条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的；
（二）挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的；
（三）挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。

[律师回复] 解析：
此举涉及到刑事违法行为，将会面临牢狱之灾的惩罚。
根据我国法律的要求，在需要提供身份证明的各项活动之中，如若非法使用伪造、变造或者窃取他人的居民身份证件、护照样本、社会保障卡、驾照以及其他法规允许用于证实身份的相关证件，若情节严重者，将被判处拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十条之一
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工聘用协议的签定时间不应低于三年之久，这一期限可根据双方的具体商议进行调整和确定。
此种聘用合同主要适用于事业单位，所从事的服务活动皆属于社会公益性质，通常通过公开考试选拔人才，并设有为期12个月的试用期。
此外，聘用合同还可以细分为短期合同与中长期合同两种类型。
对于那些流动性较大且对技能要求较低的工作岗位，一般会在三年内签署短期合同。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

[律师回复] 你好，在苏州居住多久了？

[律师回复] 你好，老宅子有什么证件吗？00

[律师回复] 上午好，是可以在男方户籍办理的

[律师回复] 您好 具体情况能说明一下吗

[律师回复] 不一定，要看合同是否有约定

[律师回复] 具体问题具体分析，可以电话

[律师回复] 解析：
根据相关规定，在职工合约即将到期而无法续约时，您需至少提前一个月向所在的公司提交书面辞职申请，务必确保以书面形式正式通知企业；
其次，在离职流程中，还需要妥善履行工作交接义务。
依据现行的劳动法律法规，尽管员工在完成了30日的预告期后便可不再出勤，但仍必须百分之百地履行职责，充分办理好工作交接事宜。
此外，若在此过程中有任何争议产生，请务必尽快提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

[律师回复] 您好当事人，这个真的是一句话两句话说不清，各地标准也随时变化，我稍后为您解答

[律师回复] 你哈，这个需要咨询办户口迁移的地方

[律师回复] 解析：
1.调解机制（寻求劳动争议调解委员会协助）为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。
该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。
而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。
2.仲裁程序（寻求劳动争议仲裁委员会协助）当劳动争议发生时，当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解未能达成协议，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.司法途径（寻求人民法院协助）对于仲裁结果不满意的当事人，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.投诉渠道（寻求劳动行政部门协助）县级以上各级人民政府的劳动行政部门，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止，并责令其改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于入室盗窃的判定标准主要包括以下四个方面：
第一，入室行为的目的必须具有非法性，也就是说，盗窃者以盗窃为目的而侵入他人住宅；
第二，盗窃者非法地进入他人家庭生活中与外界相对隔离的区域实施盗窃行为，即可被视为构成了入户盗窃；
第三，盗窃者必须在非法入户之后才实施盗窃行为；
第四，如果盗窃者携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止私人携带的器具进行盗窃，或者为了实施违法犯罪而携带其他足以威胁他人生命安全的器具进行盗窃，也将被认定为入室盗窃。
对于入室盗窃罪的立案标准，可以从以下几个方面来理解：
首先，个人盗窃公私财物价值达到人民币五百元至两千元之间的，可被认定为“数额较大”；
其次，个人盗窃公私财物价值达到人民币五千元至二万元之间的，可被认定为“数额巨大”；
最后，个人盗窃公私财物价值达到人民币三万元至十万元之间的，可被认定为“数额特别巨大”。
至于入室盗窃的量刑标准，则主要包括以下两个方面：
首先，一般的入户盗窃行为将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚；
其次，如果盗窃者盗窃公私财物的数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，同样会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚。
总的来说，只要盗窃者非法地进入他人家庭生活中与外界相对隔离的区域实施盗窃行为，即可被认定为构成入户盗窃。
一般而言，入户盗窃行为将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于非法购买走私烟草的行为，它本身即是一种违法的走私活动。
根据相关法律法规，若情节较轻，未达到犯罪标准，将会受到相应的行政处罚，包括没收走私货物和违法所得以及罚款等等；
然而，如果涉及金额巨大，已经达到了犯罪的程度，那么就需要按照具体情况，依法追究其刑事责任。
例如，如果购买走私烟草的涉案金额较大，那么就可能构成了走私普通货物罪，将面临着三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。

[律师回复] 解析：
倘若受贿金额为一万元之多的情况下能够在被侦查部门立案之前主动上缴赃款，那么犯罪行为者很有可能得到宽大处理，甚至有可能避免接受法律制裁；
然而，若在已被侦查机关立案调查之后再行归还赃款，犯罪者则可能面临缓期徒刑的惩罚。
相反地，如果犯案人员能够做到及时、妥善的退赃，并且表现出诚恳的悔过之心，那么就证明其对社会造成的潜在威胁程度相对较低，同时犯罪情节也较为轻微。
在此基础之上，相关司法机构便有可能不施予相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条第一款
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。